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开设电台的建议，很快就被批示下来，羽欣成为电台建设的项目负责人，电台筹备工作正在如火如荼地进行中。
海澜给恩翔提交一份聘书拟稿，希望羽欣能担任碧宝集团副理事长，恩翔拿着聘书拟稿，沉思起来，羽欣思维敏捷，又是名牌大学的高材生，担任副理事长还是可以考虑的，只是经验和资历尚浅，生怕难以服众，而且羽欣的个性喜欢无拘无束，你给一件事她去做，她可以尽情发挥做到最好，如果你是以一个岗位的职责让她去发挥，可能就会适得其反。
人事部拟定了招聘电台DJ的方案，呈报羽欣批示。仔细看完方案后，羽欣合上方案文档，站起身拍拍人事部部长的肩膀说：“让我们来冒险一次！”，人事部部长惊疑地愣着看住羽欣。羽欣不慌不忙地说：“我想把青春的梦想融入电台的每一个细胞里！”人事部部长问：“那是什么意思，你有什么打算！”
羽欣打开一个网站，指着几个醒目的字眼：“大学生广播台！”
部长：“曹小姐，这是什么意思啊？”
羽欣：“大学里虽然有自己的电台，却都是业余的，我们要办一个属于大学生的电台，成为引领各高校的电台，要让他们以我们为榜样，向我们学习，而我们的成功也将走进传媒学系的教材料。”
部长拍手称赞：“曹小姐真的志向远大啊！”
羽欣举起做出一个停止的手势：“不是我，是我们，这是需要大家配合和付出努力的。”
招聘电台工作人员，重点放在各大高校的在校大学生，羽欣也亲自到各高校进行挑选人才，招聘工作全面展开，恩翔却还在关于羽欣的职位问题挠头，该给一个什么职位呢？太高压力太多，阻碍她的正常发挥，太低无法便捷工作，毕竟公司是有职权限制的，羽欣是渔场的行政主管，那么调任集体秘书部部长也是合情合理的，这个职位不高也不低，虽然只是部长，但是工作都是直接得到恩翔的授权，秘书部就是公司的血管，运行的流畅不流畅就看秘书部的工作效率，其重要性可见一斑。毕竟是部长级别，公司里的其他高层也心里舒服点，不要做得太凸出，把公司的人事制度都扰乱了，规矩终究是规矩不能随意践踏，总裁也不行。
之前提及过一个秘书长的职位，现在解释一下公司的结构，公司最高领导层有点像中国古代三司的编制，总裁、理事长、秘书长三个职位，是最高领导层，总裁是恩翔，不用介绍了，理事长是公司的日常运作总工程师，恩翔这个总裁很少在公司办公的，公司的运作基本交由理事长，秘书长是一个监察官的作用，理事长所有签署的文件都会送到秘书长办公室，需要秘书长的盖章才能进入执行阶段，秘书长有权否决理事长的决议，文件的执行需要理事长的签名和秘书长的公章，否则是不会走流程的，总裁签署的文件，秘书长没有否决权，总裁签过名的文件送到秘书长办公室不是给秘书长审批的，而是公文和协议等必须盖上公章才具有法律效应。
碧宝集团的秘书长有其职却无其人，因为恩翔在等，等那个人出现，羽欣有干劲毕竟年轻还不能挑起一个集团的重担，这不是青春偶像剧，不是每个主角都如同神一般，个个二十几岁就都是大人物，一个大公司的掌舵人一定是身经百战的“将军”，放眼世界的知名企业的老总有几个是二十几岁小青年？中国电子商务公司的领军人马云、马化腾、李彦宏等。十大企业家李嘉诚、李兆基、霍震霆等都是“元帅”级别人物，中国大企业，比如海尔集团的张瑞敏，碎不能一一数来，可以说明的是一个知名企业的领导人都不是二十几岁的小青年，碧宝集团要做世界知名企业，掌舵的人一定是经济管理等各方面均十分出色。即便是恩翔，也未能担当此任，市场经验包括：区域市场、地区市场、世界贸易市场；世界经济动向对区域经济的影响；管理的科学系统化；具有会计基础，要不连个账本都看的稀里糊涂的，能把握资金运作安全吗？市场营销与社会公共关系等，都是需要掌握的，否则怎么制定公司的近期规划，中期规划，长远规划。所以恩翔决心一定要找到一个正在的统帅来带领集团走向不可一世的辉煌。
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