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秦志磊到北京主持一段工作之后，他的能力得到了发挥，可以说成绩斐然。
北京分公司的销售业务翻倍，客户面大大拓宽，当然这与新力前期的积累，包括那次东立展会的成功举办都分不开，但无可否认，秦志磊个人能力也是起到非常关键的作用。
北京分公司的规模也迅速壮大，销售、技术都招了几个，经过一段时间的培养也开始能够胜任工作，而且他还招了一个女助理。
说到这个女助理，也是机缘巧合。这个人是一家大型公司的总经理助理，也是在招聘会上设立一个招聘摊位，正好与新力的摊位紧邻，空闲的时候与秦志磊聊了几句。也不知道对方是被秦志磊描述的新力公司所吸引，还是被秦志磊个人魅力所吸引，对方就直接问能否来新力工作。
秦志磊说当然欢迎，不过公司在发展初期，可能工资没那么高，也就开到五、六千。
对方说无所谓，只要工作开心，她不喜欢以前的工作环境，觉得听秦志磊刚刚的介绍，新力宽松的环境，朝气蓬勃的工作氛围很吸引她。
结果，就招进来了，此人叫温井然。
虽然，常云涛对此人不熟，没有什么直接接触，只是一次去北京的时候大家有过一面之缘。
但是从侧面了解，能够感觉到此人能力非常强，许多业务秦志磊觉得不方便自己出面，她都能处理的很好。在内部也能跟大家打成一片，包括从王蓉那里也能感觉对她的接受，这是挺难的一件事。王蓉虽然不会说别人的坏话，也很难听到她表达对别人的信赖与赞许。
温井然、王蓉成为秦志磊领导下的一个核心团体，能够感觉到这半年的时间里，北京分公司的整体能力提升了，而且非常团结，这一切离不开这个内部的小团体发挥的作用。
除了楚雄和孙浩。
这两人已经彻底地被边缘化。
一开始还来找常云涛，楚雄应该也去找过杨立新，慢慢明白了公司的态度-北京全权由秦志磊负责，后来也就不找了。
楚雄率先黯然离开了公司。
在业务交替的过程中，其他销售人员发现了孙浩曾在业务中做过手脚，从中牟利。大家群情激奋，无需秦志磊和公司出面，孙浩就承受不住内部舆论的压力，也只得辞职。
可以说，在这段时间里也是常云涛比较轻松的一段时期。既不用给销售做思想工作，也不用给予业务上的督促。
与秦志磊通话，更多的是商量具体业务该如何处理，如何安排供货计划。
从秦志磊那里听来的往往是振奋人心的好消息。那里的项目成功在即，那个新发展的客户实力如何强劲，与一个重要的客户的关系如何取得进一步牢固等等。
当然时间久了，也会发现没少“吃药”，许多事情后来都会发生变化，只不过他说的时候让人感觉非常肯定。开始常云涛会对销售预测过分乐观，产生偏差，影响备货安排，对资金造成一定压力。
不过这种“吃药”还是挺幸福的，当时是开心的、振奋的，而且时间久了，常云涛也学会如何处理，很快适应了。
也许就是秦志磊的这种说话的方式，才让整个北京分公司抱成团，而且充满朝气，也会感染到客户那里，产生信任与正能量。
这段时间除了达胜的那个小插曲，与各个厂商的合作也比较顺利，很少遇到水货及各种渠道的冲击。
正好常云涛的女儿在这段时间来到了这个世界。他可以保持一个好心情，下班后没有应酬的时候，也能早早回家，享受天伦之乐。
只可惜，快乐的时光总是很短暂，太平舒服了一段时间，各种麻烦与矛盾也接踵而至。
先是秦志磊开始抱怨王洁预算卡的太紧。
以前对北京的管理是这样的：常云涛负责业务，杨立新通过财务王洁进行行政管理，当然也包括费用支出。
最早，各地支出都有预算，也都是常云涛来做的，北京有很长一段时间也沿用了当初他制订的预算方案。
秦志磊接手北京之后，规模壮大了不少，以前的预算方案已经没有参考价值，重新进行了框算。
这个过程，常云涛没有参与，也没有过问，毕竟不是自己的工作范畴，不好指手划脚。
所以秦志磊来抱怨王洁，常云涛是有点奇怪的。
王洁不过就是扮演一个执行人员，应该不会、也没有能力去制订北京的预算。这应该是杨立新做的决定，顶多是王洁出面而已。有什么问题最好由杨立新与秦志磊相互沟通。
不管是从私人感情，还是从工作角度，常云涛都不希望两人产生误会，也不好一下子推到杨立新的身上，所以开口之前稍微思量斟酌了一下。
他劝解秦志磊：“费用支出确实是杨立新和王洁讨论的事，我不太参与。公司规模在扩大，费用增长很快，有意识地控制一下也是正常的。”实际上暗示他，后面是杨立新在做主，找王洁可能解决不了问题。
不管秦志磊是否明白常云涛话中的暗示，还是愤愤不平。他继续发牢骚：“业务在扩大，客户在增加，费用不可能不上去！我跟杨立新也说过，他也没什么意见，让我自己酌情处理。可是报销的时候，王洁又说这个没写清楚，那个报销费用太多了，还说给王蓉听，这让我工作怎么做！我成天忙得头昏脑涨，好多发票，时间一过，我怎么记得清到底是干什么的？她就一定要求我写清楚。她是不是对我有什么意见？”
常云涛听他这么一说，也知道个大概，王洁做的无可厚非，不过没有考虑对象和方式方法，也都不是什么大不了的事，只是秦志磊不习惯这样管手管脚的，也就劝一劝他、安抚一下说：“王洁也是忠心耿耿，执行杨立新的话不打折扣。我跟她也是共事几年了，还是挺了解她的，人没有什么坏心眼，不会诚心为难别人的。”
感觉秦志磊似乎情绪稳定了点，常云涛拿别的事情把话题岔开了。
过后，常云涛去找王洁侧面了解情况。王洁也是有点怨气。
杨立新不跟秦志磊谈个具体的预算，却总是让王洁去控制费用，还说这个秦志磊大手大脚惯了，许多钱花的可能也不在刀刃上。
秦志磊这一点常云涛也有所了解，不管是内部还是对外，秦志磊都很肯花钱应酬，即使是花自己的钱，这个倒不好说是大手大脚，只能说是一种习惯，也许是工作特性使然。会花钱对业务或管理来说也是一种能力。
当然，他以前所处的位置养成的习惯，有一些细节不太注意，常云涛每次报销在每张单子后面都会写明做什么事，不管是餐饮还是出租发票。
有时候去夜总会没有发票，或者妈咪为了讨好他多开了许多，常云涛也会写明实际金额，这种费用报销也是凭良心，杨立新从来都不过问，王洁对常云涛也非常信任，不会有什么想法。秦志磊不写清楚，杨立新应该也不会有任何担心他会在这种事情上做什么手脚。
王洁也是能力偏弱，她觉得自己与秦志磊不熟，没有把握，方法就生硬了，在执行的事情上沟通的方法不是很得当，让秦志磊对他产生了敌意。
不过，这也跟杨立新有关，明知道王洁的个性，他对秦志磊的评价，包括让她去控制没有严格界定的预算，都容易产生矛盾。
常云涛又想了一层，也许这是杨立新所希望看到的，这之前常云涛就有点感觉，杨立新似乎有意在秦志磊及其它人之间造成偏见和隔膜。
这些事情常云涛当然无法跟王洁说，就算说了她也不知道如何处理，只能提醒她一下做事的方法：“每个人有每个人的做事风格和习惯，不能要求都一样。我想杨总对我和秦志磊都不会担心用这种方式占公司的便宜，说难听点，就算有这种事，也是一项必不可少的成本！既然如此你也没必要太顶真。至于说控制支出，你还是要跟杨总多汇报。还是要他拿主意，他跟秦志磊有个共识，你才好操作。”
王洁点点头。
常云涛还是不放心，找机会跟杨立新说了一下。说秦志磊对王洁意见很大，再不处理好此事，会影响工作。
杨立新跟秦志磊谈了一下，提醒他控制费用，并以后提前有个预算，两个人要预先沟通一下。这样一来，王洁比较好操作，后来没有再为此事产生冲突。但是两人的隔阂，尤其是秦志磊对王洁产生了想法，不是一下子能够消除的。
没过多久，秦志磊又来抱怨王洁。这次是为了物流的安排。
这段时间新力内部的物流安排的流程有所调整。
厂商提货、资金统筹、各地备货、货运安排目前基本由王洁统一负责。
之所以可以做出这样的调整，也是因为业务走上了轨道，与客户沟通能力提升，各地也可以做相对准确的销售预计，常云涛的秘书也可以及时把各种的销售数据及项目信息汇总上来。当然常云涛还会对这些内容随时掌握，对王洁的决策提供重要的意见，王洁是没有分析能力的。
常云涛也可是随时报出各地的库存，这一点王洁也做不到，她需要翻资料才行。这也是因为具体的业务常云涛在负责，那些产品的型号对他而言是鲜活的。
无论如何，这样调整之后，常云涛可以解放了，在这方面节省了不少时间和精力。
却没想到，调整之后王洁的操作又引起了秦志磊的不满。
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