而且这个行业有更多舍得花钱投资的竞争对手，形成了早期的内卷式发展，你投一个亿我就投两个亿，你开发双核我就开发四核，你功耗低我功耗就得更低，你算力强我一定要超过你，于是大家都拼命砸钱开发，最后比的不是谁的技术更强产品更好，而是看谁的资金链撑不住谁就先下车。
叱咤一时的德仪，英飞凌，博通再加上飞思卡尔，莫不如是。
对于这个问题，李睿也早有答案。
“你要多少钱，我就给你多少钱。”
这个回答等于没回答，很多投资人都会吹这种牛，但牛皮总会有吹破的一天。
保罗却当真了，因为李睿确实展现出了财大气粗的实力。
五千万收购飞思卡尔或许还不能说明什么，八千万买下全球不超过十台的光刻机，绝对是大手笔。
当然最重要的是，李睿给他开出了三倍年薪，这让保罗觉得铧国人真的是太有钱了！
保罗的第二个问题，技术支持和原材料。
虽然李睿收购了飞思卡尔的移动芯片部门，也包括过去十几年的众多技术专利，可保罗诚实的告诉李睿，那些专利大部分已经过时了，即便没过时也属于低端产品，缺乏市场竞争力。
如果不能尽快开发新技术的话，那台光刻机或许等到结蜘蛛网也用不上。
还有原材料，许多制造芯片的原材料都是垄断性的，必须找专门的厂家订购，这不是花费多少钱的问题，而是对方愿不愿意供货。
如果拿不到原材料货源，光刻机也就只能放在那里更蜘蛛结网了。
李睿道：“技术方面我不太懂，请你制订出一个计划和需求列表，无论是购买还是自己研发，我都希望能尽快进入实际测试阶段。至于原材料方面请你尽管放心，我一定会保证货源的供应。”
说出这话的时候，李睿底气并不太足。
他琢磨着，可能要找时间去镁国岛国和欧洲转一圈了。
保罗的第三个问题，也是李睿一直最为关注的问题。
人才团队。
前两个问题说难也难，说简单也简单。
能用钱解决的问题，其实都不是问题，问题是有没有足够的钱！
第三个问题，乍看也能用钱解决，可并非只是钱的问题。
移动芯片目前而言还是非常高精尖的技术，各国投入了巨大的人力物力获得发展，肯定不会任由这种技术泄漏出去。
镁国也好，岛国也好，欧洲和美丽岛，都对类似的技术和人才做了一些限制。
如果不是飞思卡尔的技术都过时了，镁国才不会同意他们出售移动芯片部门呢，就这李睿还得通过老唐打通了一番关节后才能顺利完成，可想而知如果对象是高通，那会是一件多么麻烦的事情。
由于这方面的限制，寻找相关人才也就成了一个光用钱无法解决的难题。
飞思卡尔本来的团队倒是可用，但大部分人的想法都和保罗类似，惧怕文化差异也不愿离家万里，保罗可以屈服于三倍年薪，却也肯定有人不在乎钱。
李睿的想法是，原团队的人可用便用，不可用就先养着。
开除是不可能的，真开除了，工会可就找上门来了。
除了原团队之外，李睿主要期待锐科国际的猎头们，希望他们能够拿钱办事，找来些靠谱的人。
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