王宇扭头一看，这阵仗，他应该很慌吧？
黎元秋认识这个小伙子。
2004年江原公司内部篮球赛总冠军得主。
2004年江原公司内部篮球赛FMVP得主。
江原公司第三工程公司综合办副主任。
江原公司第三工程公司基层团支联络部主任。
王宇同志！
黎元秋看到王宇正绘声绘色地说话，心里好像明白他在争取着时间。
立马朝王宇笑了笑，“小王，你在做什么？”
王宇立马朝黎元秋他们不好意思地笑了笑。
“对不起，对不起，我耽误了大家的宝贵时间！”
“主要是出了状况，临时开一个现场分析会，让大家及时总结，不能放过任何一个学习总结的机会。”
黎元秋松了一口气。
赵文博也松了一口气。
可是唐正云的脸色不好看。
杨小平开团成功，可是一套没把赵文博带走……又是这个王宇。
黎元秋立马给王宇介绍，“这是我们南方分公司的高级工程师，秦文化，秦工。生产运营处，吴经理。劳动工资处薛经理。”
黎元秋突然给王宇介绍。
两层意思：
一，这是机会，你要解决了麻烦，你特么就是我爹。
二，看到他们的份量了吗？把握得住吗？把握不住快滚，这里没你装逼的份。
“秦老师，吴经理，薛经理，你们好！”
“江原三司正在进行现场故障问题分析会。”
“应总公司要求，开展青年工人技术干部潜力挖掘。”
“让青年工人，青年技术干部更好、更快、更优秀地适应当前公司复杂形势。”
“成为，敢作为，敢担当的新骨干，新势力！”
“我们绝不浪费任何一次突发状况的机会，现场进行学习，进行总结！”
白薇都傻了，这也太能吹了吧！
再看看黎元秋、赵文博，都有了转危为安的喜色。
南方分公司的老大们似笑非笑。
秦文化是个老直男，技术流，不吭声。
脸色难看的只有唐正云和杨小平，这两人心里想得差不多：嘴炮型选手！
秦文化沉声问，“介绍一下情况。”
来了！人前显圣，我很拿手！王宇心里很踏实。
王宇把主车的故障情况跟秦文化一说。
又看了看秦文化身边那位乔牌的中方工程师。
扫了一眼紧张的人群。
秦文化突然问，“解决问题的方式呢？”
王宇说，“我们白工及时地参与到故障排查当中！”
“很快圈定故障设备！”
“马上组织技术力量进行精确诊断！”
“最终确定故障！”
“从故障出现，到具体诊断结果出现，用时二十五分钟左右！”
王宇的目光落在乔牌的工程师身上。
他的笑容说明了他对这个结果是满意的。
秦文化又问，“那么，既然找到故障，为什么不排除故障？”
王宇说，“现场分析会正在进行当中。”
“同时也让大家明白，工作再仔细也有百密一疏的时候。”
“比如排除故障的关键工具焊笔缺失。”
随着王宇的话一出口，刚刚轻松了一点的领导们的心，又悬了起来。
像秦文化、吴凡波、薛成这种在这一行打滚这么多年的人，什么样的老油子他们没见过。
他们一致认为王宇在努力地拖时间，找理由，找借口。
只不过是想把今天出现故障的责任给推过去。
秦文化的眉头挤出一口川字来。
他当然不会对王宇发火。
到最后还不是只能摁着黎元秋来喷。
王宇看到他们神色凝重，气氛再次变成僵硬的时候。
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