官术网 > 都市言情 > 首富杨飞 > 第2514章 你只是在装睡

杨飞找到李娟商量。

    “一下子裁掉十万员工,是不是有点多了?饭要一口一口的吃,罗马也不是一天建成的。你要裁掉我的秘书和助理,我没有意见,但其它员工,你真的要裁吗?这么多人,一下子就全部失业了!而且,我们的工作交给谁去做呢?”

    李娟微微一笑,坚持己见:“杨飞,你以前只有两个秘书,不是吗?”

    杨飞道:“那是以前,今时不同往日。”

    李娟道:“其实是一样的。秘书的作用,就是承上启下,就是一个上通下达,就是帮你安排行程而已,说白了,就是你在公司的服务员。”

    杨飞皱了皱眉头。

    李娟道:“两个秘书肯定是够了。用不着那许多人。你现在是把其它经理的工作,也交给秘书在做。经理清闲了,秘书和助理却累了。”

    杨飞张嘴欲言,李娟笑道:“你先听我说完。”

    “行,你讲。”杨飞耸了耸肩。

    李娟道:“说得好听一点,你这是为了减轻老总们的负担,但要是说得难听一点,你这么做,其实就是在集权。”

    杨飞怔道:“集权?”

    李娟道:“对,因为你信任这几个秘书,所以你把大部分的权力,都集中到了她们手里。但是你要知道,你夺走的这些权力,本来应该属于老总们的。你这么做,并非明智之举。秘书专权,就相当于古代的后宫干政、宦官弄权!后果是很严重的。”

    杨飞想反驳,但话到嘴边,又咽了回去。

    李娟道:“秘书们手握大权,对老总们也是不公平的,对公司的良性发展也是不利的。还有,你想过没有,一旦你的秘书背叛你,你将承受多大的损失吗?当然了,你对她们很好,将她们牢牢掌握在手心。可是,女人心,海底针!连苏桐都可以离开你,你觉得还有谁可以信赖一辈子?”

    杨飞的眼睛,蓦地睁大,然后又缓缓缩小。

    李娟道:“削减秘书和助理,正好趁机将权力还给下属。秘书做的那点事,分摊到每个老总和副总身上,又有多少?”

    杨飞不由得点了点头,说道:“行,秘书和助理的事,我就不跟你计较。但其它员工?一下子裁这么多,是不是商量一下?”

    李娟摇了摇头,问道:“现代社会,讲求的是什么?”

    杨飞道:“当然是现代化。”

    李娟道:“现代化的核心呢?又是什么?”

    杨飞道:“信息化、产业化、自动化。”

    李娟道:“对了。信息化、自动化、产业化,而不是人海战术。我入职之后,进行过一项调研,美丽集团和光电子公司,如果实现全部信息化和自动化,可以减少一半的员工,也同样可以达到甚至超越现在的生产和管理效率!”

    杨飞震惊,心想这是什么人啊!

    李娟道:“你天天面对这么庞大的集团,而且你是首富,你为他人创造工作机会而自得。你早就不知道,你的集团已经臃肿不堪了!”

    杨飞的俊眉,猛的皱紧。

    李娟道:“就像一个人,天天住在自己家里,他并不知道自己的家居有多旧,房子有多小,东西有多凌乱。而他的朋友,却能一眼看出来,他家有哪些不足之处,需要改正。杨飞,我就是那个朋友。旁观者清。”

    杨飞久久凝视她,思考她说的话。

    李娟道:“你以前经常说的一句话是什么,可能连你自己也忘记了。你说,企业不是做慈善,工人不能只进不出!也不是你说,你有多少工人,你养活了多少家庭,你就有多么骄傲。商人的主要任务,还是赚取利润。你创造的财富越多,你对这个社会的贡献,也就越大。”

    杨飞自问:真的是这样吗?

    曾几何时,我也开始生活在虚荣的名利中了?

    李娟道:“实现自动化生产后,一线工人起码可以裁掉一半,相应的管理层也能裁掉一半。办公室实现信息化、无纸化办公后,有些岗位也要裁人。”

    杨飞道:“我们这么大张旗鼓的裁人,会引起股民的热议,他们会对我们公司的盈利能力起疑心,进而影响到我们的股价。”

    李娟笑道:“这都是不事。我们是正常裁人,是为了升级而裁人。相反,我们裁人之后,公司的业绩肯定会更好看!我已经在舆论造势了,我联系了好几家报社的大记者,请他们捉刀,写一些关于我们公司信息化、自动化发展的文章,先吹一吹风,让大家知道我们为什么而裁人。这样一来,我们的股价只会涨,不会跌。”

    杨飞有一种强烈的感觉。

    他准备了丰盛的食材和作料,准备大展身手时,结果厨师却成了李娟。

    李娟一来,三下五除二,就做出了几道美味的大餐。

    她做出来的菜,色香味俱全,美味可口,让人赞不绝口,说不出一句挑剔的话。

    李娟道:“公司减负之后,整个机构将精简一半左右。你不用担心工作没有人做。只要你做到放权。把你手里的权力,下放给老总们,老总们再把一部分权力,下放到各个主任和主管手里。主管们再把权力放到班组长手里。看似很累的活,分摊到了人数众多的基层干部手里,上面的人,个个都会轻松许多。”

    杨飞手摸着下巴,陷入了沉思。

    李娟道:“下面的人手里有权,就有被重视的感觉,干活会更加卖力气。从长远来看,基层管理人员,最容易被替换的。哪怕走了一批又一批,公司也能很快就培训出另一批人来替代。所以,我们也不用担心人才流失的问题。很容易就能被替代的人,怕什么流失?”

    杨飞道:“有道理。你怎么懂这么多?”

    李娟笑道:“从你那里学来的啊!”

    杨飞道:“我?我都不懂呢!”

    李娟道:“你不是不懂,你只是在装睡。”

    杨飞:“……”

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