? 这前前后后算下来，关键岗位的干部缺了不老少，县委常委就可能要缺三个，常委会都不太好开了，遇到重大问题，席菲菲只能召开常委扩大会，把万大强等非常委扩大进来，或者干脆只开书记办公会，必要的话，指定相关部门领导参加。
干部调整，牵一发而动全身。
关键岗位的干部增补了，其他岗位也就立马出现了的空缺需要填补，还有一些不太称职的，必须重调整岗位，虽然县委县政府这台机器还运转，可到处缺螺丝少螺帽的，总难免有运转不良的现象。
望城县官场出现较大数量的空缺，各级干部蠢蠢欲动，坊间有议论说，这是席菲菲趁机冲破高亮泉扎紧的篱笆，建立自家班底的好机会。
所谓一朝君主一朝臣，官员不分大小，哪个不希望有自己的班底。
温纯这一连串的组合拳，极大地打击了高亮泉的势力和嚣张气焰，给席菲菲带来了打造班底树立权威的大好机遇。
既有功劳，又有苦劳，坊间普遍认为，这一次温纯的机会大，几个关键重要的岗位一定会有他一个！
但是，当前局势错综复杂，干部调整容不得半点闪失，如果不能通过这一次的干部调整，达到顺人心鼓士气促工作的目的，那当前创造出来的有利局面很可能前功弃。
干部调整不是儿戏，总不能今天调得不如意，明天又来调，这是官场大忌。
人心动荡，谁抓工作？
对于这一点，席菲菲有着清醒的认识。
还有一个纠结的问题席菲菲的脑海里盘旋：下一步，温纯该怎么安排？
席菲菲每天早晨都是提前半个小时来到她宽敞明亮的大办公室，自吴幸福恶**件之后，人心惶惶，人人自危，很少有人过来打搅。
到了办公室做的第一件事，就是站窗口看一看大槐树上的那对槐鹊，想一想当天要做的事情，如果没有安排会议，便会坐到宽大的大班台前，阅读处理件。
这些件是她上班前，甘欣整理好放她办公桌上的。
真是有意思，甘欣打破了过去件夹千篇一律都是黑色或蓝色的常规，把件夹也按照她的喜好分出了五颜色。
红色件夹里放的是上级的件，那是席菲菲每天必须要认真过目并签署批示意见的；
蓝色件夹是望城县委县政府要签发的件，按照席菲菲的习惯，没有特别的原因，一般是不会拖过一天的；
绿色件夹是乡镇部室上报的报告、请示等等，需要批转给相关部门阅办或提出处理意见的；
灰色件夹里是一些来往信函和工作简报，抽空应该浏览，没太大的意见，签个字就行了；
黑色件夹专门是一些上访、告状、投诉等暂时查无实据的材料，提醒席菲菲要关注，太过无聊或一眼就能看出是无稽之谈的，甘欣那里就被压下了，到不了席菲菲的办公桌上来。
特别的是，还有一个件夹是粉红色的，那是甘欣单独给席菲菲预备的，里面会是一些有意思的闻消息，偶尔还会有几张关于服饰化妆等生活类的剪报。
例如，过去关于山东某官员跳楼自杀的闻，近期关于温纯的花絮报道之类的，便会出现这个件夹里，到了下午，有了闲暇或者疲乏的时候，席菲菲便会端着这个粉色件夹，办公室里很优雅地边晃荡边看，看到兴头上，还会把甘欣喊过来，一起嘻嘻哈哈哈地探讨几句。
按照席菲菲私下里跟甘欣开玩笑说的，件上写批示、批语和处理意见，是完成甘欣布置的课堂作业，必须按时交卷的；而阅读那个粉色件夹里的材料，是甘欣指定的课外读物，有的生涩，有的有趣，有的则触类旁通，受益匪浅。
一个美女书记，一个美女秘书，把日常工作的枯燥无味变成了一个开心课堂，不得不佩服她们丰富的想象力和超凡的愉悦心态。
通过两个多月的工作，尤其是经历了这一系列的事件之后，席菲菲对县委县政府班子成员和各级干部也有了深入的了解。
不用说，高亮泉是一个强劲的对手，他不仅有着丰富的政治斗争经验，有着深不可测的阴险与毒辣，吴幸福与钱贵相继落马之后，他对席菲菲是又恨又怕，虽然表面上还没有明显的对立行为，但内心里已经没有合作的意愿了。
县委副书记秦方明一直与高亮泉面和心不和，两个人仕途上是竞争对手，孙少锋举报了钱贵之后，他得到了席菲菲的理解，很自然地靠拢了过来，但要说心服口服，还为时尚早。
常务副县长郭咏是个实干家，他和高亮泉关系融洽，但对席菲菲也很尊重，有着基层干部特有的耿直和实。
组织部长老刘要退休了，县委办公室主任老方身体欠佳，他们两个已经超脱了政治斗争，是典型的观望派，做一天和尚撞一天钟。
宣传部长郭长生和公安局长胡长庚是高亮泉一手培养出来的，跟随他多年，是他的两个比较坚定的支持者，不过，据骆建川私下里透露，郭长生市委党校学习完之后，将要调任莲江县副县长，目前宣传部的工作是胡丽主持。
县办主任万大强则是高亮泉的铁杆心腹，唯高亮泉的马首是瞻。
乡镇干部，类似于吴幸福与高亮泉关系密切的还大有人，像金口镇的镇长齐如海便是高亮泉的铁杆，当然，也有不少像牛广济那样无帮无派，只管种好自家一亩三分地的老黄牛。
虽然席菲菲对自己上任以来表现出来的驾驭局面的能力相当自信，但县委常委的核心地位远没有确立，各级干部心目的权威还有待加强。
她十分清楚自已的到来无形对高亮泉的打击，也十分清楚温纯近期一系列的动作对高亮泉带来的冲击，但高亮泉基层有着较高的威信，望城县政坛上仍然具有举足轻重的份量，不可等闲视之，不能掉以轻心。
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