因为，如果没有特别情况发生，他们将替代落选的人，补位。
可以说，这是他们人生的一个转折点。
尤其在这个时候，更应该低调，要不然，会拉仇恨的。
这五个人，无论从哪个角度上看，从坐姿和神态上，都有些紧张。
尤其是李虎和洪龙定两个人，做销售员时，都嘻嘻哈哈成习惯了。这会，像两个才入学的小学生，端端正正坐在各自所在的小组里，手不知道往哪放才是好。他俩的身子，都僵着。
对于能够留任，曾经的中层管理者，这时候，貌似心态很平静。
谁和谁搭班子，他们在心中有各自的算计。
而对于李虎和洪龙定来说，却是有腾云的感觉。
小会议室里，八名董事，在副董事长郑晓海主持下，开始研究，这十九个竞选获胜者能不能获得董事会通过。
应该没有多大问题。
八名董事就是评委。如果不适合，当时在现场，就可以做出决定。
事实是，销售三处的处长刘大发，还有四处处长沈平，就在竞选当场落选了。
再就是一分厂的厂长和二分厂的副厂长，还有A品分厂的副厂长落选了。
这十九个人通过后，接下来，等待远峰从这批人中，提名五个经理人选，由董事会批准。
远峰思考了一会，在名单上圈出了五个人的名字。
他们分别是总装分厂的厂长方元，A品分厂的厂长杨小余，新产品分厂的厂长陈庭中，精加工分厂厂长宫得秉，销售四处的原销售员洪龙定。
对于洪龙定的管理能力，远峰还是很看好的。远峰早先当精加工分厂厂长时，洪龙定是这个分厂的调度员。
对于远峰提出的五个经理人选，董事会一致通过。
五个子公司的组织架构形成。
总装分厂和销售一处组成一公司。方元任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售一处销售员现在的处长李虎兼任。
A品分厂和销售二处组建二公司。杨小余任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售二处的处长李凯担任并兼任销售处长。
配件一分厂和精加工分厂两个分厂和销售三处，组成三公司。公司经理由宫得秉担任，并兼任二分厂厂长。原一分厂厂长继续担任一分厂厂长，只是前面多出一个三公司台头。李军任副经理并兼任销售处长。
配件三分厂和销售四处组成四公司。公司经理由洪龙定担任，并兼任销售处长。副经理由秦大超担任并兼任生产厂长。
新产品分厂和销售五处，组成五公司。公司经理由陈庭中担任，并兼任生产厂长。副经理由原销售五处的处长郑长河担任并兼任销售处长。
远峰做出说明，任期一年后，正副经理轮换，也就是正经理成为副经理。现在的副经理成为正经理。
“这样做的目的，是培养有多岗位能力的管理人员。”远峰又做了补充说明。
对于远峰的这一提名，董事们触动不小。尤其郑晓海。
原本，郑晓海以为曾经跟着他的人，这一次的调整，得全部撸下去。现在的情况出乎他的意料。
杨小余，陈庭中，方元，这三个跟郑晓海比较近的人，竟然被远峰圈成了子公司经理。
花可南也有触动。他看出来了，远峰用人上，不是任人唯亲。
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