花可南带领这三个人，进了常务副总的办公室。
说了一通话后，花可南的话归纳为，当干部，能上，也要能下。他举了自己的例子，曾经下到配件三分厂去当了厂长。他当时就很失落，但挺过来了，现在成了常务副总。
这可比吗？真的是站着说话不嫌腰痛。背景板明显不一样。
对于花可南的这个例子，落选的三个人，只是一笑了。
这个时候，没人会跟花可南讨论这件事。
好在这三个落选的人，只是工作的职权发生了些变化。原先的厂长与原先的副厂长换了个位置。另外两个副厂长，只是与原先的调度员换了位置。
开始时，心里头是有些疙瘩。经过花可南的一番工作，他们也就想通了。也是，之前，人家当调度能够配合你的工作，你现在换到调度位置上，为什么就不能配合人家的工作了呢。就算是一个人生的一个体验吧。
曾经的两办主任，一张嘴巴，说服人的能力还是厉害的。
送走了这三个目前还有些情绪的人，花可南来到远峰的办公室。
远峰问：“他们三个，没有太大的抵触情绪吧？”
“还好。一时半会的，很难调整过来。如果是我，也会这样。过两天，应该就好些了。”
远峰点头，说：“你多辛苦些。有时间，这两天，再分别找他们三个聊一聊。”
“好的。晚上，我去他们家。”
“晚上？”远峰的目光再次落到花可南的脸上。
花可南说：“晚饭后，我要散步的。先找一个出来散散步，再去下一个家中叙旧。”
“还有一个呢？”远峰这就是没话找话说了。
“还有一个，之前，没有竞选之前，我就和他聊过了，让他做好思想准备。因为，他的工作，实在难以让人给出好评价。”
“还是要找他谈谈。他也不容易。家中有那么重的负担。难免会影响到工作。”话头到了这，远峰有了提醒，“三个人的职务津贴，还按原先的，再发三个月。”
“好的。再和他们聊时，告诉他们。”
远峰说：“告诉他们，只要努力，后面，还会有适合他们的岗位。远程公司，不可能还是这样半死不活。后面有新项目，需要管理者。他们只要努力改变自己，证明自己的能力。”
有梁家才和花可南及时的安抚，这次的竞选，并没有出现大的波动。
就这件事，让郑晓海吃惊了。如果，这事放在他手上，或者在程颂手上，至少有一个月不得安宁。
可在远峰手上，竟然没有波浪。
以为有的。郑晓海以为刘大发会来找他评理。刘大发居然忍气吞声。
这让郑晓海大为惊讶。
这就是用人的问题了。换句话说，就是你用的人，是会做事的人，还是不会做事的人。
这一点，郑晓海心里很清楚。他身边也曾经聚集了不少人，可其中不少，是不会做事。或者是会做事，因为一些小心思弄的，原本会做事的却做不好事了。
远峰现在用的人，是一些会做事的人。
即便是花可南，远峰用他，也是有道理的。不管怎么说，花可南当了那么多年的两办主任。
在企业里，两办主任尤其难当。曾经有一位作家，就写了一本小说，《一个工厂秘书的日记》，专门说企业的两办主任是如何难当的。
花可南虽然为人圆滑，但处理事情的能力，却是厉害。有时候，他把副主任田凡推到前面去做挡箭牌，也是没有办法的事。应付太多，他太累了。
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