? 送走了各位宾客，会玩被孟忆莎领到了孟贤达的办公室，这里宽敞明亮豪华气派，会玩自我感觉比自家两套房子的面积还要大。
孟忆莎给每人都倒了一杯茶水，“小伙子，刚刚太乱，还没问你现在学习如何，西餐店生意如何，你以后又有何打算？”孟贤达坐在宽大的办公椅上问。
“承蒙您牵挂，我现在暂时休学，在家学习和照料生意。”会玩详细谈了自己的打算，其中有自己近期的经营心得和一些困惑。
“噢？如此说来，你的理论知识已然非常丰富。除了学习、工作之外，还能有大把的空闲时间了？”孟贤达见多识广，心中虽惊，但却深藏不露。
“爸爸，我就说他非同常人吧，几个月的时间里，大学的知识就已基本学完了，而且学习工作两不误。既然他想增加社会阅历，那就让他到你的公司来实习，给你当个助手，你不会怕他暴露你的商业机密吧？”孟忆莎马上撺掇道。
“哈哈......这丫头，你这一说，让爸爸即使想拒绝也不便张口了。”
孟忆莎得意地冲爸爸一吐舌头，做了个鬼脸。
“小伙子，你意下如何，可愿屈尊来我们这？”
“伯父，能得到您的耳提面命，亲自教导，小子自然是求之不得。其实，我目前的这点成就，除了自己的稍稍努力之外，也是得到过很多人的帮助，还有身边出现的一些好的机遇被我抓住了。因此，伯父给我大开方便之门，正是我心所愿也。”会玩诚恳的表达着谢意。
“说得好，人生就要时刻准备着，要死死地抓住稍纵即逝的机遇，这正是商业成功最大的秘诀。看来，你已经稍窥门径了。好，明天你就来这找我，岗位任你去选。”
第二天一大早，会玩便来到了孟贤达的办公室。
“嗯，很不错，我要有你这么一个儿子该多好啊。”孟贤达感叹着，“只可惜，莎莎这孩子对生意不感兴趣......你想好去哪个部门了吗?”
“我......”会玩不知该如何安慰这位叱诧省城商界的风云人物，“我想先从采购或销售开始，一进一出，就能了解个大概吧。”
“企业的运转靠的就是流通，只要是流动着，那么企业就是正常的。不过，我首先声明，我不会对你特殊照的。你先去参加新员工的培训工作，只有了解企业的一个大概，才能开始新的工作，这是本公司的规章制度。”
会玩谢过孟贤达，由一位秘书领着，来到一个类似学校大教室的地方，里面正有几十名新招聘的员工在听讲，内容就是梦达公司的发展史。
梦达集团公司是由孟贤达一手创建起来的，在八十年代初，中国房地产行业正在方兴未艾之时，孟贤达领着一群建筑工人，来到前苏联。
在前苏联经济逐渐萧条的情况下，掘到了自己的第一桶金。
回国之后到南方创建了自己的第一个房地产公司，那会中国南方正是房地产热的疯狂时节，孟贤达于是很赚了一大笔。
可马上又赶上了房地产行业泡沫经济的崩溃，一下子又赔了个底朝天。孟贤达不甘就此认输，领着几个志同道合的朋友回到省城又重新开始。
在没有原始资本，又从银行贷不到款的情况下，发明了房地产行业以货易货的交易方式：用抵债回来的汽车、拖拉机、家俱、化肥、粮食等乱七八糟的东西，换回了开发房产所需的建筑材料和开发用地，开始建设商品用房。
因为在省城没有根基，开发的新房卖不出去，于是就四处宣传，允许人们可以用家用的任何东西来换购新房。
孟贤达领着公司员工再把换来的东西卖掉或继续去交换所需的建筑材料，循环往复，就这样，一步一步慢慢把公司搞活，又逐渐发展壮大，现在已成为拥有包括房地产开发公司、建筑公司、装修公司、房地产物业公司大型集团化公司，又逐步渗透到娱乐、商贸、教育、文化、流通等领域，真正实现了多元化经营、全国化发展，其净资产数十亿之多，孟贤达也由此一举成为省城首富，在中国福布斯富豪榜上也是数年名列前十。
梦达公司实行人性化管理，公司的文化理念就是：“梦想卓越，通达天下”；创新是公司之魂；永远充满危机是公司生存的法则；公司员工自主管理，唯才适用；主张创建房地产行业的名牌、以质量决定产品价值，而不是盲目地去打价格战，从而保持自身独特的竞争性，在省会房地产行业积聚了极其旺盛的人气。
接下来，又讲了公司当前正在进行的项目和远景发展战略计划，还有各公司、部门及人员之间的协调工作关系等。
就这些，会玩老老实实地在此坐着听了两天，自己也慢慢细细体味消化。
培训两天之后，会玩首先被带到了集团采购部，采购处负责人兼集团公司副董事长，是孟贤达的弟弟孟贤良，会玩在酒会那天见过的。
把会玩带到采购部之后，孟贤良便转身而去，并没有给他安排任何具体工作，也没做任何交待。
会玩也不以为意，自己反正不是正式员工，也没想在这长期呆下去，东游西逛，东瞧西看，东问西说，每天嘻嘻哈哈很快便与处里员工熟络起来。
众人见他年纪很小，没点正形，一幅公子哥的白痴样，便也不防他，随便他翻来翻去。
呆了十几天之后，又被安排到销售部。销售部部长是孟贤达的亲信张信伟，集团公司副总经理。
会玩故技重施，又像闲逛似地呆了十几天，本来想结束之后便向孟贤达告辞而去，但秘书过来传话，说是董事长吩咐，让他再去财务部，这次必须在那实习一个月。
会玩对财务知识确实了解不深，本也想借此学习一下的，没想孟贤达竟给安排了如此机会，自然内心感激莫名。
这次会玩倒是一本正经起来，认认真真地学习各种财务知识，包括现金、出纳、会计以及财务管理都极力去”掺和”，每天还帮着对帐、查账（但没被允许记帐），甚至到银行收支现金他也跟着，倒也乐在其中。
一月期限很快到来，会玩被叫到董事长办公室。
“怎么样，有何心得，我们公司运转是好是坏？”孟贤达望着他笑眯眯地问。
“总得来说，颇有收获，受益非浅，贵公司实力雄厚，堪称房地产界之巨无霸，真是让小子大开眼界！”会玩颇有感触状。
“只有这些？只是褒奖我们两句？听说你在三个部门很是闲散自在，两个月里逍遥得很，真得就没有看出问题来，还是你小朋友跟我老人家玩‘扮猪吃老虎那套’？不要忘了，我可是知道你有点邪门的，我可不相信，你到我这是来玩上两个月的。”孟贤达收起笑容，面色严肃地道。
“嘿嘿......让前辈您见笑了，我脾气禀性如此，自是难改。要听假的，小子还是上述言语。要听真的，就恕我妄言，不知您......”
“但说无妨，你姑且说之，我姑且听之，你以为我只是让你来学习的吗？看不出问题来，我老头子可是对你看走眼喽！”
“多谢您老人家如此看得起我，那我就关公面前耍大刀，卖弄一翻了。”
“贵公司确实实力非凡，总资产就达百亿之巨，现有项目遍及全国和各行各业，未来战略目标也是令常人莫及。
但是有几个问题我想不通，也许我看到的都是些表面现象：第一、公司统一采购，都是赊欠购入材料，数额巨大，而且还有对老供货商长达数年的许多欠款，这虽有利于减少资金占用，可一旦新老供货商集体讨债、甚或是集体停止供货，就有可能影响在建工程的进展。
第二、销售所造成的应收账款也是巨大，这些主要是由政府各职权部门赊欠所造成的，以至于公司经常陷入与政府纠缠不清的官司之中而难于脱身。
第三、公司在建工程量多数大，帐上现金流量严重不足。公司如此规模，现有资金仅能维持银行贷款日常周转。
而资金的主要来源除部分销售回款之外，其余绝大多数皆为银行贷款。在现今银行收缩对房地产行业贷款额度的政策之下，取得银行贷款似乎更加不易。
第四、是我听到的小道消息，公司各职权部门领导似乎都是您的亲信，现如今老员工甘愿原地踏步，不思进取，而年轻人则无所事事，造成公司现在人浮于事的局面。
总起来说，这就是国内现代家族私营企业的一个常见弊端：公司遇上了发展上的瓶颈----原始资本组成过于单一，除了银行贷款，资金投入方面缺乏来自社会上地补充，因此也就不能真正接触到现代化的企业管理理念；公司中高层干部思想僵化、不思进取；公司元老级人物多为您的亲信，长期占据着公司各大职权部门，无法真正听到来自下面的声音，也就不能听到员工们日常提出的合理化建议。
公司就是一个举步维艰的巨人，体力严重不足，稍有磕磕拌拌，就...就会......”会玩长篇大论，讲到这似乎觉得有些过分，说不下去了。
“观察和分析得比较透彻，不要停下，我不会怪你的。毕竟是年轻人呐，年青气盛，无所顾忌，我就是欣赏年轻人这种敢做敢为的勇气，我老了，没有这股冲劲了。你说的这些问题我也早已详知，只是积重难返，你可有对策，接着往下说说。”孟贤达颇为赞赏鼓励着。
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