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进入十二月,厂区建设计划正式开始o
香港请来的建筑设计师、技术员负责技术指导,由兵器工业总公司建筑公司、中建十二司、省建联合联合承建o
首期工程,是修建面对大路的两栋二十层高层住宅,以及公司办公大楼o
新的办公大楼,放在厂区入口处,以方便来公司办事的人员洽谈业务o为了节约用地,办公大楼采用的是塔式结构,地下三层、地面二十七层,单层面积四百五十平米,可以分割为十几间二十五平方的办公室o
塔式楼的特征就是占地少、挡风面小,不影响气流流动,看起来美观o而且因为采用框架式结构,抗震性好,只要不是支撑柱,所有墙面都可以自由拆装,能够任意分割空间,极为适合作为办公用楼o
大楼设有六部电梯以供人员上下o其中一部为高层人员专属电梯,直达公司高层管理人员所在楼层o
至于塔式楼特有的光照、通风,也不是问题o
这是公司办公所用,即便是保持二十四小时灯火通明,又能用得了多少电o通风就更好解决了,无非是设立中央空调、通风管道而已o
说穿了,就是一个成本问题o
只要舍得投入,哪怕是塔式楼,也能住得很舒服o
随着施工人员陆续入场,职工们对公司的向心力顿时陡增o刚由航仪厂接收过来的员工也是充满了干劲,积极听从培训处的安排,岗前培训工作效率大为提升o
家属区内,天天都有不少的职工家属,挤在实景预想图前指指点点,讨论着以后分房了,到底是要住在高层,还是底层;是要朝阳的房子,还是背阳的房子o
每个人脸上都挂着幸福的笑容,对未来的生活充满了希望o
十二月中旬,公司通过工会,向全体职工传达了将于三十一日,在大礼堂举办九三年度活动,所有人都必须参加o年度活动上,除了回顾开创一年来公司的各项成绩、对作出突出贡献的部门、个人作出表彰奖励外,还会有市文工团表演节目,同时还会开展抽奖活动,中奖率百分之百,保证人人都能中奖o
看到抽奖的奖品,所有人都是倒抽了一口凉气o
其中,一等奖是一辆桑塔纳轿车,二等奖是两辆长安奥拓,三等奖是三辆长安面包车o
这加起来就是三四十万!
奖品简直太丰厚了o
除此之外,其余的奖品其实也不差,有三百到五百不等的现金,有洗衣机、电冰箱、电视机、录像机等家用电器等等,不一而足o
最奇特的,带薪假期也作为奖品供大家抽取,假期从一天到一周o也就是说,如果抽中了一周的假期,就可以不上班在家休息整整一星期,还不算旷工o
看奖品,最次的也就是现金三百元了o
等于是公司借着这次年度活动,给每个职工发放了最少三百元的奖金!
活动通告一贴出来,转眼就成了所有人讨论的热点话题o
职工们见面,说的第一句话,就问对方知不知道抽奖,如果不知道,马上就热心的为对方讲解o要是都知道,则开始憧憬自己到时候能抽到什么o
最想要的,自然是轿车,其他的各种家电大家也很喜欢o不过哪怕就算手气不好,抽到的是三百块钱现金,也是一件值得高兴的事情o
毕竟这也是一个月的工资,是不是!
以往在航仪厂,哪怕是效益最好的时候,年底了,大家也不过发桶菜籽油、领两块腊肉什么的,何曾有过这么丰厚的奖励o
因此,哪怕知道公司这一年来赚得更多,年利润起码超过两亿,大家还是高高兴兴,丝毫没有怨言o
所有人都在摩拳擦掌,攒着劲等着活动那天上台抽奖o
二十二号,科中大招聘的学生们,在校就业办的统一组织下,从庐城赶过来了o
当他们听说,马上召开的公司年会上,将会安排职工抽奖,而且奖品如此丰厚之时,所有人第一个反应是不信o等再三确认,这的确是事实之后,他们在艳羡之余,马上也跟着兴奋了起来,询问能不能立即安排入职,让他们也参与抽奖o
在奖品的刺激下,本来还有少数学生在上车后开始反悔,现在后悔之情也不翼而飞,眼中充满了兴奋之色,为自己的选择感到庆幸o
这么豪爽大方的公司,错过了后悔都来不及o
前去车站接人的杜炜逸、白云天、包文山等人相对而笑,仅仅拿出了三百来万,就能起到如此立竿见影地效果,让招聘的新职工对公司充满了归属感,这笔钱花得值!
其实别说这些学生了,就是在全苏城,当大家通过口耳相传,得知中华制造举办的年会上,给大家的抽奖如此丰厚之后,都引发了轰动o
从来没有哪个企业,给过职工这么高的奖励o
哪怕是石油部门、金融部门、电力部门等效益好的单位,也不敢这么做o
不是没钱,而是不敢!
制度规定了,企业给职工的福利待遇有多高,可以低,但绝不能高o
但港资企业不需要顾忌这些o
只要企业有钱,老板舍得,给再多也没人能说什么,只能背地里羡慕中华制造的职工运气好o
这带来了另外一种效果o
部分之前接触过,但拒绝了邀请的专家、研究人员、医生,现在又反过来积极联系中华制造,答应过来o甚至有人在跟这边接触之后,立即办理了离职手续,紧跟着就跑过来,催促人事部门办理入职手续o
对于这些人,杜炜逸、白云天都很看得开o
不管这些人是不是势利眼,只要他们有才,能为我所用即可o
现代企业,还强迫职工忠诚,实在有些强人所难o
只要有能力,能尽责完成上级交代的任务,不泄露公司机密,这就是好员工o
当然,能力强而又人品太差的人,肯定是有玻璃天花板的o做出了成绩,该奖奖、该升升,但多半是升为副职,而且当到达一定地位以后,再做出成绩就更多以丰厚的物质奖励为主,职位则很难再往上升了o
这就是现代公司管理,人尽其才、物尽其用o
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