尤其是这次蒋志刚被打事件的处理，大智的所作所为，更加这里的两百多号员工对他有一种尊崇的敬意，虽然大智年龄比很多人都要小，但是他做出来的事情，却是让所有比他年龄大的人感到钦佩，因为他是真正做到了不偏不倚，不歧视工人的管理者。
林素芬对大智的解释，抱着一丝的怀疑，但是她同时又觉得大智说的应该是实话，看到许子鹏的资料，竟然是一个本科生，没有理由是来做理货员的吧？！更不可能是个工人了。
只有实习主管才能够在大智身边跟出跟入，林素芬离开了大智的办公室。
罢工事件过后的第五天，甲方公司五个职员对蒋志刚的书面道歉就出来了，他们承认了这次事件是因为他们五人嫁祸给蒋志刚所造成的恶劣事件，甲方公司也承诺了，因为此次事件所造成的的人员伤害和误工的费用，全部由他们甲方公司承担。
当大智将这个事情在工人们面前公布出来的时候，两百多号人同时对他发出了赞扬的喝彩声。
这个事件就此过去了。但是大智在工人们心目中的地位，却更加高了，甚至连甲方公司的人，也对大智有了一定的敬畏感，张富民就是其中之一。
而大智也在那时才体会到，原来受人尊敬，跟年龄是没有什么关系的，而是跟自己所做的事情有关系，自己一个二十多岁的人，能够在这里受到这么多人的敬畏，这说明自己的努力并没有白费，自己所做的一切，暂时来说，都是对的，这是大家对他的一种肯定。
大智觉得，这比涨工资了更加让他感到开心和欣慰。
有工人问大智许子鹏是干什么来的，大智也一样照实回答说道是实习主管，有几十个人是知道大智也是从一个实习主管做起的人，对于这个主管，他们认为远华公司又有新的项目签下来了，所以在培训新的管理人员。
大智将整个ER仓的操作流程和注意事项都对许子鹏说得一清二楚，跟着在一个星期之后，让许子鹏开始自己主持会议和参与一些调度的工作，甚至，有时候他还让许子鹏跟着理货员去现场学习一些装卸货的操作流程，让他更多在现场体验这个仓库的作业氛围，直观了解整个库区的运转细节。
因为时间问题，大智跟正在服侍何凤莲老人的保姆又协商了半个月的时间，那个保姆看大智也实在是没有办法，便答应了，继续留下来帮大智照顾何凤莲老人半个月的时间。
对于许子鹏的培训，大智简直可以说是用尽了吃奶的力气，他将自己懂得的东西，一丝不漏地教给了许子鹏，这当中还包括大智他自己是怎么处理和各个岗位的员工关系问题，怎么去协调和甲方的关系等等，只要是大智懂的，觉得需要用上的知识，大智都毫无保留地教给了许子鹏，为的就是尽快让他在一个月的时间之内能够完全接手自己的工作。
对于许子鹏的学习态度，大智是非常满意的，看来培叔在选人的时候，也是经过一番思量之后才选他过来这里的接替自己的。
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