? “这是我考虑问题不成熟，我回去后立即修改！”史权处长虽说没有想明白这些道理，更清楚赵一局长冤枉了自己，但他没有申辩什么，而是直接承认自己错误。
毫无疑问，史权处长的应对方式非常正确。当然，如果在赵一局长面前，史权处长还找不到正确的应急措施，他就不是人事处长了，更不是赵一局长“圈子里”的人了。
只见赵一局长不着痕迹地点了点头，非常满意史权处长的这种态度，脸色终于慢慢缓和下来了。
赵一局长心里自然清楚自己委屈了史权处长，只是他看了史权处长提交的方案后，突然又有了新的想法。
但作为一个厅局级领导干部，赵一局长当然不可能承认自己的错误。就是在史权处长这位爱将面前，赵一局长也不可能说自己考虑问题不成熟。
因此，赵一局长需要借势，一种“气势凌人”的势，一种“下马威”的势，然后名正言顺地让史权处长按他新的思路走。
当然，在机关里，作为一位上位者，在自己的下属面前，想要借这种势，那简直比喝凉开水还要简单得多。
虽说史权处长即将上一个台阶，很快就要成为赵一局长的副职了，但赵一局长必须要让史权处长明白，他的一切都是自己给的，他永远只能在他的掌控之中，绝对不允许出现第二个毛勇。
机关里就是这样，领导永远都不会错。
就是领导真的错了，其责任也只能由下属来承担。如果你的运气好，领导就知道你只是他的“潜罪羊”；如果你的运气不好，你就是真正的“犯罪人”。
在张晗瑛手下工作，你永远只能是“运气不好的人”。在成绩面前，她肯定是冲在最前面，甚至不惜牺牲一切。在责任面前，她比谁都躲得快，甚至可以颠倒黑白翻手为云覆手为雨昧着良心。
在江南正气管理局，类似张晗瑛这样的人，还有大有人在，如伍钢副局长、树大明主任、方建军总经理、董昕主任、马志兵副总经理、方丽红会计……
在龚仲手下工作，你永远都不要操心这个问题。他在安排工作之前，首先想到是下属有没有能力做，有没有时间精力做。如果他认为下属没有能力没有时间精力，他肯定不会利用手上的权力压制下属去做什么。
但好人未必有好报，小人却常常能够得志。古代都有农夫与蛇的故事，更何况在物欲横流的机关里，一切以利益为出发点与归宿点。
“要保证招聘进来的事业编制人员，是高素质的人，是能够做事的人。这是一个基本原则，具体要求你再好好考虑。”赵一局长最后指示道。
史权处长回到自己的办公室后，立即认真思考起来。刚刚在赵一局长办公室，他虽说一幅受教明白的样子，但他的内心却根本没有搞明白到底是怎么回事，赵一局长为什么否定自己的方案。
史权处长心里清楚，他提出的这个方案，对事业编制人员招聘的思路，就是根据赵一局长的指示，结合公务员考试规定进行的。但现在却被赵一局长直接否定，到底问题出在哪里？
史权处长站起来给自己倒了一杯热水，但他没有喝下去，而是将杯子捧在手心里，在办公室里慢慢踱着步子。杯中的热力透过手心慢慢渗入他的体内，一种灼热的阵痛刺激着他的神经。
这是史权处长思考问题的习惯。每当遇到难以解决的问题，或者是让他头痛的问题，他就以这种方式思考。在江南正气管理局，赵一局长是这样，董昕主任是这样，史权处长也是这样。
刚刚在赵一局长办公室里，史权处长清晰地回忆着赵一局长的每一句话。他知道赵一局长不高兴，因为事业编制人员招聘思路不高兴。但史权处长就是不知道问题出在哪里，赵一局长也没有明说。
虽说想不明白，但史权处长一点都不着急。他是在官场上打滚多年的干部，他知道越是遇到难题越不能急。急只能慌自己的神，对于解决问题没有任何益处。
想到这里，史权处长回到座位上坐下，将放在桌上的方案拿了起来，再次认真的看了一遍。突然，他感觉到要捕捉到了什么，想到了问题的关键所在，只是又没有及时抓住。
“要保证招聘进来的事业编制人员，是高素质的人，是能够做事的人。这是一个基本原则，具体要求你再好好考虑。”这是赵一局长最后的指示，史权处长敏感感觉，问题的关键在这句话里。
也就是说，如果按这个方案，招聘进来的人不合赵一局长的意，在他的心里不是高素质的人，不是能做事的人。史权处长的眼睛，不禁盯在事业编制招聘人员条件停了下来。
“除了一些没有实质内容的条款，如政治思想好无犯罪记录身体健康等外，最基本的一条硬性规定就是大专以上文化。”
这是史权处长设定的事业人员招聘的基本条件，也是当前社会上招聘事业人员通行的做法。按这些规定招聘进来的人，应该不会是没有素质的人，也不可能是不能做事的人。
“问题不在这里！”反复思考后，史权处长肯定地对自己说道。他轻轻地将方案放回桌上，又从座位上站了起来，皱着眉头在办公室里慢慢地来回走了起来。
史权处长心里明白，他现在必须独自找到问题的关键，同时提出解决问题的办法。他更加清楚，这虽说只是赵一局长一句话的问题，只要赵一局长愿意，比喝一口凉开水还要简单。
但他不敢进一步请示赵一局长。他清楚如果赵一局长想说，当时就直接说出来了。他现在必须将赵一局长的意图揣摩透，否则他这个人事处长也将被赵一局长骂得狗血淋头。
赵一局长的思维方式，他这个人事处长，当然比江南局其他任何干部职工都清楚。赵一局长管得细，管理具体，而且把他的政治生命看得比什么都重。如果哪个逆了赵一局长的鳞，他可以六亲不认。
“伴君如伴虎啊！”不知道怎么回事，史权处长突然有些走神，脑海里竟然莫明其妙地冒出了我们老祖宗的这句的名言来。
又有谁知道，史权处长，这个堂堂正正的江南正气管理局人事处长，赵一局长圈子里的重要人员，在赵一局长面前也有一种不为人知的颤颤颤惊惊的感觉。
“既然所设置的条件没有问题，那肯定不是这个方案本身的问题了。”冷静下来后，史权处长凭着对赵一局长的了解，突然有些明悟起来，感觉到赵一局长生气，并不是因为这个方案本身，而是另外的事情。
换个角度考虑后，史权处长立即感觉到自己走入了一个误区，犯了“就问题想问题”的低级错误了。他立即将这个方案放下，开始思考与这个方案有关的其他问题来。
“既然方案本身没有问题，那到底问题在哪里呢？”史权处长感觉到问题的关键就在眼前，就如纸包着的火，已经看得见摸得着了，但就是还隔着那层纸。
史权处长端起 ...
茶杯，轻轻地喝了一口，八十多度的热水从喉咙里慢慢地流入胃里，通过喉咙直接刺激着他的神经。
但史权处长的心神不在这里，这个方案的点点滴滴，特别是赵一局长所说的每个字，每个眼神都无比清晰地浮现在眼前。
史权处长感觉到他必须要准确地找到问题症结，然后想出最佳解决的办法，也就是让赵一局长满意的办法。这不仅仅关系到按赵一局长的指示办事问题，更重要的是关系到他的政治前途问题。
史权处长知道，他现在是上一个台阶的最关键时刻，他绝对不允许发生赵一局长对他有任何不满意的地方。如果因为这个问题，让赵一局长不高兴，影响到他再上一个台阶，那就非常不值得了。
“问题出在子弟名单上！”突然，史权处长心明眼亮起来，感觉到就要找到问题的关键了，他将他统计的今年干部职工子弟的名单认真地看了起来。
“今年即将毕业的干部职工子弟有十一人，其中省局五人，分支局六人。本科生有七人，专科生有四人。”史权处长认真地分析着，但他却没有准确找到让赵一局长不高兴的问题。
“要保证招聘进来的人是有素质的人，是能够做事的人。”赵一局长最后所说的基本原则再一次浮现在他的脑海里。
“既然赵一局长的指示直接涉及到素质问题，那凭问题了。事业编制人员，本科生肯定没有问题，专科生就不好说了。”史权处长不慌不忙地分析着。
“现在没有中专生了，最低的文凭就是专科生。特别是那些职业技术学校毕业生，基本上就是高中时不读书的。如果懂事了管理又严，还能学一技之长。如果管理不严，自己又不认真，那基本上就是长身体了。”
对于社会上的这种现象，史权处长非常清楚。他每年都要面对这些问题，都要与这些毕业生接触。江南局被招聘进来的新职工，他都要特别关注，他看得比很多干部职工都明白。
想到这里，史权处长立即将心神全部集中在那四名即将毕业的干部子弟身上，并逐一认真地分析起来。
突然，史权处长眼前一亮，他的眼神停留在一个人的名字上。史权处长不禁松了一口气，悬着的心终于放了下来，立即知道赵一局长为什么否定他的方案了。
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