第1215章
被他卖也就罢了，关键时候他连个招呼都不打就溜了，这太伤人了，原本这八十多号人被辞退就已让他们接受不了了，徐斌的背叛更让他们绝望。
八十多个员工联合起来不愿意在解约协议上签字，试图给新.浪施压，他们的要求是新.浪必须赔偿两个月的月薪才签字走人，但是新.浪的人力总监告诉他们：按法律规定，对工作未满半年的员工，如果公司要开除他，只要提前三十天通知，或赔偿半个月工资，就算他们不签字，新.浪单方面也可以解约，只要按规定将所有工资结清、半个月赔偿结算到位，这些员工就算申请仲裁也没用，新.浪的做法合理合法。
于是，新.浪对这八十多人下了最后通牒，下班前必须交接完离开，否则公司将报警处理。
八十多人一下成了弃子，悲观情绪在整个部门弥散，大家聚集在一起，一个个面目愁容、唉声叹气。
有人打电话给做律师的朋友、同学，咨询新.浪的做法是否合理合法，收到的回答都是肯定的，劳动法对员工个人利益的支持取决于员工在这家公司工作的年限，像他们这样未满半年的，只能拿到半个月补偿。
咨询了很多人都是这个答复，这八十多人也就不跟新.浪纠缠，无比颓废的按新.浪的要求签字交接，办理离职。
人事部集中帮他们办理完所有手续，眼见他们不再闹事，情绪也缓和了些，人事总监对这八十几个人说：“大家如果不想现在走，那就待到下班再走。”
八十几多人也确实不想这时候浩浩荡荡的离开，想等下班之后再走就不那么突兀。
人力总监走后，这八十几人聚在一起，或站或倚，八十几人围成圈，彼此唏嘘感叹。
有人叹气说：“没想到竟被徐斌给坑了，大家这么信任他，他竟把咱们卖了，走的时候连招呼也不打！”
有人接话说：“算啦，如今骂他也没用，他这么做明显就是心虚、以后都会躲着咱们，咱们眼下最重要的还是想想何去何从吧。”
“何去何从？就找工作呗，还能怎么办。”
“哎，我想回深城了，不管怎么样，深城的环境比京城好。”
“你拉倒吧，我是不想再回去了，就在京城找吧。”
“对啊，京城的互联网公司多些，就业面也广。”
“可咱们腾训、新.浪两份失败的工作经历实在拿不出手,工作这么多年了，总不能还拿新手工资吧？”
“没办法，新手工资就新手工资吧，先吃饭再说......”
也不是谁说了一句：“哎，早知道当初去浩渤科技，钱虽然没新.浪多，但稳定啊！”
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