这个汤橙玮，不但简历造假，还脚踏两只船，违反公序良俗，造成了恶劣的影响，严重损害了公司的形象。
所以这二人可以予以开除，并且不用支付任何经济赔偿。
田丰仔细想了想，认为汤橙玮和柯玉蓉这两个人好处理，只要开除了就好，只是这个宋春芳该怎么处理呢？
孟董虽然明确指示如何处理宋春芳，可田丰认为，还是将宋春芳一起开除，是最好的选择。
毕竟这三个人之间的三角恋在整个集团传的沸沸扬扬，好不热闹！
就算是汤橙玮和柯玉蓉被开除了，那只要宋春芳在集团里，关于三个人的三角恋的事情，就不会有终止的时刻！
所以，最完美的办法就是，将三个当事人都踢出集团！
田丰这么一想，就觉得自己又行了，决定就按照自己的想法办。
可是在想到如何给宋春芳补偿的时候，他又开始犹豫了。
毕竟宋春芳和那两个人不一样，她是受害者，她没有任何过错，如果要无故开除她，不但会被人在背后指指点点不说，还要补偿她上辈赔偿金。
作为一个优秀的人事部经理，他始终坚信一个宗旨，那就是能不赔偿就不赔偿，给公司节省资金是他的职责。
田丰打定了主意，先跟宋春芳谈一谈，看看对方识趣不识趣，若是识趣，就应该主动辞职离开。
如果对方不识趣，那他就可以采取一些非必要的手段，逼迫她离开好了。
这些办法也很好找，比如说联合她的上司给她穿小鞋，出难题，给她安排一些无法完成的任务，如果她没有按时完成任务，就可以说她无法胜任工作，如果后续接受了培训和调岗后还是没有完成任务，就可以正当辞退，完全不需要支付任何赔偿金了！
又或者把她负责的重要业务拿走，让她被边缘化，或者发动她身边的同事孤立她，久而久之，她承受不了压力也会辞职。
他们这些做久了人事的人，手段可要比心眼多多了。
“唉，这件事情实在是闹太大了，就连孟董都在关注了，我得尽快平息这次的闹剧，控制好这次的影响，想必到时候孟董都会赞赏我……”
想到能得到孟华滕的赞赏，田丰的眉眼都笑弯了。
“我想，这次的事情处理好了，要不了多久，人事部总监的位置如同探囊取物般简单了。”
想到未来的发展，田丰压抑不住的激动，连忙拿起电话拨通了人事专员的号码。
“喂，通知一下汤橙玮、柯玉蓉和宋春芳这三个人，通知她们下午四点的时候，我会找他们面谈。”
下午四点，汤橙玮、柯玉蓉和宋春芳三个人来到了人事部经理办公室。
摆在三个人面前的是一式两份的解除劳动合同通知书。
田丰神色肃穆的看着面前的三个人，微微的眯了眯眼睛，眸中闪过了一丝厉芒。
“你们三个好好看看手里的通知书，没问题的话就签个字吧，大家都是体面人，我想有些事情用不着我说那么清楚吧……”
汤橙玮伸手拿起了桌面上摆放着的解除劳动合同通知书，翻了翻，看向了一脸高傲的田丰，他的心情突然有些不美丽了。
他将手中的通知书放回了桌子上，似笑非笑的望着田丰。
“田经理，你这可是无故解除劳动合同，是得给我们补偿2n的赔偿的！不然就是违反劳动法了。”
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