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秦志磊这次投诉王洁是为了供货的不及时。
他说之前很久就要求王洁帮他准备一批货，到要货的时候会比较急。
这件事王洁就更冤枉了，这种指令都是听常云涛的。北京这面没有向客户收取过任何订金，说明什么时间一定交货，而且又不是一台两台，占用资金有限。新力从资金运作效率的
角度出发也不可能做出这样的安排。项目最后没有成功或者拖几个月也不是没有发生过。
但是话说到秦志磊的嘴里就变成屡次发生，是对他不满的表现了。
所以，常云涛先是一下子把事情揽在自己身上，说是自己的决定。然后再解释为什么这么做，在公司看来，资金的效率与安全有时候比一个项目的成败还要重要。
常云涛这么一说，秦志磊也没有了火气，大家心平气和地开始讨论公司一些运作的事情。
秦志磊之所以这样做，也是因为之前的接触和相互配合，他对常云涛有比较高度的认可，才能没有抵触的负面情绪影响。
反过来常云涛也对他非常信赖，大家都从工作的角度出发，许多事情就比较容易解决。
还有一点，常云涛也比较耐心听别人诉说，这对秦志磊非常重要，他有许多的压力与情绪，却没有宣泄的出口，不能跟客户说，不能跟手下说，所以有常云涛听他抱怨和述说，也
有利于他调整心态。
最后项目还是操作成功了，秦志磊没有了情绪，把心思花在解决问题上，结果当然也就理想了。
章宇开始与北京联系工作，结果却引起了整个北京分公司的不满和不解。
这个章宇担任行政总监的职务已经有一段时间了，似乎主要精力放在忙乎那份企业内刊上面。
杨立新当然希望他能够扮演更重要的角色，两个人也没少谈话，后来有了一些动作。
一个是重新制订了员工守则，之前秦志磊也拟过一份，后来他就去了北京，也就没有在公司里推行与落实。而且现在公司也有了一些变化，所以这件事也是有必要的。
另外一件事就是发挥员工的主管能动性。让员工提出一些建议，另外也制定一些个人的职业发展上的规划。
这个工作本身应该没有什么问题，如果做得好的话，让大家提出建议可以感觉有参与感；公司关心个人的职业规划，可以让大家感到在新力公司有更好的发展空间。可能也正是由
于这种看上去很美的东西，让杨立新同意了这些举措，可是效果却是大相近庭。
作为公司员工最主要的群体--销售和技术对此没有什么响应。在这之前，随着公司的发展，员工自身的提升轨迹，大家已经是有目共睹的了，自己该如何努力，或者只是满足现状
，或者把新力只是当做一个跳板，他们已经都有自己的想法，所以对章宇的这个提议并没有什么响应，而工作上有什么问题，随时都可以跟主管或者直接找常云涛说出来，上通下
达的途径没有什么问题。
所以热闹也主要是体现在后勤部门，负责仓管与发货的的人，文秘，平面设计这些职务参与比较多。
常云涛对这些事情没有参与，从心里面对这种形式上的东西也有一些不以为然。不过杨立新觉得好，工作氛围有变化，他希望推广到其它分公司，为此还特地带着章宇去了北京一
次，算是正式引见。
不知道是章宇的心态有问题，还是纯粹是秦志磊对章宇有抵触。章宇到了北京之后，秦志磊对他是非常不满意，为此还特地打电话来跟常云涛交流意见。
“这个章宇是谁找来的？怎么这个样子？”
常云涛也是一愣，不知道发生了什么，“怎么啦？”
秦志磊说：“说的话都是场面上的客套话，没一句实在有用的。北京的同事都觉得这个人假模假式，他们都说常云涛、秦志磊都是那种比较真诚又有能力又有风度的人，让人信服
，这个行政总监怎么这么没有水平，他们都觉得丢脸！”
常云涛也说不好为什么此行章宇会给北京那面造成那么坏的印象，还是这仅仅是秦志磊自己的意见，被他夸大成“群众的共识”，以常云涛对他的了解，他是干的出来的！而且群
众们蔑视章宇的同事，还把自己夸了一下，让常云涛觉得有点哭笑不得。
常云涛对章宇没有特别的看法，觉得他进来时间短，没有马上好的定位，从维护杨总的角度，也不适合太过附和秦志磊。“人是杨立新看中的，征求过我的意见。我觉得尝试一下
未尝不可。这个人能力还可以吧？是不是去北京，被你的气场吓住了？”
常云涛也算回敬了他一句。你夸我，我也夸你一句。
秦志磊说：“北京的同事都觉得他是端着架子，好像是来视察工作的。北京这面许多事情现在都不是我来出面，不需要我来出面评判一个人对或者不对。公司的事大家都有发言权
，一个人做的好不好自有大家来评判，我们相信多数人的价值是对的，是从公司的角度与利益来考虑问题的。我们现在已经形成了这样的一种氛围。他这么一搞，会破坏掉的。”
常云涛从他的话中能够感受到北京已经被他拧成了一股绳，大家有兄弟般的情谊相互关心，同时也是齐心协力的同事，一起为了共同的目标一起努力。所以楚雄和孙浩无需公司或
者秦志磊出面，就被集体的力量挤走了。不过他说到章宇的破坏力，常云涛还是觉得他有一些夸大其词说：“也不至于吧？”
秦志磊肯定地说：“真的！他在上海找文秘谈话，找物流谈话，都是在挑拨离间，弄得人心浮动的。好多人对他都不满，还在他背后起外号！”
常云涛问：“什么外号？”
秦志磊说：“八爪鱼！”
常云涛笑了一下，倒是真的很形象！起这么难听的外号，不太尊重人。“如果谁在传，还是要说说他们，不能这样背后叫这么难听的外号。”
秦志磊回答：“对的。我也这么说，有意见可以提，不要侮辱人。”
常云涛感受到秦志磊的渗透能力，他在上海有耳目，自己不知道的事情，他北京都知道，估计就是以前跟他的秘书和平面设计跟他说的。不过常云涛并没有太多在意，即使普通员
工之间也会私下议论是非。
常云涛只当秦志磊又是来发发牢骚，没有把这当回事。
事情却并没有结束，不久，换成杨立新到常云涛这里来抱怨了！
杨立新也是第一次在常云涛面前表现出对内部人这么强烈的不满。
“这个秦志磊是把北京搞的像铁桶一样！什么都是他们对，自行一套。”
常云涛猜到是章宇做了什么事情，被北京弹了回来，到杨总这里来告状了。常云涛也没有追问，放下手头的工作，点了一根烟，看着杨立新，等他下文。
新力上海现在也规定办公室不能吸烟，除非有客户来。杨立新只在是熬不住，认罚了几次，大家也觉得没意思，后来就变动他的办公室是可以抽烟的。后来发现他在常云涛办公室
的时间不必他在自己办公室的时间少，常云涛的办公室也可以抽。倒是常云涛比较自觉，自己一个人抽烟的时候还是走到走廊里去。之所以这样，是因为这里女孩子多，都是不吸
烟的，常云涛不好意思毒害她们。现在杨立新坐在这儿，常云涛也算陪他抽烟。
杨立新继续说：“公司里出个员工守则，这个觉得不合理不具有可操作性，那个觉得不符合北京的实际情况。章宇找温井然、王蓉讨论工作，她们也不配合。说要等秦志磊的意见
她们这是只有秦志磊没有新力喽！”
常云涛问：“他是直接找的下面，还是先跟秦志磊通气，秦志磊让他去找别人谈话？”
杨立新听常云涛这么问，也是迟疑了一下。“章宇也是我带过去引见给北京所有人的，他负责行政，找他们谈工作也是顺理成章的！”
常云涛暗暗叫苦，秦志磊本来就对他有看法，觉得他喜欢挑拨离间，现在挖墙脚挖到别人家去了，更何况前面一个版本就是秦志磊订的，他对新版不满也是正常的，他没有借这个
机会吵到自己这里已经算克制的了！常云涛自己其实并没有对规章制度太过上心，觉得那是形式上的东西，既不会按照规范自我要求，也不会拿着规范去管理自己的销售。后来也
仔细看过，确实有一些地方欠考虑。不过上海这面员工多数个性不是很强，也没有组织的核心，就没有人当面提出质疑。
这话常云涛也不好马上直接说出来，只能尽量委婉一点，“秦志磊上次跟我说过，北京的同事似乎对章宇影响不好，并不是对公司的要求有抵触。”
杨立新哼了一声：“什么同事！就是他自己，不过是假借民意罢了！”
常云涛说：“秦志磊的这种工作方法，倒是让北京有凝聚力，这种团结可以大大增强队伍的战斗力！”常云涛不想过多讨论章宇，而且也觉得杨立新的火气不在这事，而是生气北
京不受他控制了。常云涛希望他能换个角度看问题。
杨立新还是愤愤不平：“公司还是一个公司，这个公司还是我的！章宇不是代表他自己而是代表我！他们不能这样自行其是。”
常云涛知道大家都意识到，秦志磊是把北京弄得铁桶一块，不过角度不同看法不同，常云涛没有太过在意，觉得公司对资源和客户还是有控制力，而且这些人虽然感召于秦志磊的
个人魅力，但是前提是大家从集体的利益出发，这种小团体是利大于弊的。杨立新作为企业的所有人，唯一的老板，考虑的角度会有所不同，他要表现对秦志磊十足的信任，同时
又要承受缺乏控制的忧虑，确实有压力。常云涛说：“你也知道公司是你的，你还担心秦志磊把北京公司给你卖了？”
一句话问住了杨立新，他没法再说下去了。
常云涛看的出来，他对北京分公司的现状颇为不满，但也无可奈何，毕竟北京的业务发展让他无话可说。
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