? 董昕主任与龚仲二人坐好后,并没有立即开始实质性的谈话,而只是礼节性地客套着,说一些不着边际的事情。现在他们双方虽说都不知道对方要说的是什么?但有一点是可能肯定的,那就是这次谈话的内容不是一般的正常工作,而是有些特殊与敏感,这一点从他们彼此的表情与所坐的位置就可以看出来。因此,虽说他们事先都做好了思想准备,但真正面对时却都显得非常慎重,并没有急于进入实质性议题。
此时此刻,龚仲心里思考的是如何开口,既将自己的来意以适当的方式表达出来,又能让董昕主任理解,不为此嫉恨自己。毕竟董昕主任是他的直接领导,从某种程度上说,得罪领导就是自己与自己过不去,更何况他还处于非常时期:“黑山事件”还没有最后了结,能够不得罪领导还是不要得罪的好。龚仲虽说来之前已经做好了充分的思想准备,想好了怎么开口,但现在真正面对董昕主任时,他的心里还是没有多少底气。
当然不能因此怀疑龚仲的人品,毕竟龚仲只是一个小小的科长,这种当面撮领导屁股的事,其中的难度与微妙是可想而知的。相信任何人面对这种情况,都会有龚仲的这种心理,甚至比龚仲更过份。不过,敢于象龚仲这样直面领导,当着领导的面打领导一巴掌的人,在机关里是很难遇上的。当然这并不是龚仲的智商有问题,也不是龚仲如何强势。这只是一个财务工作者,在面对那些严重违反财经纪律行为时,是如何忠于自己的职业操守的问题。
在龚仲内心琢磨着这些问题时,董昕主任也没有闲下来,他内心也在琢磨着,怎么为龚仲这个呆板头脑好好洗洗脑,让他明白在机关里工作,哪些事该管,哪些事不应该管;哪些工作是应该关注的,哪些工作是不能关注的。董昕主任对于财务人员,历来就没有什么好印象。他认为财务人员呆板,喜欢斤斤计较,不知道权衡变通,常常打着什么制度规定的幌子,与别人过不去。
董昕主任对财务人员的这种极端印象,是从他参加工作后第一次因为交流干部补贴问题,与当时的财务人员发生争执而形成的,而且几十年来一直没有改变。那时董昕刚刚大学毕业参加,被单位派到下面去锻炼。按江南局当时的管理规定,交流干部每天有十元钱的补贴。但文件中却没有明确规定,这补贴是工作补贴还是生活补贴。也没有明确规定这“每天”是按自然天数计算,还是只按工作天数计算,而将非工作时间如周末、节假日等天数剔除。
而董昕刚好又是一个很计较小钱的人,正好当时他交流去的那单位的会计,也确实有些呆板,死脑筋一个,不会转弯变通。试想一想,这样二种性格的人绞在一起,加上那个交流干部补贴规定本身就有的漏洞,他们想不发生冲突都不可能了。果然不出所料,董昕第一次到财务上领取交流干部补贴时,就与那位会计发生了严重的冲突,最后直到反映到江南局,在龚仲的协调下才把这个问题解决。
事情的经过是这样的,那会计在审核董昕补贴天数时,认为那是工作补贴,只有工作时间有,非工作时间要剔除;另外,如果期间享受了出差补贴,由于出差补贴中包含了按天数计算的生活补贴,那位会计认为也应该剔除,不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为,交流干部补贴,应该按交流天数计算,没有哪个制度规定有什么工作时间与非工作时间之分;另外交流补贴与出差补贴是两回事,完全不搭边,坚决不能剔除。
董昕与那位会计就这样争执起来。由于双方都有个性,都坚持自己的观点,都互不让步,就连那单位的领导出面做工作也不行。结果实在没有办法,只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部审计,下面有什么疑难问题,一般都先咨询他。龚仲接到电话后,开始感觉有些好笑,虽说没有制度明确规定,但这是小问题,说白了就是几十元钱的问题,双方好好沟通一下就行了,根本没有必要这样争执,也不涉及到什么制度规定。
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说,硬是要有一个明确的说法,一定要搞个对错出来。龚仲没有办法,只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的,交流干部的待遇问题,就是由人事处给政策,财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢副局长。他听了龚仲的汇报后,咨询了一些财务上的政策法规后,对龚仲问道:“龚科长,你是财务方面的专家,你认为应该怎么处理这个问题好?”
龚仲回答道:“伍处,每天十元钱的交流干部补贴,对单位来说是小钱,但对个人来说却不一样。这不但是生活上的补贴,更是组织上的一种关怀。再说交流干部离开自己的家,到下面去工作也不容易,要面临很多困难。他们相对于组织而言,是弱势群体,我们的政策应该偏向于弱势群体。我个人认为,最好的办法就是统一规定,交流干部补贴,一律按自然天数计算,一个月多少天就补贴多少天,不考虑其他任何情况。这样操作起来最简单明了,也不会引起任何矛盾。”
其实龚仲是一个很讲究人性的财务人员,并不是一味的坚持制度规定。在一些费用问题上,他觉得只要不违反原则规定,能够通融的就通融,而且政策要偏向于弱势群体。这个交流干部补贴问题,是自然天数还是要剔除一些非工作时间,龚仲的态度很明显,那就是要偏向于那些交流干部,毕竟交流下去也不容易。当时他接到咨询电话时也是这样的态度,可惜那位有些呆板的会计,没有接受自己的观点。
不久,人事处修改了交流干部管理办法,就交流干部补贴问题进一步规定为:“交流干部补贴,是一种给交流干部的工作生活补贴,体现组织上对交流干部的一种关怀,各接受交流干部工作的单位一定要认真落实好。补贴天数一律按自然天数计算,不分工作时间还是非常工作时间,也不管交流期间是否享受了出差补贴。”从此以后,董昕对财务人员的印象就差了,特别是当了领导后,这种印象一直没有改变。
却说丑媳妇总要见家娘的,龚仲当然不会忘记这次来找董昕主任的目的,也不会因此打退堂鼓。既然决定要过问这笔维修费用,不管怎么样,该说的话还是要说出来的。龚仲琢磨了一下,以一个下属的口气报告道:“董主任,我今天的主要来意,就是为了刚刚曹婷婷送来的这笔维修费用……”龚仲边说边将手上的单据递给董昕主任。
“这笔维修费用啦……”董昕主任接过龚仲递来的单据,并没有认真看什么?只是很随意地翻了一下就轻轻地放在茶几上,然后慢慢地收敛起脸上些微的笑容,不待龚仲再说什么话,以非常平淡的语气说道:“龚主任,我有一个问题,正好要找你沟通一下。”听到董昕主任这样说,龚仲只好暂时放下维修费用的事,很自然地回应道:“领导有什么问题,请指示!”
接着,董昕主任与龚仲就谈起了在机关里工作,如何讲究组织原则,如何按工作程序办事,如何当好参谋用手,如何正确履行自己的职责,如何做到尽 ...
职但不越权等问题,然后话锋一转,以诚恳的语气问龚仲道:“龚仲主任,我要与你探讨的问题就是,作为一名优秀的财务人员,在一笔费用的处理上,你是如何理解财务人员与单位领导的不同权限的?”
龚仲开始有些莫明其妙,见到董昕主任一番海阔天空,又是权限职责,又是越权什么的,现在又向自己提出了这样的问题。龚仲头脑一转,立即意识到这是董昕主任,对自己平时在财务管理上的做法有看法,想借这个机会与自己沟通沟通一下。但领导能采取这样的方式主动与自己沟通,就平时工作上的不同意见进行探讨,龚仲感觉到不管从哪方面来说,这都是值得欣慰的好事。
怀着这样的心理,龚仲认真地思考了一下,以适当的措辞,结合财经纪律与单位上的管理制度,还有一些习惯性的做法,从财务人员的职责,具体谈起了在一笔费用审核中,如何扮演好财务人员这个角度,应该如何正确履行自己的职责问题。最后诚恳地说道:“总的来说,财务人员有财务人员的权力,单位领导有单位领导的权力。”
龚仲态度诚意,语气和缓,完全放开了顾虑,将平时没有说出来的话,全部说了出来。他知道为了财务管理的事,董昕主任对他早就有看法了。现在董昕主任以这样的方式与自己沟通,说明董昕主任内心还是希望他们二人能够相互理解愉快合作的。毕竟天下没有哪个下属会愚蠢到喜欢与自己的领导做对,也没有哪个当领导的会喜欢一个处处与自己为难的下属。
从某种程度上来说,董昕与龚仲,一位是机关后勤保障中心的领导,一位是中心的办公室主任,并兼管中心的财务工作,他们二人的关系是合则两利,分则两败。大家都是明白人,不管是董昕,还是龚仲,他们都明白这个道理。
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