?? 第九十四章
一三二
通过一段时间狠抓工作作风和劳动纪律，对违反劳动纪律的员工进行扣发工资、奖金，全公司通报批评等处罚措施，员工的工作作风和劳动纪律有明显的好转。[燃^文^书库][www].[774][buy].[com]有明显的好转不等于彻底好转了。如机关人员的工作作风还存在懒、散和不愿下基层，为生产一线服务等现象。门难进，脸难看，话难听，事难办的衙门作风在有些处室、部门还很严重。出勤不出力，得过且过等现象很普遍。司马平深知要真正使全公司员工工作作风和劳动纪律彻底好转，就要把抓工作作风和劳动纪律作为公司今后一项长期的工作，长抓不懈。在总结狠抓工作作风和劳动纪律工作情况的公司班子会上，司马平不但总结了取得的成绩，而且着重说了还存在的问题。他最后建议要把狠抓全公司员工工作作风和劳动纪律，作为公司今后很长一段时间的主要工作。司马平这一建议，首先得到了王为民的赞成。其次朱鸣、许志强、严正明都表示了赞成。刘剑雄是公司董事长颜志宏聘请的，代表外方股东进入公司行政领导层的、主管生产、营销的第一副总经理。他对总经理司马平把狠抓全公司员工工作作风和劳动纪律，作为公司今后很长一段时间的主要工作的建议不很赞成。他没有说话，心里想公司今后的主要工作是抓生产，抓效益，抓安全。工作作风和劳动纪律只能作为附带的工作。如果把狠抓全公司员工工作作风和劳动纪律作为公司今后很长一段时间的主要工作，这不是本末倒置。他正想到这里，王为民见他没有说话，便问道：“刘副总，你对把狠抓全公司员工工作作风和劳动纪律，作为公司今后很长一段时间的主要工作有什么看法和新建议？”
刘剑雄心里是不很赞成司马平这个建议的，可他也不想在会上当面说出不赞成的话，本想用不说话来表示不很赞成，没料到副董事长王为民会突然问他，让他表态。他心里一怔，想了一下说：“我认为公司今后主要工作是狠抓生产，狠抓效益，狠抓安全。对全公司员工工作作风和劳动纪律也要抓，不过只能作为附带的工作，不能作为主要工作来抓。”
司马平听完刘剑雄的这番话，感到自己的建议被他误解了，有必要向大家解释一下，于是说：“我建议要把狠抓全公司员工工作作风和劳动纪律，作为公司今后很长一段时间的主要工作，并不是说生产、效益、安全和其它管理工作不是主要工作，不要狠抓。而是要在把这几项作为主要工作抓好的同时，要把全公司员工工作作风和劳动纪律，作为公司今后很长一段时间的主要工作来抓。”
一听司马平这话，刘剑雄感到司马平对自己前面说的话有点不高兴，想自己虽是颜志宏聘请的，代表外方股东进入公司行政领导层的人；可司马平是总经理，公司行政领导层中大部分又是原711冶炼厂的人，自己在公司行政领导层中一个外人，单枪匹马，不好得罪司马平和其他人，得罪了司马平和其他人今后不好开展工作。想到这里，觉得必须向司马平解释一下，“我的意思不是不赞成，更不是反对要把狠抓全公司员工工作作风和劳动纪律作为公司今后很长一段时间的主要工作的建议，而是想说如生产、效益、安全等要作为主要工作同时抓好。”
“现在公司还没有正式开工生产，因此生产、效益方面的工作可以暂缓，我以为当前主要以抓好全公司员工工作作风和劳动纪律，以及安全、公司挂牌和开工生产仪式前等各项准备工作为主。”许志强接话道。
“刚才司马总经理，对前一阶段公司狠抓工作作风和劳动纪律情况进行了总结。既总结了取得的成绩，又指出了还存在的问题，是一个实事求是，非常好的总结。通过一段时间狠抓工作作风和劳动纪律，对违反劳动纪律的员工进行扣发工资、奖金，全公司通报批评等处罚措施，全公司员工的工作作风和劳动纪律有明显的好转。但这种好转不是根本、彻底的好转，还存在很多问题。如还有个别迟到早退现象，机关为基层服务的工作作风没有真正改变，领导干部工作不实等等。要使全公司员工工作作风和劳动纪律达到根本、彻底的好转，必须把狠员工工作作风和劳动纪律作为公司今后很长一段时间的主要工作来抓，长抓不懈才行……离公司挂牌正式成立和开工生产仪式的时间越来越临近了。挂牌和开工生产仪式，以及有关证、照没有办好的要抓紧时间办好。开工生产前的各项准备工作要做好，特别要做机器设备的检查工作，做好安全、保卫工作……大家根据职务分工，管好自己所主管的工作……”王为民见大家都说了话，对司马平提出的要把抓工作作风和劳动纪律作为公司今后一段时间的主要工作，发表了各自的意见。又见会议议程都进行完了，自己作为公司副董事长，董事长又不在会场，自己又很少参加公司行政班子会议，自己现在就是会场中的最高领导，又是会议主持人，按照惯例，会议最后应该做个概括性的讲话，因此道。
离公司挂牌正式成立和开工生产仪式越来越临近了。公司领导班子成员根据会议要求和各自的职务分工，对自己所主管范围内的工作，进行公司挂牌和开工生产仪式前的最后一次的检查。许志强是主管设备、安全和环保工作的副总经理。他对全公司各车间、处室的设备、安全和环保方面的工作进行了检查。这一检查发现很多车间，个别处室存在不少这样那样的问题。有些机器设备、安全上问题还很大很严重。车间领导每次汇报都说机器设备检修、调试好了，安全没有什么问题，早已做好了开工生产的各项准备工作。一检查竟查出这许多问题。他感到很震惊，感到很恼火。他有点庆幸自己好得一个车间一个车间，一个处室一个处室进行了拉网式的检查，及时发现了问题，如果不检查，开工生产时还不知会发生什么问题呢！这次开工生产是合资公司成立后首次开工生产，政治与经济意义都非常重大，不能出任何问题，要确保一次开工成功。出了问题无法向省政府，厅里交代，也难向外方股东颜志宏解释。现在时间紧，必须马上向全公司所有车间、处室通报检查情况，抓紧时间进行问题整改。
许志强决定召开一次全公司各车间正副主任、各处室正副处室长，以及设备员、安全员、技术员会，通报检查情况，布置整改。会场设在冶炼车间。他只所以把会场设在冶炼车间，主要有三方面的考虑，一冶炼车间是公司最主要最重要的生产车间。二冶炼车间发现的问题也比较多。这次会属于现场会，现场会就要在问题多的现场开。三他在冶炼车间当过主任，在冶炼车间开会，人熟地熟。
坐在主席台上的许志强，一脸严肃。他看了一下时间，离通知开会的时间快到，便抬眼扫视了一下参加会议的人员。他发现质量检测室主任宋志杰没来，供水车间主任吴报喜没来，资产设备处处长鲁平没来。心里有点不舒服，因为这是他当公司副总经理第一召开车间主任、处室长和三员会议，而且这个会非常重要。“还有几位没来，不等了，现在开会！”他不高兴道。说完开始通报对各车间与有关处室的机器设备、安全和环保方面检查的情况。
孙天祥见宋志杰没有来开会，心里有一种暗暗高兴。他高兴许志强当副总经理，第一次召开全公司车间主任、处室长及三员会议，宋志杰就没有来参加，许志强肯定心里对他有意见。宋志杰不来开会，许志强对他有看法，有意见，这是孙天祥有意制造的，更是他所希望的。接到开会电话通知的是孙天祥，他只告诉了宋志杰开会的时间，没有告诉开会的地点。宋志杰以为跟过去一样，在厂部办公大楼会议室召开，所以没有问开会地点。
孙天祥有意不告诉宋志杰开会地点，是要让宋志杰出丑，造成许志强对宋志杰有意见。他想自己现在是产品质量检测室副主任，不把宋志杰搞走，自己要在产品质量检测室当主任就不可能。要搞走宋志杰，必须要借助公司领导力量才行。过去有周旋的力量，他不在了，现在要借助许志强的力量。许志强没有当公司副经理前，与宋志杰关系就不是很好。宋志杰不来参加会，许志强肯定对他有看法，有意见。可以利用宋志杰没来开会，在许志强面前说他的坏话，挑拨他们的关系……
就在孙天祥想着这些的时候，宋志杰气喘吁吁地走进了会场。大家眼睛刷的一下向他看去。宋志杰立刻感到不好意思，赶忙找了一个空位置坐了下来。主席台上正讲着话的许志强，见宋志杰走进来，并没有停止讲话，依然按照讲话内容讲着话。此时他正通报车间和一些处室的检查情况，“……污水处理车间过去出过不少机器设备上的事故，多次发生过污染的事件。可车间没有完全汲取这些事故和事件的教训，把工作做得更好。我对机器设备随便抽查了一下，就发现不少的问题……供水车间是负责全公司生产、生活用水的车间。你们设备一有问题，不但影响全公司员工、家属生活用水；而且严重影响生产……三台备用泵，就有两台有问题。一旦三台备用泵都要使用怎么办？公司多次布置对机器设备进行检修，你们都当耳边风！开会又不参加。”说到这里，问道：“夏副主任，吴主任知道今天开会吗？”
夏国兴不知道许志强会突然问这个问题，事先没有思想准备，一下不知是如实回答好，还是给吴报喜圆一下好。在一单位，或一个部门里，副职与正职为了各自的权力与利益，多般情况下是有意见，有矛盾，甚至有斗争的。吴报喜是车间主任，平常什么事一个人说了算，独断专行。有好处一个人独得，有什么不好事，工作上的事都往夏国兴身上推。夏国兴只有干工作，承担责任的份，没有多少权力和好处的份，自然对吴报喜有意见，有矛盾。再者吴报喜不走，夏国兴的副职就很难有转正的希望。夏国兴想现在在许志强面前如实说吴报喜知道今天会开，不打个圆场说有事代请假的话，就能起到坏吴报喜的作用，这正是一次坏吴报喜的好机会。
夏国兴稍稍想了一下，觉得在这么多人面前，如果实说，有些人会说我故意在许志强面前坏吴报喜。传到吴报喜耳朵里，吴报喜肯定对我有意见，今后还不要报复我。转而觉得还是给他打个埋伏，圆一下好，于是有点自责道：“都怪我，没有及时向许副总经理汇报这事！吴主任临来开会前，家里有一点急事，叫我代向许副总经理请假。我准备会后再向您汇报吴主任请假的事。”
夏国兴善意的谎言，让许志强没有批评吴报喜，只是说：“夏副主任，回去把会议内容向吴主任转达一下。”
“好的。”夏国兴答应道。
许志强没有再说吴报喜没有参加会议的事。端起桌上的茶杯喝了一口水，接着说检查的情况，“冶炼车间机器设备多，现代化程度高，过去是我厂，现在是我公司重要的生产车间……机器设备虽经过合资前的修理、调试和这次生产前的检修，大部分机器设备处于完好状态；可还有个别机器设备存在这样那样的问题……产品质量检测室，一台金属检测仪有问题，要抓紧时间修好……没有检查出问题的车间、处室，不等于机器设备、设施、安全和环保上没有问题；不等于生产中不会出现问题……现在离开工生产的日期越来越近，可以说是时间紧，任务重。查出问题的车间、处室，要抓紧时间对机器设备、安全和环保方面进行一次全面、彻底检查，把存在的问题彻底解决，把存在的隐患彻底消除。没有查出问题的车间、处室，要抓紧时间对机器设备、安全和环保方面进行一次全面检查，确保没有任何问题……这次开工生产，是合资公司的第一次开工生产。开工生产成功与否，意义重大，关系到公司形象，关系到我们切身利益，只能成功，不能失败……我丑话说在前头，哪个车间、处室开工生产时出了问题，影响了生产，我就严肃处理哪个车间、处室的领导和相关责任人，绝不姑息，我说话算数……”
主席台上就许志强一人，他既是讲话人，又是主持人。他的讲话进行了一个多小时，当他宣布散会，会场顿时一片响声。
当宋志杰转身随大家走出会场时，“宋主任，我找你有点事。”许志强把宋志杰叫住了。宋志杰马上停住了脚步，同时心里想许找我有点事，肯定是为刚才迟到的事。他转过身走向许志强。许志强正在收拾桌上的讲话稿和记录本、笔等东西。
“许副总经理，我以为今天开会还是跟以前一样在厂部办公大楼会议室开，孙副主任也没有告诉我开会的地点。我一来就上厂部办公大楼去了，等我赶到这里，就迟到了。”宋志杰对许志强当副总经理从心里来说有点不服。他想同样是车间主任，论资历我比他深，论水平、能力我不会比他差。他能当上副总经理，并不是他的资历、水平和能力，他靠的是有人推荐。心里虽然有点不服，可他现在毕竟是公司副总经理，是自己的上司，对他说话还是要客气、尊重一些，因此解释道。
“哦，我找你不是为这个事。”许志强一面说着，一面起身向宋志杰走过来。
宋志杰一听，不是为迟到的事找我，那为啥事找我？他正犯疑惑时，许志强开口了，“宋主任，今后公司对产品质量要求会更高更严，你们产品质量检测室肩负着全公司产品质量把关重任……工作上有什么困难和要求？”
宋志杰当了多年车间主任，过去除司马平外，还没有其他厂领导这样问过工作上有什么困难和要求的。他顿时感到许志强对产品质量检测室工作很重视。稍会想了一下说：“谢谢许副总经理对我产品质量检测室工作的关心与重视。要说工作上还真有困难和要求。要想把好产品质量关，我的看法最关键的是解决检测设备和检测人才的问题。过去曾多次向厂领导申请过解决检测人才和检测设备的问题，可一直没有解决。再就是我室全体员工的工作责任心和一丝不苟的工作态度的问题。另外有关单位和部门的配合问题。目前最要紧的是解决检测人才和检测设备的问题。”
许志强听完宋志杰的话，点了点头说：“应该的。你说的这些问题对把好产品质量关都很重要。我很赞成你的看法。你是清楚的，检测人才公司很缺乏，内部没有人可调，只能向社会上招聘，招的到招不到，还不一定，所以这个问题短期内无法解决。检测设备的问题相对好解决一些，你向公司打个申请购置检测设备的报告，并把需要购置的检测设备型号、规格等列个表附在后面。我再向司马总汇报你室的情况，他大概也知道你室的情况。估计解决购置设备的问题不大。”
听了许志强的话，宋志杰心里想检测人才和检测设备的问题，这是多年未能解决的问题，你老许刚当副总，把购置检测设备的事说得这么容易，不要说的到做不到。如果真能解决检测设备的问题，那真是一件大好事，于是说：“如果能解决检测设备的问题，那我真要谢谢许副总经理了。”
“先不要谢我，购置了再谢不迟。检测设备只是一种检测工具与手段，要把好公司产品质量关，关键还要靠人哪！”许志强脸带微笑道。
“这我知道，人是决定的因素嘛！请许副总经理放心，我室高水平和有丰富经验的检测人员虽然不多；但可以保证工作上大家都会很认真，会有责任心的。”宋志杰道。
“有你这句话，我就放心了。”许志强正说着话时，口袋里的手机响了。电话是司马平打来的，要许志强到他办公室来有事。许志强答应道：“好的，我马上就到。”许志强关掉手机，说：“我有事先走，下次我们再谈。”说完转身走到自行车旁，跨上自行车走了。
宋志杰望着许志强远去的背影，心里骂了一句，便骑上自行车往产品质量检测室方向骑去。
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