第1067章
陆南也就不再多说，对周浩说：“那我回去留意一下。”
徐斌从浩渤科技离开的当晚，就在离职同事PP群里跟大家通气，“新·浪非常爽快，薪资溢价和安家费都许诺了，签字即可，浩渤科技就没诚意，只给了原本的薪资标准，而且浩渤科技的老板太高傲，有点看得上我们这些手下败将，如果我们过去，也要受PP原始团队压制。”
如此强烈的对比，一下就让QQ团队有了答案，就算待遇相同，他们也不愿意以失败者的身份加入浩渤科技，因为他们认为，自己去了浩渤科技一定会被人看不起。
况且，新·浪的待遇比浩渤科技好，30%的溢价如果放在以前的腾讯，没一两年根本不可能涨上去，所以眼下大家一下云开雾散，仿佛看到新希望。
大部分人都没想过一个长远问题，那就是他们去新·浪，帮新·浪做即时通讯软件到底有前途吗？浩渤科技摧毁QQ的节奏堪称摧枯拉朽，强势无比，一旦浩渤科技露出獠牙，基本没给QQ挣扎的机会，他们已经败过一次，去新·浪拿什么跟浩渤科技再战一次？
他们现在只看到的是新·浪给出了更好的待遇，但他们没想过新·浪能否成做成这事，没考虑过如果新·浪败了，他们该何去何从，薪资虽多出30%，但谁知道这份薪资能拿多久。
盲目地看薪资跳槽，而不考虑公司实力、发展前景，是跳槽最大的忌讳，尤其是加入一个公司新组建的部门，因为对公司来说，新业务只是尝试，整体还有老业务支撑，如果新业务失败，大不了就放弃、新团队就地解散及时止损，对公司整体并没多大影响，但那些为了新业务跳槽来的新员工就惨了，他们最多能拿到一个月或半个月的薪资补偿，但他们的职业生涯就会多个巨大的污点。
对周浩来说，以原本薪资招揽QQ团队已经非常厚道了，毕竟PP是业内第一，眼下在国内即时通讯领域占有率超过九成，他们加入浩渤科技，薪资可能没新·浪高，但比新·浪稳，比新.浪有前途，如果他们看不到这一点，那就没办法了。
如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的从业经历就会多出两大污点，再想找份合适的工作就难了，周浩到时候还会向这些人敞开大门，但待遇只会给他们腾迅时期的八成，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农，爱干就干，不干滚蛋。
......
刘羌栋很快就通过一个老校友联系上了聂远，老校友组了个饭局，刘羌栋和聂远坐在一起吃了顿饭，这顿饭之后，刘羌栋对周浩说：“聂远是个理想主义者，而且在新·浪倾注了很多心血，估计很难挖的动他。”
周浩说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”
刘羌栋笑着说：“你说的轻松，就比如你手下的郭开宇和卢雅彤，这两个人这么信赖你，你也相信他们，并且愿意放权给他去做他想要尝试的事，而且他们在你这里取得了成绩，你也给了他们可观的薪资和期权，你说现在如果有人想挖他们，能挖的动吗？”
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