“迟总。你说的，虽是正经事，比喻不对。让人联想啊。”
“就你邪门心思。想哪去了。”
大家不敢笑了。因为迟根本把脸拉下来。
“给你们下班前两个小时的时间，如果不够，用下班后的时间。立马整顿到位。”
有一个班长说：“迟总。我们做得很好了。”
“精益求精。再上一层楼。”迟根本的口气，有些生硬。
他可能发现大家异样的眼神，这就告诉了，两个兄弟公司，那边的区块管理上，乱到进去人，下不了脚。
“对他们，我们没有更好的办法，鞭长莫及。只有一个笨的办法，就是我们做出样板。让他们来感受，来学习。”
“迟总。你一开始就直接说，要我们做样板，我们就明白了。你说什么衣服和鞋子，不搭吧。”
“不搭吗？”迟根本瞪眼了。
可能是大家在一块相处不错，即便是工作时，大家也不拿迟根本当总裁看。
迟根本就是这么一个人，用他自嘲的话说，生来，就没有官架子。他管这一摊子，也是被远峰逼的。
其实，迟根本在当远程公司大修分厂时，管理能力已经彰显出来。
只是，他是个随和的人，属于天生就没有威严的那种人。
他在管理上的一个明显特征，就是布置任务后，只要有时间，他会身体力行。他的想法，很简单，不要废话，我怎么做，你就怎么做，跟着我做，就好了。
当大修分厂的厂长时，可以这样。
现在，管理一个合资公司，这样子，显然不行了。
远峰提醒过迟根本。
那是迟根本由家满公司回到远程后当上副总经理后。远峰要迟根本把自己的管理能力再提升。他不再是管理一个分厂的厂长，而是管理大公司的副总。
现在，迟根本离开了远程集团副总的位置，来到合资公司当总裁。要协调合资三方，对他来说，就有些力不从心了。
迟根本甚至向远峰提出，是不是换一个人来当这个总裁。
远峰给出的话：“不换。人，都是被逼出来的。王铁人说过，井没有压力不喷油，人没有压力不进步。”
现在的迟根本，就是顶着远峰给他的压力，在前行。好在，有远峰在一边指点，他心里不虚。
中午下班的时候，在厂区中央大道上，远峰被三个工人拦住。
这样说，不太准确。应该是三个工人在前面走路，其中一个回头，看见后面的远峰。这个回头看的工人对工友说了句什么，三个工人就站住了，等着远峰近前来。
“远董。有件事，你得管一管。”
“说吧。”
三个工人同时说起来。远峰不知道是听哪一个的好了。
“听你们说的，是同一个事情。你们都说，我听不明白。”
有两个工人就收了话头，让一个人说了。
工人反映的是现在的生产，量大，大家手头上的活计多，加班频繁，收入却没有增加多少。明显是增加了百分之五十的任务，却给了一小半的加班费。
这账，明显算得不对了。
“你们三个，是一公司的吧。”
“远董。你知道我们啊。”
“我在车间巡视时，在一公司看见你们干活。这就记住了。”
“远董。就你说，这样的加班，是不是望我们工人呆？”
远峰说：“这个事，我记下了。我来核实一下。如果情况像你们反映的一样，这要纠正。按劳取酬，这是劳动法规定的。”
“远董。还是你最好讲话。我们向方元厂长反映了，他说其它公司都这样做。这样的核算，不是独家。”
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