“是的。陈账很难要。”曹正刚的话锋一转，说：“不过。再难要，也得硬着头皮要。全体员工努力的劳动成果，不能就那样成了呆死账打水漂。”
程颂问曹正刚：“你要了多少回来？”
曹正刚说：“不算多。只要了二十多万元。”
程颂说：“不少了。行啊。才个把月，你出去一趟，就要这么多，可以。”
宗海洋端起茶杯喝茶。他这时没有话说，也不想说。
这样的话题，他实在是没有什么好说。他不想说也得说，想躲也躲不过。程颂问他了。
“你呢？”
宗海洋先是一个傻笑，说：“我那一个片区，是个鬼也不肯去拉屎的地方。小子儿也没要着一个。”
曹正刚在这时插了一句，说：“凭你的嘴功，不会吧？”
宗海洋解释：“这不是有没有嘴功的事。嘴功再好，人家口袋里没钱，你总不能把人家宰了吧。不信，你问冯宛平，我和他一个组。”
曹正刚说：“我们可爱的冯大部长，搞组织工作是个难得的人才。涉及销售的事，他不行。一个好好先生，要债，不适合。”
程颂首肯曹正刚的说法。
“这次组织出去要债的思路是对的。我早就有这个想法。因为种种原因耽搁下来，没有落实。只是，全部把一把手放出去，不合适。影响全盘的工作。”
两个来人点头称是。
程颂又说：“尤其像老冯那样的。一个做惯了组织工作的人，你让他去要债，强人所难。不合适，不合适。”
宗海洋赶紧附和：“就是，就是。还是董事长明察秋毫。”
曹正刚在心里嘲笑地哼了一声，端起茶杯喝茶。
程颂说：“所以，我要做出调整。让在外面的一把手们全部回到原先的岗位上来。”
曹正刚问：“陈账不要了？”
“这个事，还是要做的。”程颂说：“只是，不适合一把手们出去。让副职们出去比较合适。让一把手出去，正常的工作怎么办？”
曹正刚看了宗海洋一眼。
程颂说：“就说你这个监察室主任吧，你出去了，公司里有案子什么的，谁来办？一把手就是一把手，长期的工作经验锻炼出来的。副职们，一时难以挑上正职这副担子。”
宗海洋不失时机地捧上一句：“董事长高瞻远瞩。”
......
程颂回远程公司的几天后，又主持了一个办公会。在会上，他说经过调研，听取了下面各方面的意见，决定将工作重新做一次明确的分工。
他说做了调研，没有人能提出异议。调研可以去基层，也可以在办公室里打出去电话，叫进来一个又一个人，听取各方面的汇报。
有了这个形式，他就蛮可以说是听取了各方面的意见，做出一个决定。
其实，这个决定在他准备回来，还在疗养院时就已经形成。
“考虑到生产的重要性。如果搞一个排队的话，我一直认为生产排第一。”程颂用这个话做了人事变动上的前奏，就有了后面的安排。
“远峰总经理要把主要的精力放在抓生产上。郑晓海副总经理协助远峰同志做好这方面的工作。销售工作，还是张原副总经理主抓。”
程颂做这样的安排，没有人吃惊，似乎全在他们的意料之中。
这时候，也就没有人抬头，全都低着头，如果有人把眼睛抬起来，目光也只是落在桌面上，看镜面一样的台面上映出对面人的身影。
“远总经理，对这样的安排，你有没有话要说？”
远峰回答：“董事长决定了，我们执行。”
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