他们在外面吵，叶尽欢根本没有去管的想法，一个团队能不能存在下去，就要看他们在利益分配的时候，能不能达成一致的意向。
如果连这点意向都不能达成一致，以后也就没法指望他们在其它事情上都团结一致了。
只是让他们一直这样吵下去，也不是个办法，叶尽欢便走出去道：“给你们十分钟时间，商量出最后结果，如果十分钟后商量不出来，我就按照人头平均分配下去。”
这话还是很有效果的，十分钟后，这群保镖终于有了最终的决定。
还是按照级别去分配，但在这次绑架事件中出力较多的部分低等级保镖，可以拿到额外的报酬，也算符合多劳多得的原则了。
不是那些高级保镖不想让自己多拿钱，而是他们做不了主，叶尽欢就给了十分钟时间，如果自己始终坚持不松口，别说十分钟了，就算十天也谈不出结果。
所以，他们只能牺牲一部分利益，让其他人都同意这项决策。
至于团队的管理，也因为在利益分配上的冲突，并没有完全以三名特级保镖作为人选，而是根据级别，每一级推选出一个人。
叶尽欢也不管他们的决定是否符合常理，只要能给自己结果就行。
至于效果，等以后磨合期过了再说。
按照这些人最终的决定，叶尽欢通过银行给他们一一转账。
上亿的资金，就这样进了几十个保镖的口袋，拿比较多的人，接近千万。
就算什么都没干，纯粹打酱油的三级保镖，最少也能拿到接近百万。
这样的报酬，绝对超出他们的想象，平日里累死累活干上几年，也拿不了这么多。
“答应你们的已经给了，现在你们可以选择离开还是留下。我这里有一份薪资表，你们自己看一下是否符合意愿，不强求。”叶尽欢甩给了他们一份表格。
特级保镖每年可以拿到上百万年薪，一级是六十万，二级四十万，三级二十万。
这样的工资水平，不算高，也不能算低，最重要的是稳定。
在公司的时候，可不是每个月都能接到活的。
除了一部分想拿到更高薪资的人选择离开外，绝大多数保镖都留下了。
叶尽欢又道：“留下也不是永久的，之所以让你们选出管理人员，就是因为每个季度都有一次考核评断。我的要求是，每个管理人员在每季度，最少淘汰一名保镖出局。这个人被淘汰后，他的薪水，将由全队所有人继承。也就是说，随着被你们淘汰的人越来越多，你们的工资也会越高。”
听到叶尽欢的话，众人都愣住了。
还有淘汰制度？
一名特级保镖开口询问道：“叶先生，能多淘汰几个人吗？”
这名特级保镖的问题一问出来，很多人就直接在心里开骂了。
因为这种问题，摆明了是想多淘汰几个，好增加自己的工资水平，坏的流脓！
早知道，就不该选他当管理！
“不能，每个季度只能淘汰一个人，而且整个团队最少要保留十五人到二十人左右。如果被淘汰后总体人数过少，我会从其他地方再挖人过来。”叶尽欢道。
那名特级保镖顿时有些失望，这时候，又有人问：“那管理人员呢？永远不会被淘汰吗？”
“当然不是。”叶尽欢道：“全队三分之二以上的人要求淘汰管理人员，就可以通过决议。”
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