91，难舍难分（十四）
我俏皮的话语提醒了徐鸽子和沈小夫。
当我和清风师兄在大家的簇拥下来到餐厅的时候，一桌丰盛的饭菜已经摆好了，大家围绕着桌子坐了下来，我和清风师兄在沈小夫和徐鸽子的陪同下，坐在了桌子的正面。
沈小夫首先发言了，“清风师兄，小妹，实在是有点对不起，聊起了公司发展的问题，大家把时间都忘了，你们两个人查资料，已经忙碌一天了，本来应该早一点开饭的，围着清风师兄问这问那，把我们的饭都耽误了，今天我们的主题就是给清风师兄践行，清风师兄为了创作要出去一段时间，借这个机会和我们大家聚一聚，让我们大家共同的举杯敬清风师兄一杯，干杯。”
在沈小夫的倡议下，大家干了一杯。
清风师兄站起身来说，“各位同学，各位公司的同仁，感谢大家热情的邀请和款待，我们今天大家聚一聚，畅谈一番，我看就不要像一般的酒席那样寒暄了，刚才我们讨论的时间很短，许多问题还没有讨论透着，在这个饭桌上，我们可以继续讨论问题了。”
徐鸽子说，“是呀，清风师兄和小妹今天已经谈了一天的资料，实际上已经很疲惫了，还能够坚持和我们大家讨论公司下一步的发展问题，时间很宝贵，咱们就别来那么多虚的了，讨论一些实际的问题吧。”
杨志博憨笑着说，“李总，那我就不客气了。化妆品公司有今天，你比我们谁花的心血都多，为公司的发展打下了坚实的基础，现在我们几个人基本上退出了公司的管理层，公司的运行团队也很高效，但是不得不承认现在也问题成堆，主要是发展的太快了，业绩提升的太快了，关于整顿的问题，你能不能给我们大家说的更详细一些呢？”
清风师兄一边吃一边说，“对于公司的情况，实际上我现在不是特别的了解，我考虑的问题也不是怎么全面，我有几点建议供大家参考。”
沈小夫急切的说，“师兄你就别客气了，直接和我们大家说吧。”
清风师兄慢慢的说，“我们这个公司到目前为止也就是四五个月的时间，因为化妆品和护肤品行业市场容量比较大，所以我们才能够发展的这么快，我想我们要把公司行稳致远，首先要做的就是要打造一支高效的行政管理团队，目前以邓村为首的行政管理团队，虽然是很高效的，但是队伍不齐，机构不整，职责有的时候也分不清，所以就弄得我们手忙脚乱。我看首先我们应该请一个管理的咨询团队，对公司的架构组织结构，人员的分布进行详细的分析，然后建立公司合理的组织机构，主要是让各部门各司其职，每个人都能够明确自己要干什么，以什么标准去干，要取得什么收益，这样公司的管理才能够更清晰，更成系统，也能够抓到重点工作。”
邓春深有感触的说，“李总，您说的这一点实在是太对了，我们原来的公司架构是一个小公司的架构，缺什么补什么，但是现在看起来缺乏组织机构的合理布局，我下一步请有关管理的咨询团队，为我们量身打造一个最合理的行政团队架构，把公司的各个部门以问题为导向建立起来，实行责任制，可以把责任一层一层的分解清楚，也把压力一层一层的分解下去，公司的工作就有条不紊了。”
清风师兄看着邓春说，“这件事儿因为关系到公司的顶层设计，公司还在运行，千万不要拖更长的时间，前期工作要做到严格的保密，一旦公布就要迅速的执行，这样才对公司伤害最小，业务影响不大，一旦运行起来就是高效的，对公司下一步的发展极其有利。”
沈小夫对清风师兄说，“师兄，行政团队的问题也就是这样子了，我觉得在商业策划书的基础上，把任务层层分解，把各种项目提到议事日程上来，才是我们发展的基础呀。”
清风师兄对沈小夫说，“沈总说的实在是太对了，我们的商业策划书是框架性的，原则性的，宏观的，要实现商业策划书的目标，就必须把商业策划书分解到年度，分解到部门，分解到项目，把它落实到实处，最终才能够达到我们的目的，所以我们在整顿期间，要首先制定年度的计划，季度的计划，以及月度计划以及月度的安排，把每项工作的进度都亮出时间表，这样我们就可以脚踏实地的去坚定的执行了，这就需要，有一个部门去制定计划，执行计划，监督执行情况，并根据反馈的问题及时进行调整，这样才能够把我们所制定的目标具体化，才具有可操作性啊。”
大家轮番的提问题，清风师兄都能够很快的进行反应，有条理的进行回答，把一些重点的工作说的很具体的一些原则性的工作提到了很宏观的程度，徐鸽子看到清风师兄这样风轻云淡的指挥着公司的各个机要部门，虽然他离开公司已经一两个月了，对公司的运行仍然是那么熟悉，仍然是这么了如指掌，一语中的，切中要害，也是提纲携领，有条不紊，从心里产生了一种敬仰之情。
徐鸽子轻轻的对我说，“小妹呀，最近我没少在这个公司待，对公司的运行情况我还是比较了解的，沈小夫能把这样一个名不见经传的化妆品公司发展成如此规模的商业帝国，短短用了几个月的时间，业绩已经一飞冲天了，原来我不理解，现在我终于明白了，所有的公司运作的形式，运作的过程，运作的程序，都装在清风之星的脑海里了，前期他就是这样指挥落定，才让公司大踏步的前进，迅速的提高了业绩，打造了这个商业帝国，没有清风师兄，哪里有这个公司的今天呢，即使是今天面对着这样多的问题，清风师兄仍然是如数家珍，这真是一个难得的经营人才呀，你这辈子可是找到了一个大钱包呀。”
我也悄悄的对着徐鸽子说，“大姐，说实在的，看到他现在的这种情况，一方面我是心疼他，另一方面我不欣赏他这方面的才能，我更欣赏的还是他的文学素养和他的作品，如果他把精力更多的放在创作上，是多么一个了不起的作家呀，如果他把更多的精力放在经营上了，对他的人生对我们这个社会都是一种损失，在我们的文学领域，失去了一个文学的巨匠，这可是可遇而不可求的呀，按照他的才华他是可以做到的。”
徐鸽子和我辩解说，“小妹啊，我劝你还是不要有这种想法，清风师兄喜欢做什么，你都应该全力的支持，如果他要写作，你要帮助他收集资料，帮助他提出修改的意见，也可以在文学创作上给他出谋划策，把它塑造成一个文学家，这当然是好的。但是事情的发展大多都不以人们的意志为转移，清风师兄下一步的发展，你还是要听从清风师兄自己的选择，清风师兄的选择也应该听从自己的内心，在哪方面更感兴趣，更能够施展才华，就应该选择哪个方面不能够形而上学，也不能够一厢情愿呢？”
徐鸽子的话触动了我心里最软的那一块东西，“大姐你说的一点都没错，在这个问题上，我虽然有自己的想法，也多次向他表达过，但是我不想去左右他绑架他，也希望他从自己的内心出发，按照自己的感觉喜欢做什么就做什么，我坚定的支持他，但是将来要选择从业之路就必须慎重了，因为人生的路很短，选择错了，再想转回头可能就已经来不及了，目前来看做企业他有这方面的才华，但是我觉得在文学领域耕耘，对他来讲，前途更是光明的，而且一定会描写出他人生的华章。”
清风师兄还在那里和他们深入的讨论着公司发展的各种问题。
杨志博对清风师兄说，“李总，你刚才说的一句话，我特别的赞成人有多大的胸怀就能够干多大的事业，从公司发展的根本利益出发，我们要特别注重对外面的协作，充分发挥社会上的资源优势，把这些优势转化成公司发展的优势，这是我们应该深入进行的，首先和广宇集团以及产业联盟内部企业的合作要紧密的进行，那些有技术储备文化底蕴的企业，对我们来讲是很好的奠基石，站在巨人的肩膀上，我们就能够成就一番伟大的事业，利用这些商业集团各自的优势，就能够让我们强强联合发挥更大的发展优势，也会让我们在市场上取得强有力的竞争力，无论是在产品上新材料上还是新技术上，各个领域都能够发挥我们的优势，这一点我现在是深有感触的。”
清风师兄对杨志博点了点头，表示赞同他的观点，并且对他说，“杨志博同学看起来真是胸怀大志啊，我们做企业就是要站得高，看得远，要具有世界的眼光，国际的眼界，要在本行业内瞄准那些龙头企业，比学赶帮超，在这个过程中，我们都只能够眼睛看自己的内部，而是应该放眼全世界和国内顶尖的科研机构教学机构进行合作，和一些有实力的企业进行竞争，我们才能够有更明确的目标，才能够站在行业的排头兵。你比如说我们北京有什么优势呢？第1个优势就是人才优势，北京是与我们的首都人才济济，各行各业领军的人物都在这里聚集，挖掘好这些人物，发挥好他们的作用，为我们的企业所用，我们会弯道超车，形成强大的优势，也会形成强大的推动力，让我们的企业的竞争力会提高到一个难以置信的地步，这个优势如果能够看到了，能够抓住这个机遇，我们就无往而不胜了。”
沈小夫说，“师兄，对这一点我是深有体会的，公司运作的过程中如果不是你高瞻远瞩胸怀世界，我们不可能做到现在的规模，也不可能取得这样好的业绩，在这一方面我们大家都应该向你学习，把我们的眼界放宽，多做一些前瞻性的工作，把我们的工作做实，脚踏实地的把工作抓到位，公司的运转能在这么短时间取得这样的成就，应该归功于你前期的顶层设计，也应该归功于你具体的运作，如果你要是再多做一个月的话，我想我们遇到的问题会少很多，我们大家多么希望你带领着我们共同的前进呢。”
清风师兄对沈小夫说，“沈总这就说错了，我们每一个人在这个公司都发挥着不可替代的作用，我们公司的发展依赖于大家共同的努力团结的协作不是每一个人能够代替的，也不能够把功劳归功于我一个人身上，一个人浑身是铁能打几个钉子呢，所以发挥团队的力量才是我们公司发展的最终的经典，我们的团队工作好了，我们的公司就会稳定，就会发展，就会取得好的成绩，我们团队内部一旦出了问题，那么公司就会受影响，许多大的公司并不是被对手打垮的，而是从内部瓦解的，是被自己人打垮的，经常的和团队之间相互交流，统一思想，这应该形成一种制度，也应该形成一种观念，我们不能够学习那些大公司进行内斗能量，内耗了你就没有精力和智慧去对付伤害，臣服了公司必然会受到巨大的损失，这一点需要大家认真的记住，铭刻在心。”
邓春接着说，“李总，你说的太对了，企业之间的伤感是避免不了的，而我们企业的内部如果不统一思想，打出来的拳头就没有力量，我们公司现在还是在初创时期，团结的问题还不是大问题，但是随着公司的发展，各个部门利益的争夺就会出现能量内耗就会层出不穷，我们怎么在设计中避免这些问题呢？”
清风师兄对邓春说，“企业的发展有这样一条规律，在初创时期所有的人都团结奋斗，一旦公司稳定了，遇到了发展的瓶颈，各方面都要保护自己的利益，就形成了内耗，在这方面我们一定要避免避免这个问题，也不是什么高招，那就是职责清楚，各司其职，只有我们把大家的职责划定清楚了，权责力都结合在一起了，我们才能够保证大家共同的利益，才能够不形成内耗，一旦职责不清，权责不明就会形成混乱的局面，就会形成我们不愿意看到的内耗，这需要人力资源部门对我们的机构经常性的进行一些预评估，对发生的问题要及时的预防或者是及时的解决，千万不能够形成内耗的现象。”
邓春对清风师兄说，“李总，在企业的发展过程中，如果出现了这种情况怎么办呢？”
清风师兄笑了笑说，“邓总，你是学管理的，你的办法一定比我的办法要多，但是我觉得如果一旦出现了这种情况，我们还是不要去解决它，而是把它杜绝掉，那就是公司进行拆分重组，把优质的资源剥离出来，把那些臃肿的机构，那些阻碍发展的部分砍掉或者打包出售，这才是彻底解决问题的办法，我们随时都应该轻功前进，不能够让内耗把我们的公司拖垮，如果是那样的话，就会成为千古的罪人，主动的去化解，主动的去拆分，主动的去剥离那些不适应的机构和资产，让公司随时保持着活力，这才是我们行稳致远的正确道路，到那个时候不能够心软，要大刀阔斧，要斩钉截铁，这样才能够是断尾求生的方法呀。”
杨志博笑了，面对着大家说，“俗话说，人无远虑，必有近忧啊，我们现在公司正在发展阶段，也可以说是初创时机起步阶段，我们还没有达到那种臃肿的地步，也没有产生内耗的问题，但是金蛋后一段时间一旦出现了这种状况，我们就可以采取这种办法了，当务之急就是我们怎么样打造一支高效的行政管理团队，让我们公司高效的运行，让公司发展的更加稳定，公司的项目能够不断的扩展，这才是我们今天应该讨论的主题呀。”
大家看着杨志博又一次在扭转话题，三三两两的互相议论了起来。
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