基于此，除非万不得已，我一般尽量少和她见面。
生活似乎回到了正轨，小婶仍然在学校里站好她的最后一班岗，于妈忙着照顾于公和安心养她的胎。
孙哥只是和我在工作上沟通很多，但感觉少了一份亲近，多了点公事公办的感觉。
至于胡馨儿，好像对我一下冷淡了许多，只是见面简单寒暄和工作接触，再无私交。
我觉得我的工作做得还不错，也挺尽心尽力的。
孙哥为了下轮融资，正在巨资挖一个背景显赫，号称在互联网巨头里做首席科学家的人，来公司做技术首席。
我不止一次跟孙哥表态，说：“我完全赞成，也想跟着学点东西，但孙哥似乎对这人将取代我的位置，有点特别不好意思。”
他搞定此事的那天，特地找我谈了下心。
其实，我觉得也不怎么交心，但他还是给了我一个用户体验官的职位，待遇什么的比以前都强。
在技术和项目工作上，我的确是靠边站了。把位置让给了那个姓熊的，头发有点花白的什么科学家。
这个新职位，让我的工作和胡馨儿的市场部，有了更多的交集。
我每天都会出席市场部的各种会议，讨论各种线下线下联动和客户触点、场景之类的虚头八脑的事情。
虽然我也算是个官，但我手下就我的助理一个兵。
跟以前没完没了地拼项目的日子比起来，一下子清闲得要命，每天除了参会、看PPT，让助理写材料，基本就没什么正经事，下班也开始规律起来。
我重新去健身房办了张卡，把时间都扔在健身上了。
直到有一天，公司的经营会上，人事报告说，技术团队的流动性最近显着增强了，引发了那个姓熊的和人事之间的争执。
他抱怨人员素质不行，人事反唇相讥对方，不懂管理导致团队离心。
姓熊的拍了桌子，意思就是：从前一贯的管理松弛，没有高度什么的，把团队的人给惯坏了。
我正在心不在焉地看分发给我的会议材料，却发现大家的目光都看向了我。
我琢磨了一下，这话好像是冲我说的。
公司的确有些技术骨干在我走后，人心思动，来找我谈过心。我都尽力挽留了，还帮着画了半天饼。
今天我躺枪，公司同仁都是同情的，大家七嘴八杏地发表意见，好像对那个姓熊的做了些隐晦的批评。
孙哥的脸架不住了，他维护了姓熊的的立场，附和了他的看法，表示必须按照新的技术思路做全面改进。
大概的意思，就是把技术部门全部换血，都在所不惜。
我回到办公室，胡馨儿部门的那个美女跑过来，关上门跟我说：“你怎么回事啊，孙总对你是有什么偏见了吗？”
我诧异地看着她，虽然当初她送过我回家，但后来我就避免和公司的人有太多私人来往，大家也都习惯了。
她这么突兀地说话，显得有点交浅言深。
我打了个哈哈，说：“公司安排我做什么，我就做什么，没什么要紧的。”
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