? 在经过了前期的三天宣传之后,乐家超市第一轮的招聘面试终于要开始了。这一天身为老板的赖孝专门放下了身上的任务来全程关注乐家超市此次的面试过程。其中津城的面试工作就在赖孝他们平时办公的地方展开。
张颖等公司的主要负责人还是一如既往的忙着自己的事情,所以此次的面试主要由公司的人事部门来负责。当然,为了体现自己对于此次招聘的重视,赖孝在面试开始的时候还专门跑出来和今天要参加面试的人打了个招呼。虽然这些人大多数都不可能被招聘,但是赖孝的态度却让这些人很受用,而且看到老板这么和煦,不少人紧张的心情也放松了不少。这些钱来面试的人里面有不少都是南大的,不过为了不给毕业于其他学校的人造成心理障碍,赖孝并没有表现出来对南大学生过多的热情,基本上所有人他都是一样的问候。
等面试开始之后,赖孝并没有做到面试官的位置上参与面试。他不可能全程参与面试。这样的话前面你参加面试,到了后面又不参加了,对于后面的人就有点不公平了,而且也会让后面的人心里瞎想是不是老板对后面的人不重视啊等等问题。
不过虽然没有直接参加面试,但是对于之后的面试过程赖孝却一直保持着极大的关注。不管是在津城的面试还是厩以及沪城的面试,赖孝都会时不时的和这些负责面试的人进行沟通。三地每一个参加面试的人所带来的资料都会被传到赖孝这里一份。而等这些人面试结束了之后,其在面试时候的表象也会被编辑成文档传给赖孝。
就这样。虽然没有去面试现场,可是赖孝坐在电脑前却不停的观察着三地的面试。根据传过来的这些资料,赖孝会大致上对这些参加面试的人员进行筛选。根据个人简历上的内容以及对方面试过程当中的表象,赖孝会挑选出一小部分极其优秀的人告诉各地的面试主考官这些人尽量录用。而除了这些人之外。其他的人赖孝就不再干预了,他虽然心里也有对这些人的评价以及决断,但是却不会说出来。那写起来和表象都很优秀的人赖孝自己不愿意放过,担心这些人因为某些愿意被淘汰,所以自己亲自做主把他们招进来。其他的人赖孝就完全让各地的主考官自己抉择了。
这样做虽然干预了各地的面试过程,但是却可以尽可能的留住那些优秀的人才。虽然这些人里面有个别的人可能仅仅是看起来很优秀。实际上不咋滴。但是不可否认那些从简历上以及面试表象上看起来就很优秀的人成才的概率是最大的。赖孝很渴望人才,愿意给这些人机会,也愿意承担他们的失败。
第一天的面试结束之后,在下午下班之前三个面试主考官分别通过现场以及远程视频的方式向赖孝汇报了当天面试的主要情况。总体上来说此次的面试一切顺利,前来应聘的人比较多,而且主要是以那些重点大学生为主。这些学校是此次宣传的重点,所以前来应聘的人员众多也就不奇怪了。而除此之外这一次社会上前来的面试人员也非常的多,特别是在沪城和厩两地。
上一次乐家超市在两地成立分店的时候进行过一次招聘,不过当时总体上赖孝他们对于社会招聘不太重视,所以来的人也不是太多。优秀的就更少了。不过现在几个月的时间过去了,情况也不一样了。当初的乐家超市在两地几乎没有什么影响力。沪城的人以前就没有听说过乐家超市,自然也没有多少人会被乐家超市这个名头吸引来。而厩虽然以前有一个分店,但是一家分店显然不足以将自己的影响力扩散到偌大的厩。不过现在情况就不一样了,在各地分别五家分店开张之后,乐家超市的影响力迅速扩散到了两地全城。
现在即便是那些没有光顾过乐家超市的人也绝对知道乐家超市的存在。而用心打听过的人也或多或少听说过一些有关乐家超市员工拿高薪的话。
可以说今日的乐家超市绝对非同往日,名声已经出去了。所以在招聘的时候,很多人一看是乐家超市在招人,立马便来投递了一份简历。
相对来说赖孝更加喜欢从校园里招聘,因为那群刚刚毕业的大学生还没怎么经历过社会的熏陶,他们虽然经验很少,但是却更像是一块白纸,把他们招进来之后你可以按照自己的要求在这块白纸上涂抹,慢慢的将他们培养成自己的优秀员工。而那些从社会上招聘来的员工赖孝最担心的就是这些人将自己之前在社会上学到了不好的东西带到公司里面。
乐家超市整体上的氛围非常好,公司与员工之间都比较团结。而且里面的人心思单纯大家相处起来也不用勾心斗角什么的。
对于内部良好积极向上的氛围赖孝很重视,也不愿意破坏这种氛围。虽然现在用工紧张,但是赖孝却不愿意放松招聘的条件,只要是在人品上有问题的人一旦被发现就别想进入乐家超市。而且即便是侥幸混进来了,以后赖孝也绝对会将这些人清理出去。这种氛围很难得。一旦被破坏了再想要建设起来就不是那么容易的了。
所以对于社会招聘,赖孝还是不断的向他们嘱托,在招聘的时候一定要慎重,除了看这些人是不是有能力之外,对于其人品道德问题也一定要重视。
第一天的面试各地的主考官都对今天前来面试的人有了自己的评价,其中有一些人表象的很优秀,他们自己也会像赖孝那样在心里提前让这些人过关。对于这批可能被提前预定的人。各地的主考官都将这些自己看中的人的资料传给了赖孝。
观察之后,赖孝发现这份名单上大多数和自己之前要求重点关照的名单几乎一样。看来真正优秀的人不管是在什么人的眼里看他都是优秀的。能够被赖孝和各地的主考官都看重,可以预见这些人进入乐家超市已经十拿九稳了。不过除了这些人之外,还有一部分的名单和赖孝所看重的有差别。
在交上来的名单上。有几个人赖孝之前看重的人被刷了下去。对此赖孝和各地的负责人进行了沟通,听了他们不看好这些人的意见之后,有两个人赖孝愿意给他们就会再对他们考察一下所以最后这两个人强行被赖孝给通过了。而其余的人赖孝在听了各地主考官的意见之后就把他们给放弃了。总体上赖孝还是愿意听从这些主考官的意见的,毕竟他们才是面试的直接参与者,自己不在现场不可能完全了解面试者的情况。
而对于名单上多出来的一些人,赖孝在看了这些人的简历和面试情况之后也都对主考官们的意见表示了赞同。从简历上以及面试表象上这些人表象的虽说不是足够优秀。但是也比较不错,既然面试官们那么推崇他们,招他们进来也没有什么不可以的。
这一次的面试分为两天,第一天面试结束之后中间会停一天的时间。这个主要是为了增加一天的宣传时间。大部分之前看到宣传的人只要对乐家超市提供的岗位感兴趣就基本上会在第一天前来面试。把面试留在第二次面试的毕竟只是少数,所以为了避免第二次面试来人太少的情况出现,中间增加一天的宣传时间是很有必要的。
又过了一天后,三地的最后一次面试又开始了。这一天的面试结束之后,此次的新一轮招聘就要结束了。特别是对于津城、沪城以及厩三地来说,之后几轮的招聘基本上和它们就没有什么关系了。到时候各个大区里面招人都会按照当地招聘优先的原则着重在当地进行招聘。到时候这三地的人如果再对乐家超市有意向了,除非自己去下面各个招人的大区里面面试。否则是不会再在三地进行招聘的。
由于是最后一天面试了,所以凡是有意向的人在这一点全都来了。而乐家超市的宣传也将持续到今天中午,等到了中午之后所有的招聘宣传活动都会停下来了。
这一天的招聘和第一天的招聘几乎进展一模一样,不过人数上还是比着第一天少了一点。不过虽然人数少了一点,可是对于面试官来说工作压力却并没有减少。
在今天面试结束之后,他们就要在明天中午之前筛选出录用的人员名单了。然后在中午的时候他们需要上报给总部。得到总部的许可之后他们就要在下午全部通知到位让这些被录用的人在三天之内前来报道。
有了之前一天的面试经历,所以这一次在现场面试的时候进展比之前一天更加的顺利,到了中午的时候面试就进行了一大半了。中午,公司负责给这泄没有面试的人提供了午饭,然后下午接着面试。
下午四点多的时候,赖孝陆续接到三地的电话,此次的面试结束了。不过就向之前说的那样,面试官们的任务才刚刚开始。
由于时间比较紧迫,所以从面试结束那一刻开始,面试官们就开始相互聚在一起进行沟通以确定对那些人进行录用。由于面试的人太多了。所以下午最后剩下的那点时间远远不够。第二天早上到了公司之后,这些人再次赶紧聚在一起商量,这才中午在十点多的时候将所有录取的名单确定了下来。
之后迅速整理这些人的资料,十一点多的时候,赖孝和张颖两人分别收到了来自三地的文件。上面有录取的人员名单以及这些人的简历、面试表象等资料。
接到文件之后,赖孝和张颖两人分别仔细的看了看,然后两人又进行了一下沟通,最终这份名单不出意外的被两人通过了。
下午接到名单被通过的三地人事部长开始安排人手挨个通知那些被录取的新员工,除了告诉他们已经被录取了之外,一些工作的要求也一并被告诉了他们。
这一轮的招聘结束之后。公司里也送了一口气了。等三天之后随着这些人的上岗,之前由于被抽调了大量人手所影响到的乐家超市在各地的正常运转也可以恢复正常了。
而此时分散在新确定的各个大区里面的工作人员也经过了这几天的调查基本上熟悉了当地的情况。当然最重要的是他们已经纷纷找到了自己的工作地点。
按照赖孝的要求,他们分别上报了各自选定的办公地点。一个地方分别需要上报三个地点,而这些地点主要都集中在市区中心或者中心边缘。并且通过对周边的考察以及当地政府未来的建设方针,这些地方都具有极大的投资价值,也就是说未来升值空间巨大。
在上报完了之后,这些人就等待着赖孝的答复。本来以为审批需要好几天呢,没想到赖孝当天就通过了他们上报的办公地点。
而在前两天得到赖孝的肯定答复之后,这些人立马开动马力开始和这些办公地点的所有者进行协商购买了。由于这些办公地点大都属于写字楼。它们的所有权也大都是一些物业或者地产公司,所以和他们进行商讨的时候进展还比较顺利。不像以前购买店面的时候,很多店面那都是属于个人的,商量起来很麻烦。
不过即便如此也不是每一个第一选择的办公地点就能够顺利的买下来的。要不然赖孝也不会让他们上报三个选择了,第一个选择自然是首选,不过还得有两个备选的。
在进行协商购买的时候,有些公司非要坚持只租不卖的原则,而有的公司则要加太高,这些地方大都不得不被放弃掉转而协商第二个或者第三个确定的办公地点。
而在这些人进行协商的时候,赖孝也专门成立了一个巡视小组。由宋雅乔和杨丰泽两个人带队分别开赴各地对这些地点进行巡视。
置办办公地点可不是招聘,招聘失误了还可以把人辞退。而置办办公地点那可是需要花费真金白银去购买的。而且这个花费也不会少,由于各个大区的总部最次的也是在省城里面,而这些地方在市中心的房价也绝对便宜不了。购买一个办公地点少的也得花费几百万,多的更是可能上千万。
这么多的钱赖孝自己自然不放心了,所以在让各地的负责人进行购买协商的时候。他也专门派出去了一个巡视组来对各地管理层统一确定下来的地点进行巡视。在经过巡视组验收之前,赖孝是不会把资金打过去的。
按照赖孝的要求,宋雅乔和杨丰泽会乘坐飞机分别赶到各个省份的总部,这些大区总部的所在地大都是在省城或者经济发达的地方,所以空中交通都很方便,乘坐飞机完全可以一天飞往几个地方。
在到了下面之后,宋雅乔和杨丰泽也不会在当地停留太长时间,一出机场他们就要马不停蹄的搭车去巡视各地报上来的三个地方。
这个时候他们也不考虑什么宰客不宰客的情况了,到了之后按照杨丰泽的建议几人直接租了一辆出租车,司机必须是当地土生土长的本地人。这些人对当地情况极为熟悉,可以以最快的速度带着几人赶到三个办公地点,而且这些司机由于是本地人所以对各个大区选择的三个办公地点也都极为了解,通过和这些司机的交谈就大致上可以知道那些地方怎么样了,特别是有没有升值的空间。这些当地人自己非常清楚。
有了自己的亲自考察以及和司机的交流,宋雅乔他们在对一个地方考察结束之后会直接打电话给赖孝。如果几人对当地大区选择的三个办公地点满意的话,赖孝自然会对那个大区的负责人高看一眼,而如果几人否决了某些地点,那么赖孝也会毫不犹豫的对那个大区的负责人进行批评,然后责令对方放弃那些不被宋雅乔他们看好的地点。对此,赖孝采取的是宁杀错不放过的原则,只要不被看好他就绝对会放弃,只有那些被所有人看好具有升值空间的地点才能够让他花钱买下来。
由于宋雅乔他们不在当地停留,而且到了之后也是直接包一个出租车对那三个地方进行巡视,所以每一个地方他们考察的都非常的快,基本上两个小时就能够对一个城市考察完毕。而再加上来回路上花费的时间以及坐飞机的时间,一天的时间里他们可以考察最少两个地方。
而在宋雅乔和杨丰泽他们出去之后,总部派出了巡视组事情也在各个大区里面传开了。一瞬间所有人心里一紧,对待工作的态度又认真了几分。而有的人更是赶忙再对自己确定的三个地点进行考察,心里没有太大把握的地点就直接放弃,转而寻找新的地点。
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