?
说完了项目，师徒两个就开始谈起了私事。
“最近你那个小女友怎样了？”师父突然岔开了话题，话题跳跃程度还挺大的。
“不知道，她在电脑上给我留言说去奥利斯克兰留学去了。”
“还没搞定她呢？”师父居然关切的问这种问题，当得知答案是‘还没搞定’以后。他痛心疾首：“徒弟啊，长点心吧。赶紧搞个对象吧。把自己所学的知识用到培养自己媳妇儿，自己孩子的道路上，实践才能出真知。”
看到我完全没有表态和被说服而一脸满不在乎的表情，师父继续说：“你说说上一个女朋友怎么失败的？”
“怎么失败的？那个人事多。这也不满意，那也不满意。”
“你们一起吃了一顿饭，吃饭中你一句话也没有，女方也不好意思说什么。吃完饭后，人家跟你没话找话问你要纸。没准人家想要你拿出干净的纸来亲自给她擦嘴。多美好的画面啊。你做了什么？”
“我怎么知道她要纸擦嘴呢？我当时正在纳闷，她要纸做什么？”
老头子抢先回答：“然后你就拿出了一卷手纸，上大号用的手纸。最粗糙的那种手纸，人家女生连小号都不会用的手纸。”
“我可是什么都听说了。然后人家噗嗤一笑，跟你解释半天，她是用来擦嘴的之类之类的。然后你说了啥？拿这个也能擦嘴，你还用手纸擦鼻涕呢。”
“人家终于发现事态的恶化了，明确的告诉你不能用手纸擦嘴。然后你说去买。她暗暗高兴，然后随口说了句‘不用了’。然后你就真不去了，屁股都没挪过窝。。。你怎么不去死呢？唉，你好歹也是尧市这种大城市过去的，真是太没水平了。”
“我还觉得她太奇怪了，有手纸为什么就不能用呢？明明想要，但是又不让我去买，明明超市就在旁边。三心二意的家伙真令人讨厌。”我一脸郁闷，我们全家都没有吃饭擦嘴的习惯，这女人真奇怪。
“唉。后面这句话我跟糗百学的。这明显不是高cháo。。。风和rì丽的一天，你在厕所里蹲大号。无聊，你给人家打电话。人家明显心情挺好，她说自己在血拼（SHOPPING）。多么好的开局？”
“我完全没听懂，在我的世界里购物这个词几乎已经死了，我顶多在超市里买到必备品而已。”我解释着。
“然后你说了什么？‘我在上厕所，然后就想起了她，给她打电话’。拿着手纸，发出了手纸的声音。”
“她疑惑了，问你，什么声音？你实实在在的告诉了她。是手纸，然后。。。”
“说了句让她彻底崩溃，导致她怒挂电话的话：‘睹物思人’。看到手纸想起了她是吗？对方的好心情啊，完全白费了。假如按照这样的趋势你一辈子单身也是活该。”师父有种拍案而起的气势质问着我。
我真显得有点不好意思了。“我也不知道怎么回事就给她打了一个电话。我明明上厕所很快的，没有打电话的习惯。”
“唉，长点心吧。那个小丫头去留学了。我这里也有两个名额，你太大了用不上。听说你有两个干儿子。关系怎样？假如好的话，也让这些小孩子去外国玩玩？”师父倒是对我多了两个儿子非常满意。
我心里捧腹着，我会告诉你他们就是外国人吗？：“他们还好，都是活泼的人，虽然他们xìng格不同，但是做事情认真，踏实，令人欣赏。”
“嗯，我知道的不多，只知道他们在苦rì子中一直过着，管理员告诉他们要珍惜每一次机会，并且感恩每一个人。要是他们真懂得珍惜，那真是不错。”师父和蔼的说着，目光中显露出专业的专注感。“嗯，就这么干吧，把那两个名额给他们，让他们出去玩玩。没意见吧，徒弟？”
“好啊，虽然有点担心，但是小孩子就要多跑跑才会见世面。”其实我没啥感觉，在那里待着不是待着？跟师父说：“其实去外国也不一定好。没有人在身边万一迷失了，连能照顾一下的人都没有。您不会用这个来测他们的感恩能力之类的吧？”
“当然不会。关于去外国好不好这个问题？其实一切都是机缘。我倒想要看看，他们对于机缘的态度。”
“听起来像是测验他们够不够纯爷们儿。”把这件事告诉他们也不知道他们会有什么反应。“不过，还是挺谢谢您的，师父。”
师父随意的摆了一下手说：“小事情。不用客气，最近你做什么呢？有空吗？”
师父找我应该是好事吧？我如实的回答：“最近没工作了，虽然有人接收，但是还需要一定的时间，也不知道要去哪里工作。”
“哦。有没有兴趣跟我一起转一圈？旅游，去北部三国玩玩？”师父向我发出了旅游的申请。北部三国，挺有意思的地方。
“好啊，等孩子们出国以后再去？”
北部三国。其实原先是一个国家，有一个古老的王朝统治者，后来出现了三位王子，王朝认为三位王子都有建立国家的能力和实力。结果就分出三个相互相距100公里的地方分给他们三个人统治。打算最终把王国的统治权交给那名获胜者。
然后，戏剧xìng的一幕发生了。这三个王子互相扶持，居然把三个地方都治理的非常好。最终因为无法选出合适的继承人，导致国家被分成了三份，就像是国家分裂一样。
不过，这个国家一切如常。除了三个国家的政权不一样以外，三个国家其他部分还是高度统一的，想成了三个小zhèng fǔ，一个大国家的局面。名义上是三个国家，实际上是一个国家的局面。成为了世界政治中的奇葩。居然没有因为利益而分裂。
这三个国家主要的特点集中在三个首都。在三个国家最南方环境比较温暖并且有海港城市的槐国以农业和工业发展为荣，其中有很多的现代化大农场，大工厂，大型的机电设备和发电企业。这个国家就是大型的工业之国。
三个国家中最东方的是杨国。以科学技术和教育研发而文明的现代教育体系国家，科教之国。
三个国家中最西方有丰富的风雪资源的是柏国。以现代化的娱乐设施为主的旅游国家。
三个国家相辅相成，相互传递着所需要的资源。农业，工业，科研，教育，娱乐，旅游，三个国家不分你我齐头并进，令世界刮目相看。
“师父为何有心情去旅游？还去有奇迹sè彩的槐杨柏北方三国？”
师父哈哈一笑，显露出了得意：“还不是我那些成功的徒弟们想要我去看看他们改革的成果？”
汗，他们成功，那我就不成功了？
“前两年，这帮徒弟在制度上攻破了一个难关。北方三国的zhèng fǔ居然就这么实施了，真是不可思议。要是在其他国家，这种制度早就死的不能再死了。”师父还是表露出得意，听口气得意中还透露出不小的惊喜。
“我也听说了师父。是一个高薪养廉的计划。要在其他地方早就被吐沫淹死了。也只有这种强调国家意志的国家才会能得以通过。”
“还要不断地说服民众。高薪养廉看似便宜了官员，其实是一种官员作为和作为高度统一的看法。需要攻破很多的难点才能正常的实施起来。”
一开始听到这个计划能被实施，我都觉的槐杨柏国疯了，我跟抒发着情感：“薪水，官员，制度，全国。这些名词连在一起真是了不得啊。难度大还要汇集所有人。”
“是啊，二徒弟文才带着一些外围弟子负责制定相关方案，我在后面坐镇，并且凭借着多名商品经济学家细致的制定，完成了大量的框架和细则，才完成了初步的方案。就是现在实施的，你没有看过具体的方案吧？我给你传输一份，看完之后说说感想。”师父停顿了一下说。
“不用跪着看了。”谁用得着跪着看，师父这老不正经的，计划再厉害能把我吓跪了？我在心里捧腹着，把自己的电脑打开，接收了无线文件。
演示文件计划设计案：高薪养廉。
高薪养廉看起来是一种高新政策，但是经过改变已经完全变为一种新的薪酬制度，围绕着一个核心，一个要素，五大关键展开的以人为本的官员薪酬体系，只有在槐杨柏国得以实施的高薪养廉政策。
一个核心就是以人为本。国家是由人组成的，最终反映特xìng的也只能是人，最小的薪酬计算单位是每个公民，或者经过条件分离分来的家庭是更好的选择。一个要素就是钱。钱代表了物质，代表了经济，也代表了家庭状况。曾经有人为了了解一家人的生活状况去翻他们家的垃圾桶，他们家的垃圾是什么，决定了他们家的具体情况。而这里的要素钱，就是为了这个方案进行实施。也就是说这个要素是：一家人从哪里的道歉，并且花到什么地方，怎么花的这些钱成为关键。
五个要素：居民收入，居民维护支出，居民食物开销，居民需要开销，居民投资开销。每一个居民或者每一个家庭成为主体（建议使用家庭模式，对于流动人口只能单算）。他们的收入方式，支出方式决定了这一家人的生活情况。
说了那么半天也没有说到高薪养廉？只要了解前面的情况，后面就变得简单了。把每一个家庭结合起来，分成区，区就会有相应的得分，相关联的区得分再结合就能得出镇的得分，相关镇得分相加得出省，最后算出全国的情况。
情况分为：安民，富民，乐民。安民是居民收入稳定并且有一定人数，而且消费中居民维护，食物和需要的开销合理。富民是居民收入平均增长较多，而居民维护的费用比较少，食物和需要的费用比较高级。最后是乐民。居民需要和投资高。这说明居民处于快乐。自此完成了一个从小到上的过程。
完成从下到上的过程以后，完成从上到下的过程。根据各省的具体情况给出各地官员的薪酬。根据要素得出的居民状况分出各种官员奖励。省级奖金水平，市级奖金水平，县级奖金水平，到镇级奖金水平，奖金级级下发。
每月的工资不计算在内，这种方式发放的薪酬为奖金，以年为单位发放，但是按照人员在岗月份具体发放，统计时间半年，也就是说每年十二月底结，经过次年五月公示两个月后，于年中七月份结算奖金。
这样的制度建立在居民的消费明细全部在计算之内的情况下。而槐杨柏国就是使用身份证信用卡制度的国家。大部分时间，居民们都是用信用卡进行消费和储蓄的，而且信用卡制度的科技手段比较成熟，并且设备已经极其完善。所有的个人消费和收入信息全部都是电脑计算，每个人，每个家庭的详细费用都在里面。只有当有人进行申诉的时候，系统才会开放权限给专门的审查委员会，从数据和具体情况中搜集信息进行核对。整个统计系统是dú lì运行于银行的其他业务，完全不对外公开，甚至有经济犯罪的时候也只能从银行去查而不能从这个系统中查。
申诉机制则更加复杂，甚至有些赌博xìng质。按照申诉的主体不同，行为规则也不同。
我没有继续往下看。这是要把整个官员薪酬的机制改变。这么大而复杂的改变能够成功吗？还好是在现代化和城市化比较高的槐杨柏，要是在其他地方就不能成功了吧？
“师父，虽然还没看完，但是这个方案好厉害啊。”拍马屁开始。“官员能得到多少钱，跟居民的生活质量直接挂钩，从而强调以人为本的薪酬思想。”
“嗯，薪酬不是官员考核，官员能否晋升还是要看水平。越会捞钱的官员越需要民众有钱。而且还需要加强税收。这不是很有趣吗？”师父在我看材料的时候，一直在看新闻。没抬起头就跟我直接说。
“不过，行政成本太大了，而且还有很多复杂的薪酬系数需要计算，假如系数错误，数据就显得没用了。”越是所谓文明的制度，越是复杂，成本高昂，并且容易出现漏洞。正是应验了：文明需要代价。
“没办法。新出现的东西总会有漏洞。我还想让这种高薪养廉成为一门学科呢，需要慢慢的研究，毕竟官员的收入跟人们的生活水平息息相关是一个不错的课题。”师父显得非常平静，一切都在掌握之中：“等第一次数据出现，那时候才是真的开始。”
“师父，加了个油。”
(https://www.tbxsvv.cc/html/25/25731/7905119.html)
1秒记住官术网网：www.tbxsw.com.tbxsvv.cc.tbxsvv.cc