把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现。
观察干部对重大问题的思考以看其见识见解；观察干部对群众的感情以看其禀性情怀；观察干部对待名利的态度以看其境界格局；观察干部的为人处世方式以看其道德品质；观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素养。
吴教授说的笼统，张东峰就当是一种培训。
他以前没有接触过组织工作，也没有接受过系统这方面的系统培训，吴教授的这些知识和理论对他是非常有用的。
接下来，吴教授围绕卢伟的事件，向张东峰讲起了省领导之间的往事。
几年前，原省长由于年龄关系，退出岗位，到京城的二线部门发挥余热。
当时的省委副书记王威和常务副省长陆备军都想竞争省长岗位，原省委书记施云标本想扶持陆备军上位。
不过，经过一番激烈竞争后，最终还是王威担任了省长。
担任省长后的王威，当然会提拔一批人，其中就有海天市市长李林靖。
由于当初的竞争行为，王威与施云标的关系并不是很好。
不过，王威打算进行忍耐，主要是他明白，自己担任省长立足未稳，二人过于争斗，对自己没有任何好处。
况且就算把施云标搞走，他也成不了省委书记，还不如与施云标进行配和。一方面给自己积累工作业绩；另一方面让上面领导看到自己配合的程度
只是施云标却不愿意停下来，在王威觉得退无可退的时候，利用一个大案子全力一搏，最终施云标被迫离开了现有的岗位。
王威此时担任省长才一年多，上面领导并没有让他成为省委书记，而是从外省调来了孙铁成。
年龄是仕途晋升的关键。
孙铁成来了，不出意外的话，在两三年内离开的可能性非常小。
为了稳定和发展，上面领导至少会让孙铁成干上四五年。
这样的话，王威进一步上位的机会就变得模糊起来。
为此，对于王威来说，最好是趁孙铁成立足未稳，而自己到时担任省长已经二年多，可以谋求上位。
孙铁成上任后，当然也有一些人给他提议，应该尽快对部分领导干部进行调整。
从外人来看，好象是孙铁成调整干部的节奏和步伐并不快，反而是王威的做法更为激进。
其实上，吴教授作为旁观者，他倒是认为孙铁成的做法稳打稳扎，干部调整的整体节奏还是掌握在孙铁成的手上。
吴教授的门生遍布全省、甚至全国多个省份，有很多学生投身于政界，主管经济工作，他的话，张东峰还是相信的。
吴教授只喜欢教书育人，如果他喜欢走仕途的话，利用他的影响力和智慧，肯定能走上高位。
向吴教授告辞，张东峰回家与欧阳海燕再次欢愉后，开始例行的相拥谈话。
说实话，欧阳海燕在省委宣传部任职多年，完全知道仕途上的一些规则，同时她现在更有时间，从客观的角度来看待一些问题。
从徐柔说到卢伟，张东峰向她讲了吴教授透露的消息，接着问道：“据我了解，卢伟并不是想走仕途的人，如果他想担领导的话，现有至少是县委书记了。”
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