官术网 > 都市言情 > 大国重器 > 第四百五十二章 艰难的约谈

?  李卫国只是杜炜逸约谈的第一人,在接下来的几个月内,他还要陆陆续续约谈上百人,或者更多。

    徳汶钢铁厂不仅仅是一座钢铁厂。

    它不同于普通的大型企业,其对各种生产、生活等配套服务的需求程度,甚至超过了超大型的国营企业。

    因为它孤悬在海外,周边没有任何配套。无

    论是工业生产上的需求,还是电力、水力等动力提供,亦或是商业、生活、娱乐、教育、治安,交通等社会职能要求……等等一切,都无法依赖周边城市为其提供配套供应。

    一切都需要自给。与

    之相应的,就需要建立各种建设配套部门,其部门之复杂程度,与一座城市也没有区别。光

    是部门设置,就达到数十个之多,下属分支管理机构更是多达上百。只

    是任命每个机构的正副主管,就需要三四百名干部!这

    还没算机构内部各个分支科处负责人,若是加上这些人员,所需的干部总人数怕不有数千人。连同机构内部具体做事的办事员,累积所需的人员至少也要一两万!

    杜炜逸就是不吃不喝,每天二十四小时用来约谈干部,也不可能与每个人都面谈一次,最多就是考察一下各部门的正副主管,确认是否对方胜任工作。就

    是这个目标,他都实现得很艰难。

    因为并不是每一个人,都像李卫国一样,会为了一个部门最高主管的位置而心动,一拍即合。事

    实上,他足足约谈了八百余人,有一大半的谈话对象,在他表示将提拔对方担任徳汶钢铁厂某某机构主管、副主管的时候,便当场毫不犹豫地予以了拒绝。这

    还是白云天给的名单。

    按照这份名单,上面的每个人除了具备机构岗位所需的专业技术能力、管理水平,并且对公司较为忠诚,愿意为公司作出贡献。

    可即便如此,绝大多数谈话对象,都表示坚决不去——哪怕被公司开除也不去!毕

    竟徳汶太远了。

    最关键的,是徳汶太穷了。

    关于徳汶开发的相关文字资料、图片、影像,所有人都能在公司内部网站上查到,有兴趣的员工都曾看过,然后一致的印象就是一个字“穷”!整

    个徳汶,除了海边狭长地带,其他地方全是山,无边无尽的山。视

    线所及,到处是墨绿色的树木森林。土

    人们住的房子,是一座座吊脚木屋,古老陈旧,看上去腐朽不堪。

    由于气候温暖,没有寒冬,所以大多数人只穿着一件单衣,还有不少人干脆就是光着上身,腰上也只是围着一件简单的围裙,连长裤都没人穿。

    完全就是原生态。

    在西方发达国家的国民看来,大概会觉得原生态的自然环境极美。

    但在刚刚满足基本生存需要,希望生活更加富裕的国人眼中,这样的生存环境堪称恶劣,比国内的农村都还不如。

    人往高处走,水往低处流。

    大家进入中华制造,好容易才摆脱了贫困的阴影,好日子还没过够,谁愿意去这样的地方受苦?

    别说他们不够忠诚。白

    云天通过记忆探测器,探得的结果自然是准确的,能被他列入名单的人,每个人都愿意为了公司发展付出自己的全部力量,甚至是作出一些牺牲。

    然而忠诚并非无限。

    就像第一批派过去探矿、进行初步开发的队员,他们已经在这块贫瘠的海岛上,辛辛苦苦地工作了将近一年时间,却依然无怨无悔,仍在徳汶辛勤工作。

    让他们短时间前去徳汶工作,哪怕条件再艰苦,大家也可以忍。毕

    竟中华制造工资高、工作稳定、在国内有着极好的口碑,工作说出去体面,为了这份工作,大家都不舍得放弃,哪怕外派任务苦点、累点,大家也能忍耐。

    反正项目总有结束的时候。

    等到项目完成,他们就可以回国,用自己一年的辛勤付出,获得加薪、提拔的回报。

    可是忍耐也有限度。若

    是告诉他们,去了徳汶以后就不能再回来,哪怕工程结束以后,他们也将待在那边。并且不但他们,包括他们的妻子、孩子都会跟他们一起,也要在徳汶安家,长久工作、生活下去,那搞不好所有人都会立即哗然,然后愤而回国。

    哪怕失去工作,也在所不惜!这

    就是极限!中

    华制造终究只是一家公司,并不是国家,没有国家民族大义,可以让员工为它无私奉献,牺牲自己。公

    司的忠诚,就是合则留、不合则去。谁

    会傻啦吧唧,为了公司的发展壮大献了青春不说,还把自己子孙也给奉献出去!我

    又不是傻!

    我倒是奉献了,公司会管我一辈子?就

    算公司老总看我劳苦功高,答应管我一辈子,万一公司以后倒闭了,所有的承诺最后还不是一句空话?

    再说了,即便公司对我再好,又凭什么让我的妻子、孩子也跟着受苦?难

    道公司还能也给她们一个光明的前途,管她们一辈子?不

    干,坚决不干!所

    以杜炜逸的谈话,进展得很不顺利。大

    多数约谈对象一进门,不等他开口就率先发言,坚决表态不去徳汶,死也不去!

    若要让他们去欧美日本,那还可以考虑……

    杜炜逸使劲全身解数,威逼利诱,又是允诺,又是给出各种好处,谈理想谈未来,为其描绘一幅灿烂的明天,结果对方依然毫不松口,咬死不去。所

    以说,很多时候,忠诚都经不起考验。或

    许在没有遇到考验,或是考验的难度并不大的时候,他们能做出维护公司大局,舍弃自身小利益的决定,但当考验超出限度,他们也不会无原则忠诚到底。人

    ,终究还是为自己在活。

    强扭的瓜不甜。

    对于这些人,杜炜逸也无可奈何,只能说一句“希望你们以后不要后悔”,便将其从名单上划去,按照顺序另行约谈下一个目标。

    他以一天约谈七八个的速度,从夏末一直忙到深秋,才算是艰难凑够了一百多个部门机构,总计三百六十九名正副主管的任命工作。

    而此时,白云天也终于完成了对所有企业的考察工作,返回了公司。

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