白小升制定《意向转岗申请制度（员工级）》，不是一天两天，也不是一蹴而就弄出来的。他有红莲这个莫大的辅助，都很费了一番功夫，不但收集了行业内所有类似的制度，取其精华去其糟粕，还加入了自己的许多创意。同时，他做了十几次的大修正调整，才最终成型。没有红莲辅助，想做到这种完善度，不要说个人，就算一个团队加班加点，短期内也是妄想。整套制度，从员工递交申请开始，到初审，到试岗，到一测二测，到最终同意转岗。一连串的程序，稳步有序。看似简洁，兼顾的方方面面却一个不少。每一个环节用多少时间，多少人参与进来，会遇到什么问题，如何解决，都有着无比详细的预案。白小升不敢说这套东西是完美无瑕，没有任何疏漏的，却敢保证最终结果的正确！原因无他，转岗正确，代表这个员工的价值被进一步发掘。发现人才，白小升那里是会加分的！..最终，白小升收到大约二百人的申请，开始跟林薇薇按着自己的预案执行流程。第一批，他们筛选了六十人，这些人所属的部门，所想去的部门，都不是盈利性大部门。这样，最起码在出现问题之时，不会对公司正常经营造成大的损失。由于是制度的首次试运行，白小升特别去跟宋长空沟通了一番。白小升明确表示，头几批人的来去流向，都会定为非营利性部门，是实验性调岗。白小升申请对他们适度放宽条件，对他们的考评周期缩短，从一个月缩减到七天，用来理顺整个制度流程，着重发现问题，解决问题。宋长空同意了。目前，宋长空将白小升手中的权利回收，陈长顷又跟他挑明了，不会窥觊他总经理的位子。宋长空心情，真是前所未有的好。而陈长顷本人，对白小升这一套制度也很好奇，也想尽快看到结果，所以也同意白小升的提法。这一周时间里，白小升抓紧安排部门之间的对接，员工试岗。他跟林薇薇密切关注着每一个环节，不放过任何一点的纰漏，哪怕是最最细微的问题，都会记录在案。白小升清楚，现在的累，是为了以后的轻松。只要这个制度能舒畅、有效地运转起来，他的好日子，也就来了。在这一周，白小升反倒比之前更忙了，林薇薇也是忙的不可开交。那些涉及到的部门，面对白小升这种折腾，是丝毫不敢轻慢的。不为别的，他们怕白小升！这位白总，威名赫赫，别看他这一次似乎败给了宋总陈总，还交了实权。但是以一敌二，虽败犹荣啊……况且，他还是副总呢！当初，他把林北辰赶下去的时候，那手里，同样也没什么实权！让宋总、陈总当众丢面的时候，也不是靠着部门的这点话语权！别看这些管理类、后勤类部门，不久前，还对新媒体部、影视部发过通知，下过处罚，但那是上头的命令，白总要是找上门，他们可以往宋总那边推。眼下让他们单独顶撞白小升，借他们几个胆子也不敢！何况，这一次，宋总、陈总也是支持这个制度的，哪怕是表面支持。谁敢在这方面有怠慢，就是同时怼三位大领导，中京传媒，还没有这么牛掰的总监。所以，这些人恨不得倾全力来配合这件事。一周的时间很快过去。又一个周一来临之际，结果，出来了！这第一批的六十人里，最终成功转岗十五人！其他的，不是能力欠缺，就是意向部门的某些岗位暂时满编。能力欠缺的，那只能回去。意向部门岗位满编的，会被登记在册，下次缺人优先考虑。对那些参加了考核，却又不得不回去的人，白小升无比的关切，严令原部门不得有任何刁难，否则，自己这里就不放过他们！有白小升撑腰，那些部门总监、经理，还哪儿敢刁难……在转岗结果公布出来的刹那，白小升的脑海里，传来的提示音，简直如同大珠小珠落玉盘，叮当迭起。“发现财务人才张敏，增加一分！”“发现后勤管理人才赵大成，增加一分！”“发现行政优秀人才刘悦，增加两分！”“发现会务管理人才王晓阳，增加一分！”……如此美妙的声音，一刹那，如同千万缕阳光包围着白小升，让他有一种莫大的幸福感，成就感。白小升的嘴角忍不住勾起，露出一抹由内而发的微笑。十五个人，最终，给他增加了十七分！“目前为副总经理级九十七分，距离总经理级还有三分！”红莲这个声音，在白小升听来，简直等同天籁之音！第一批人，就让他赚的钵满盆满。“现在，才是真真正正，距升级只有一步之遥！”白小升忍不住兴奋地低声自语，“完完全全是靠着我自己的努力，一周之内增加了十七分，这种感觉太爽了！”“看来以后，我要多从自己的职位等级角度出发，不能等待升级，要主动出击！只要我多留意，总会有数不尽的机会，等待我挖掘！”“三年之内，我一定会完成我的诺言！达到一个可以迎娶雪莲的高度！”白小升兴奋之后，也冷静了一些。回顾这一周。“我们也发现了大小问题三十二处，要抓紧时间予以解决！同时，第二批人，要抓紧进行转岗……这都是分数啊！”白小升现在唯一比较遗憾的事儿，就是——没人可以跟他分享此刻的兴奋与欢喜！这不得不说，是一种遗憾……白小升正遗憾之际。办公室的门被敲响，林薇薇走了进来，脸上也挂着充实的笑容，“小升哥，第二批名单，我已经初步整理出来，等你过目！”说罢，林薇薇吓一跳，她看到白小升瞧着自己的眼神，满满兴奋……“薇薇，晚上我请你吃大餐！”白小升大笑道。谁说没人分享快乐！
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