纳俊英点头，随后转向了谢贤人，问道：“谢书记，你们有什么需要说明的情况，也可以现在提出来。”
谢贤人双手放在桌面上，道：“事实上，纳书记，我说实话啊，这种雪灾我们乡里，过几年总会来上一次。抗灾的事情，七分靠人力，三分靠运气。要确保一个人都不死，其实也不太现实的，有些意外情况，我们根本考虑不到。这就是我的意思，当然乡党委还是会按照纳书记的要求，来抓好落实的。”
从谢贤人的这番话里，纳俊英听出了谢贤人事实上并不完全同意她提出的三点要求，对抗击雪灾，没有必胜的信心、也没有一个都不死的决心。但是，最后他还是说，会按照纳书记的要求去抓落实。可见谢贤人还是狡猾的。然而，纳俊英却不喜欢这种狡猾的人，特别是当前面临雪灾，需要踏踏实实、敢抓落实的人，才能将灾害减到最小。
这时候，党风办主任兼联络员朱金亮进来了，他已经将县里派到洪堡乡的16个科级干部名单和联系方式都搞到了，有的马上就到乡里，还有的在路上。
纳俊英就道：“凡是到了乡里的，让他们马上到这会议室！我要找他们谈话！”
朱金亮道：“是。”
没一会儿，就有三名县直部门科级领导到了，被纪委的人立刻引入到了小会议室。纳俊英立刻同他们谈话，再次进行了强调。然后，每名科级领导，由乡里再配备一名干部，直奔村里，要求24小时保持电话畅通。
第一拨人下去之后，马上第二拨人来了，纳俊英再次跟他们谈话，下村；第三拨也是如此，纳俊英不厌其烦，每个县级部门领导干部下来，她都进行了谈话。
那些科级领导干部，都是由县纪委书记纳俊英直接管理的。经过她的谈话强调，哪个还敢不上心？
谈话，虽然只是口头柔性的提醒，并非强制性的手段，可有时候却能起到意料之外的效果，让下属对一件事情更加重视，干事的精力也更为集中，谈与不谈，在效果上还是大不相同的。
几乎每位成功的领导，都非常善于使用谈话沟通的方式，来实现自己的领导目的。
大概一个小时之后，下派的部门领导，14个都接受了谈话，只剩下最后1个了。
纳俊英问道：“谁还没到？”朱金亮回答：“县风景文化旅游局长丁国栋。”
纳俊英问道：“他为什么还没到？什么原因？”
朱金亮道：“他说车子出了点问题。”
纳俊英点头道：“你跟他保持联系，要是车子真的抛锚了，乡里可以派个车子去帮个忙。”
朱金亮道：“是。”
纳俊英又问：“丁国栋分到哪个村？”
朱金亮道：“红旗村。”
纳俊英转头问乡长张承传：“红旗村，是咱们红堡乡最高的村了吧？”
张承传点头：“是的，位置最高，路也最难走，条件也最差。”
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