也许别人对于自己的工作永远都是埋怨多于激情，而大哥对工作似乎永远都是充满激情的，即使当初他在天星百货派宣传单，也比别人坐在高层职位上做得更加起劲和卖力。
大哥的解释是因为他一直对生存抱着一种敬畏感，可在自己的眼里，那就是一种积极向上的工作和生活态度。
早出晚归，奔波在J市和Z市之间，这在未来的一段时间里面，成了大智四个人的一种常态。
忙碌，是他们给人唯一的感觉，而对于他们四人来说，自己的体会是非常忙碌。
营业执照、商标LOGO、品牌LOGO、形象设计、品牌故事和宣传册......所有的东西都有了之后，他们开始了销售渠道的拓展与铺设，在签下正式合同的一个星期之后，他们跟古志年开始下了第一批的订单。
而古志年的生产线，因为大量的库存产品需要按照天使公司的要求进行改动，也开始渐渐忙碌了起来，他由原来的50多个工人，慢慢变成了70、80个，为了满足大智的货期要求等等，他又开了另外一条生产线。
他们将舒心童装原来所有的包装都彻底更换掉了，加上全新的品牌概念和故事，舒心童装经过天使公司的一系列改头换脸操作之下，产品的质量再次得到了市场的认可，王润明的销售团队在一个月之后，订单开始陆续通过传真机纷沓而至。
他们四人怎么也忘不了那第一张的订单出现在大家眼前的那种喜悦。
整个办公室里面的人都发出了兴奋的大叫声，这是他们努力之后的第一张订单，数量并不是很多，各个款式和码数加起来就是一千套的数量，但是，那是他们成功的第一步。
这段时间里面，他们忙得几乎连吃饭时间都觉得是奢侈的。
司徒敏已经初步组建好了除了销售团队的所有员工架构，两个跟单文员、一个会计、一个设计总监、三个服装设计师、两个市场公关与宣传策划，两个人事文员，两个驻厂跟单文员，再加上王润明总共八个人的销售团队，和他们四个股东，公司就算是有了初步架构和规模了。
小公司，但是大智尽量让每一个人都有出力的地方，就好像他以前在世嘉的管理那样，用制度去约束所有人的行为，然后用自身的行为去感染每个员工的行为。
每个人做好自己的本职工作，大智觉得没有任何的问题，但是要想每个人都对自己的本职工作都彻底的投入，他觉得是一个难度，所以，要想达到这样一种状况，他明白，首先要做的不是怎么去要求下面的员工怎么做，而是他们四个股东内部，要起到带头的作用。
他很少找下面的员工去说教什么，但是他会经常要求自己和另外三个股东的自身行为和对工作的那种憧憬，目的就是希望通过他们四人自身的行为，而让下面所有的员工能够紧随他们的步伐先前冲进。
这其中有些员工会因为受不了而离开，但是他知道，这种工作的激情被调动起来之后，当那些对生活和工作有憧憬的人感受到这种激情的时候，其实他们并不会感到疲惫的，而是有一种团队协作拼搏的愉悦感，那这样的员工，就是大智想要留下来的人了。
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