?? 第十六章
四十五
尽管周旋在厅组织部门对副厂级领导进行职工评议、打分考核前，借交通事故在职工中大肆散布司马平的谣言，想给司马平在职工中造成不好的影响；可大部分职工对司马平一惯思想和作风过硬，工作能力和责任心强。[燃^文^书库][www].[774][buy].[com]廉洁奉公，一心为公，以及与职工打成一片等方面是看得很清楚的，也是很称赞和佩服的。因此没有受到谣言多大影响，职工依然给予了他很高的评语和很高的打分。
这次职工对副厂级领导的评议打分结果，让周旋、郝彪出乎意料的是司马平比周旋的评语好，分数高，而且高出很多。周旋得到评议打分结果，心里很不是滋味。他不是检查自己平常做的不好，而是嫉妒司马平。他认为司马平与工人、干部关系好，在职工中威信高，是他平常玩弄接近职工，与职工打成一片的手段高明，是部分职工被他的假象所迷惑，而给了他很高的评语，打了很高的分数……
周旋得知职工评议打分结果，是他打电话问郝彪，郝彪向他透露得到的。他知道自己虽然职工评语不太好，可不会影响到继续担任副厂长职务，这是他几年前就经历过的。会不会给自己带来其它的后果，他心里没有什么底。他想郝彪是厂长，他对这次副厂级领导进行职工评议、打分和厅组织部门对评议打分结果有什么看法和做法，一定能知道一些详情。自己一直跟他关系很好，他能私下告诉自己职工评议打分结果，问他有关这面情况，他也一定会告诉的。想到这里，他来到郝彪办公室，此时就郝彪一个人在办公室。
周旋吐出一口烟圈，有些情绪低落地说：“这次职工评议、打分，没想到司马平的评语比我好，分数比我高。这个平常不入群，装着一本正经，一身正派的人。常年一身工作服，不在办公室好好办公，骑着一辆破旧自行车，总是跑到车间问这个，了解那个，好像很关心生产，很关心工人，跟工人们很打得火热。这些原来都是他为了沽名钓誉的阴谋。他想在职工中树立好的形象，树立威信，为今后不可告人的目的打基础啊！”
“说句实话，这些是他的长处。不管他为了沽名钓誉，还是想在职工中树立好的形象，树立威信，为今后不可告人的目的打基础。总之这些方面比你强。”郝彪弹了弹烟灰道。
“我承认他在这些方面做假手段比我强。如果都像他一样，我们这些领导还要办公楼、办公室干吗。整天骑辆破旧自行车，穿一身工作服，蹲在车间里不就行了。再者，作为一个副厂长，整天骑辆破旧自行车，穿一身工作服，在下面东转西转的，跟工人混在一起成何体统，也有失厂领导的面子和威信！”周旋有点气愤、有点鄙视，有点不服气道。
“有办公楼，有办公室，就是要我们这些人呆和坐的，要我们这些人办公用的。不过我们这些厂领导，尤其是你们青年人，偶尔下下车间还是有必要的。不但可以了解生产、安全和工人们的思想等情况；而且可以缓解与工人们的矛盾，增强干群关系……对于司马平当领导不像领导的样子的事，他刚被提拔为生产销售科科长时我就对他说过，后来也为这事多次批评过他，可他到现在也没见有多大的注意和改变。”郝彪吐出一口烟圈，有点生气道。
“他仗着自己有背景有靠山，根本不把厂长您的话和批评当回事，依然我行我素。如果让这样的人掌握了大权，还会把厂长您放在眼里，711冶炼厂还不要葬送在他手里！”周旋不怀好意，故意挑拨道。
“有背景有靠山怎么啦！有背景有靠山难道就可以我行我素，标新立异，不按规矩做事，不听指挥吗？把不把我的话和批评当回事倒没有什么，关键要看有利于不有利于我厂生产、安全、建设和发展；要看有利于不有利于班子的团结和干部与工人关系的改善……只要我还当这个厂长，类似这样的人就别想掌大权！”郝彪对司马平不太听他的话，不合群和一些标新立异的做法有看法有意见，不过也只是一般的看法和意见，并不是过不去得看法和意见。所以对周旋挑拨离间的话，没有过多地评说。
“他经常不在办公室上班，跑车间里与工人混在一起。表面上是深入车间，了解生产情况，实际上是与工人套近乎，为了赢得工人的好评，为今后当厂长打基础。他这样做，迷惑了大部分职工，得到职工的好评，这次的职工评议、打分，就让他见到了效果；而且也把其他的厂领导在职工眼中比矮了，比差了，让职工误认为他就是他们的贴心人，好领导。”周旋继续挑拔道。
郝彪把烟蒂摁在烟灰缸里，吐出一团烟雾，有点气愤地说：“喜欢做表面工作的人，迟早会被人看穿。至于是不是贴心人，是不是好领导，哪能由职工说了算呢！至少现在职工还没有这个权力。”
周旋今天来找郝彪的目的，主要是借职工评议、打分的事来说司马平的坏话，挑拨郝彪与司马平关系的。另外，探听郝彪对自己评语比较差，分数比较低的看法。说司马平坏话说了不少，挑拨也挑拔了。再说再挑拨多了不好，搞得不好引起郝彪的反感，岂不是适得其反。现在探听他对这次厅组织部门对副厂级领导进行职工评议、打分的看法。便问道：“厂长，这次职工的评议、打分，厅组织部门会不会作为对副厂级领导的主要考核记入档案，会不会影响今后的晋级、升迁呢？”
郝彪放下高级不绣钢保温杯，把口里剩余的茶水吞进肚里，约略想了一下说：“厅里这次对副厂级领导进行职工评议、打分，只是对领导干部考核的一种形式。对领导干部的考核三四年进行一次，实际是一种形式，是一种走过场，是做给职工们看的。以往对领导干部考核不都进行过多次，你也经历过。有哪一次是按职工评议、打分，按职工的意见来处理过领导的。要晋级要升迁，还不是主要领导说了算。平常工作要干些，表现要有些；但要想保持职务不变，或要想晋级、升迁，关键在于跟主要领导，跟组织部门搞好关系。”
周旋听了郝彪很实在很现实的话，心里才踏实了一些。至于对领导干部的考核是一种形式，是一种走过场，是做给职工们看的。要晋级要升迁，还不是主要领导说了算。要想保持职务不变，或要想晋级、升迁，关键在于跟主要领导，跟组织部门搞好关系的现实情况，郝彪不说，他早就懂得这些道理。在厂里他跟郝彪，跟王为民搞好关系，在厅里与正副厅长，党组书记拉关系。这方面是他的强项。他心里很感谢郝彪对自己说这样的心里话，实在的话。便说：“很感谢厂长的指教和关心！”
两人正说着话，秘书李丽丽推门进来，手上拿着一沓文件向郝彪身边走去，同时侧过脸对周旋点点头，周旋随即对她点点头。
周旋知道自己再呆在这里不好，便站起身来，说了一句厂长您忙，我走了的话，郝彪随口嗯了一声，他转身向门外走去。
周旋从郝彪办公室出来，心情比刚开始好多了。让他心情好的原因，除了利用这个机会说了一通司马平的坏话，挑拨了郝彪与司马平的关系。刚开始一段时间，郝彪因为看在司马平有个当省组织部长的叔叔份上，想以后若要上调厅里有可能需要司马平所谓当省组织部长叔叔帮忙，因此对司马平很关心，工作上也很支持。可后来随着他觉得司马平不太听自己的话，又对司马平的工作方法和处理问题的方式，以及注重深入车间，与工人们打成一片的做法，特别是与其他厂领导不合群，说的不好听，就叫着不能同流合污的做法有看法有意见。又加上周旋经常在他面前说司马平的坏话，挑拨他与司马平的关系。他对司马平的看法和意见越来越大，他有时甚至后悔当初不该提拔司马平。
司马平对于郝彪提拔自己，知道他多般是出于私人目的，并不是看中自己的才干而提拔自己。也尽管后来郝彪又加上听了周旋等人挑拨的话，对自己有看法有意见，甚至有时给自己穿小鞋，故意刁难、打击自己；但他还是很感激郝彪的伯乐之恩。因此在工作上很努力，很支持郝彪的工作。把郝彪看成是自己的领导，是自己的师长。处处尊敬他，处处让着他，避开与他发生矛盾，发生冲突。他这种做法并没有换来郝彪对他有看法有意见，有时给他穿小鞋，故意刁难、打击的多大改变。
郝彪认为司马平做事喜欢标新立异，我行我素，不太合群。更主要是不太听自己的话，不跟自己一路。郝彪一惯大权独揽，独断专行，专横跋扈，认为按照厂长负责制原则，自己是一厂之长，在711冶炼厂自己就是最高权力，就是土皇帝，一切都应该自己说了算，任何人，特别是领导干部决不允许有不同意见和违拗。你想在他这样的厂长领导之下，711冶炼厂还有多少民主，职工们还有多少话语权和参与企业管理、决策权。在一个企业，尤其是国有独资或国有占控股的合资、股份企业中，如果职工们在生产、安全、经营和管理等工作上没有参与管理和决策权，只是厂长或经理一个人说了算，这样的企业还会有什么民主，这样的企业还会有什么发展与希望。
711冶炼厂是个完全的国有独资企业，可以说是一家职工在生产、安全、经营、管理和建设等工作上没有多少话语权和决策权的典型企业。这样的企业还算国有企业吗？这样的企业能有发展与希望吗？答案是不言而喻的。
周旋回到自己的办公室，坐下来静静想了一下职工评议、打分的结果将会给自己的政治前途或多或少带来不利的影响时，刚才的好心情，一下子跌落了下来。他想厅组织部门采取这种形式对副厂级领导进行考核。这种考核自己以前也经历过，不过那时没有司马平这个竞争对手存在，评语好不好，打分高不高，没有有什么要紧。这次职工评议、打分就不同了。就如郝彪说的这种考核是一种形式，是一种走过场，是做给职工们看的，要想保持职务不变，或要想晋级、升迁，关键在于跟主要领导，跟组织部门搞好关系。诚然这样，那厅领导，厅组织部门也会对自己有看法。再者，他对职工评语不太好，分数不太高，不从自身找原因找问题，而是怪司马平，怪职工。他原就怕司马平今后抢了他接厂长的班，影响他的前程而对司马平有意见有戒备。现在职工的评语司马平比自己好，职工的打分司马平比自己高，这让他感到了司马平的真正威胁。他看到这样的结果，想到这种威胁，顿时不由得火起，“妈的！纯属是沽名钓誉，做表面工作……走着瞧！”随之心里对司马平又增加了几分恨意……
四十六
上次订购的设备，已全部运到了厂。由于订设备中周旋拿了不少的回扣，设备存在质量问题就不足为奇了。
叶富财可以说是个奸商。他与711冶炼厂，与周旋、郝彪等人打交道多年，深知国有企业一般慷慨大方，深知国有企业中有部分领导只要自己得到好处，得到利益，就不管企业和国家的利益。损公肥私，拿企业和国家的利益换取自己的利益。他在给了周旋很大的回扣之后，便在设备的制造上进行偷工减料，以次充好，质量上大打了折扣。他为了满足周旋要设备高额回扣，故意提高了设备的卖价，以超出市场几倍的价格。其实周旋拿到的回扣，是羊毛出在羊身上，这头羊便是711冶炼厂，这头羊便是国家。周旋作为主管设备和负责设备采购多年的副厂长，应该知道同类设备市场的价格。设备价格高出市场价好几倍，况且设备质量存在很大问题，为什么他还要舍近求远订购叶富财的设备呢？明眼人一看便知道，叶富财给他的回扣多，个人得到好处多。这回扣带来的是711冶炼厂，是国家的损失。
周旋正在为职工评语比司马平差，分数比司马平低而烦恼时，污水处理车间主任章杰打电话到他办公室，汇报新购设备存在质量问题的事。他不高兴地拿起桌上的话筒，喂了一声问道：“谁呀？”
“周副厂长，我是污水处理车间章杰。”章杰自我介绍道。
“什么事？”
“有件事向您汇报，就是换上没一天的新电机烧坏了。我组织车间技术人员进行烧坏原因分析，认为是电机本身质量有问题。”
周旋本来心情就不好，一听章杰说自己订购的电机烧掉了，而且说是电机本身质量有问题，顿时火起，没等章杰把话说完，便发火训道：“你这个车间主任是干什么吃的！一台新电机运转没一天就烧坏了，你不从自身操作和管理上找原因，开口却说是电机本身质量有问题。你这是想推卸责任，逃避处罚……尽快把事故原因和分析情况写个详细报告报上来。你就等着处理吧！”说完，啪的一声挂断了电话。
章杰是刚提拔不久的车间主任，没有在国有企业官场上摸爬滚打过，不知道国有企业官场上的一些规则，也就是说没有官场上的经验。说话做事有一股青年人要说便说，要干便干的莽撞劲。他今天是第一次向周旋汇报工作，没有想到就挨了他的一顿训，碰了一鼻子的灰。他放下话筒，人一下呆在了坐椅上。过了好一会儿，才回过神来。想到刚才周旋训自己的话，心里很是不舒服，很不服气。一时搞不懂他为什么没等自己把工作汇报完，便发火训起人来，还说自己是推卸责任，逃避处罚，等着处理。他想下级向上级主管领导汇报工作这没有什么错，况且他是主管设备的副厂长，设备有问题应当向他汇报，自己有什么错。若是出了问题不向他汇报，到时保管他要批评说有问题有事故不及时向他汇报。说自己是推卸责任，逃避处罚，这纯属是强加之词。难道不该用电话向他汇报，要上门当面向他汇报？电话汇报也是通用的方式，时间快。再者自己也没有说不向他当面详细汇报，他今天发火训自己不太可能为汇报的事，是不是有其它原因？
章杰心里有疑问，想了好一会，也没有想出令他自己信服的原因来。正当他想不出原因的时候，车间副主任吴宏图走进了他的办公室，开口便问烧坏电机的事，有没有向主管设备的副厂长周旋汇报。吴宏图的年岁比他大很多，在车间副主任的位置上摸爬滚打多年，可以说是个老油条，一直在副主任位置升不上去。升不上去的原因表面上说是学历不够，据知道内情的人说，是一次为设备有质量问题得罪了周旋，一直被他压着提不起来。吴宏图吃一堑，长一智，吃过向周旋汇报设备质量有问题的亏；所以有关机器设备，有质量问题方面的事，都别开不管，更不会主动向周旋汇报。要汇报都推到主任，或书记去回报，只是在设备事故分析或解决设备问题的会议上谈一点自己的看法，而谈一点看法也是避而不谈设备质量方面的问题，怕自己的话传到周旋耳朵里，再遭打击。
章杰满脸带着气愤和不服气的神情说：“汇报！还没有等我把情况向他汇报完，他便大发雷霆，把我狠狠地尅了一顿，还说叫我等着处理。他是主管设备的副厂长，设备有质量问题，我向他汇报有什么错。我就搞不清他为什么会发火，真是莫名其妙！”
吴宏图一看章杰的脸色和听了他的话，知道他犯了自己曾经犯过的错误，说了设备质量方面的问题。你想设备是周旋订购的，你说设备质量有问题，这不等于说他设备没有采购好。他哪能听这种话，发火训人是一定的。吴宏图原本想当了十多年的副主任，三年媳妇早已熬成了婆，上次主任调走，该轮到自己转正做主任了吧！然而令他万万没有想到和气愤的是在自己手下当技术员的章杰被提拔为车间主任，成为自己的顶头上司，连副职也没有过度一下。希望再次落空，让他十分懊恼、沮丧，也非常气愤。他气愤郝彪有眼无珠，看不见自己的工作能力、思想作风和工作成绩，其中不能排除周旋使坏的因素。他非常气愤周旋多次阻拦提拔自己，使自己当了十多年的副职，一直转不了正。也气愤章杰使用手段，利用关系一下子爬上车间主任的宝坐，成为自己的顶头上司，阻碍了自己的上升之路……
吴宏图听完章杰的话，没有同情他的遭遇，心里反倒有些幸灾乐祸地高兴。心想你章杰是初生牛犊不怕虎，敢与周旋说设备质量有问题。不挨一下训，不碰一下壁，以为车间主任好当了，挨训活该！他心里高兴，脸上依然保持着他惯有的不卑不亢，不喜不悲的神情，说：“周副厂长是主管设备的副厂长，设备方面有问题应该向他汇报，我想他不可能，也没有理由批评你呀！”
“是呀！向他汇报没什么错，我就不知道他有什么理由发火训我，真是莫名其妙！”章杰仍气愤而又有些不服气地说道。
“如果你向他汇报设备方面的事，他不可能批评你，更不会发火训你。要么你还说了其它方面的话惹恼了他，令他一时不高兴才发火训你的。”吴宏图接着道。他知道章杰为什么会被周旋发火训的真正原因，只是不想告诉他，也不便告诉他；所以故意说是其它话惹恼了周旋。他对章杰当主任，阻碍了他的上升之路，虽说不上恨之入骨，但也有些气有些恨。他不告诉章杰打电话汇报设备质量问题时，为什么周旋会发火训他的真正原因，是想让他今后再挨周旋的批，再挨周旋的训。如果让他多挨几次批，多挨几次训。一者使周旋对他没有好印象，甚至对他非常反感。二者让他感到这个车间主任不好当，要求辞职或要求调走。如果辞职或调走，自己也许还有转正当主任的希望……
“我没有说其它方面的话呀！我一开始就向他汇报设备质量方面的事，没等我汇报完他便发火、训起人来了。”章杰道。
“电机问题不解决，停下一台泵，会影响污水的处理，最后可能会影响到全厂的生产。怎么办？”吴宏图故意把问题说的很严重，故意把问题推给章杰来解决，心里希望他急中犯错，达到自己不可告人的目的，便说道。
被吴宏图这么一说，章杰愈感到电机问题的严重性。不尽快解决，会影响车间污水处理工作，最后可能会影响到全厂的生产。如果出现这样的后果，那问题就更严重了，周旋就更要借机训斥自己，甚至借机撤掉自己的车间主任职务。他由于担心，脑门上一下子冒出一串汗珠来。他为了掩饰担心和紧张的心情，端起办公桌上的茶杯慢慢喝了几口水，看了一眼站在对面的吴宏图，问道：“老吴你看这个问题怎么解决好呢？”
吴宏图就希望章杰问他，一则自己年龄比他大，资格比他老，处理设备方面问题比他多，经验比他足。他应该有什么事与自己商量或请教自己，这样也体现出年轻领导对老领导的尊重，更主要是要让他养成尊重自己的习惯，树立自己的威信。吴宏图没有马上回答，装作思考的样子，过了一会儿才说：“要解决这个问题，要么把先前拆下来的旧电机重新装上再用，不过只能短时间解决问题，要想长时间解决这个问题还是要换新的电机。。要么向郝厂长汇报此事，让他来解决电机的问题。”
听完吴宏图的话，章杰略想了一下说：“老吴就按你说的做，现在生产任务重，水泵不能长时间停，只能把旧的再安上去暂时顶一下，等修好了或新的电机到了再把旧的换下来。要不你向郝厂长汇报一下，让他尽快解决新电机的问题。”
“现在生产任务重，也只有这个办法。还是你主任向郝厂长汇报比较妥当。”
吴宏图想出让章杰向郝彪汇报主意的目的，你想周旋是主管设备的副厂长，有关设备方面的事，你不请求他解决，而越级向厂长汇报，请求解决。他会怎么想，能对章杰没有意见吗，能不更要处理章杰吗。他想如果自己向郝彪汇报，一者自己出这个主意的目的达不到。二者如果周旋知道是自己给郝彪汇报的，本来先前就因说过设备质量方面的事，他就对自己有意见，现在又越级向厂长郝彪汇报，请求解决，而不向他主管设备的副厂长汇报、请求解决。他肯定会对自己更有意见，这不是自己给自己找麻烦。三者自己虽然是主管设备和安全的副主任，由自己直接向厂长郝彪汇报有些不妥。他想到这些，便道。
章杰约略想了一下说：“还是我来向郝厂长汇报，请求他解决。老吴你负责把旧电机换上去和拆下的新电机的维修工作。”
“好的。”吴宏图答应完，转身走了出去。
章杰接受了吴宏图直接向郝彪汇报，请求解决电机的主意，没有考虑会给自己带来什么样的后果。他稍会想了一下怎样向郝彪回报，便拿起桌上的电话给郝彪打去了电话……
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