司徒敏皱眉想了一下：“这个做法不是说没有，但都是一些大型的企业才会这么做，我们这么小的公司，这么做有效果吗？”
“当然会有，我们让所有的员工都当老板，也就是说，每一个项目的成败，都关系着他们每年分红的多少，对于提升员工的积极性和主动性，肯定比现在要好很多。”
倪文静问道：“沈大哥，你有这个想法的初衷是什么？”
“很简单，留住员工，提升员工的工作效率和有效劳动，避免出现懒惰和马虎应付工作的现象，更加可以让员工主动积极去开拓公司业务，这样对于我们来说，接下来的问题，就是怎么想办法筹集资金过来，不断地投入到各个领域上去。”
“这种激励股权的方案不是不能够实施，但是如果后期我们公司需要发展，想要继续融资的话，所牵涉的问题就变得复杂化了。”倪文静有些顾虑地看着大智。
“其实我也想过这个问题，但是我的想法是以后我们所有项目可以单独成立一个项目公司进行融资，而不是用我们明恩投资公司的名义去参与融资，也就是说，单一的项目，由单一的项目公司和合作方洽谈业务，不涉及到明恩公司的股权变动，当然，还有一个方法就是稀释我们大家所有的股权，这也未尝不可，起码我们到时候已经将公司做大了，不是吗？”
三人听了大智的话之后，一起点了点头。
“可是如果这个方案落实的话，会不会将管理层的权限给虚化了呢？”
“不会，反而会给管理人员带来更加轻松的管理方式，员工的积极性提高了，管理人员所要做的事情就变得轻松了，因为员工重视这个分红，希望在这里长久工作下去，所以，在工作上，员工会下意识地将所有的工作任务往尽可能完美的方向去做，而管理者，就少了很多繁琐的事情了，这一点，小静应该是很有感触的。”
大智回答完安阳的话之后，带着笑意看了一下倪文静。
倪文静呵呵笑了一下：“没错，很多员工因为自身的马虎态度，所以会出现一直不间断的小问题，这些问题你作为一个管理人员或者是外人，根本没有办法去断绝的，只有依靠他们自身的主动性去调节和纠正过来。”
“我在想，要想我们的公司实力越做越大，除了累积我们的资金之外，还需要留住对我们有用的所有人员工，这个计划就是为了挽留住这些有能力的员工而做出的改变，接下来，我会拟定一个年度考核的制度，根据每个员工的工作绩效考核，来决定下一年度的去留，我不会因为一个员工在公司里面呆了多长时间，或者他曾经为公司做了多少的贡献而有所偏移，一个考核周期就是一年的时间，当然，会有一些特殊事件特殊处理的条款。”
司徒敏看着大智，笑问道：“我怎么不知道你做了这么多的准备工作啊？”
“那是因为你一直忙于照顾家庭和公司里面的事情嘛！”
“现在公司里面的事情有沈大哥接手了，敏姐你可以松一口气了。”倪文静笑着说道，一对美目看了一眼司徒敏。
“那是，我总算可以偷懒一下了。”司徒敏嘻嘻一笑。
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