见大家笑了，远峰这就又说：“不能因为在家中没有财务大权，就到岗位上来弄自留地。我从生企部得到消息，你们一线分厂在结算时，上报的数据里面，有些水分。还嫌这个水分不够，又把主意打到工人们的头上。
他们可是用体力，用时间，才挣那么点加班费。你们克扣他们的，良心能安吗？
哦。已经麻木了。理所当然了。
今天，我把丑话先说在这。会议之后，你们回去后，立马整改。两个月后，我要抽查。不要撞到我的枪口上。到时，我可是六亲不认的。
我这个人，从来就是说话算数，不要侥幸，不要以为我只是说说。
你们是不是有些傻。你们弄那个小金库。干吗？我要是来个所谓干部大调整，大换防，你们的小金库，是不是就成了别人的嫁衣裳。
或者，哪天，我突然想出一个主意，把你们的小金库全部没收。你们是不是全白忙活了。不要笑。我已经这样说了，就有可能这样来做。”
大家立马收敛起笑脸。
现在，他们越来越感受到远峰在这方面的强势。
这也是远峰一贯的行事风格，言必行、行必果。
远峰叫来组织宣传部的部长冯宛平。
给的任务是，从列入考核在实习的大学生，还有管理方面的储备人员中，挑选出几个人。这几个人的主要任务，是对各工种的工时进行测评，做出新的考核表。
远程公司在这方面做得一直不错，是全省统计示范企业。调出过往数据，就能测评。
比如，某工序现有的工时考核是不是体现了按劳取酬的原则，只要调出过去三年的数据，就能测评。还要考虑到现在用的设备是不是与过往的一样。等等因素。
冯宛平问：“对学历有要求吗？”
远峰笑了，说：“冯部长。你的学历，好像不正规吧。我的学历，也是自学得来的。可我们的工作，做得还算是匹配这个职位吧。”
听远峰这样说，冯宛平先是有点难堪，转而又笑上脸来。因为，远峰也说了他自己。
“不拘一格降人才。不是说说而已。两条途径选我们需要的人才，一个是组织体系里储备在考察的人选，另一个，就是出公告，让有能的人毛遂自荐。”
冯宛平是个老好人，做事情，四平八稳。在这个企业里，他算是有人缘又没有人缘的一个人。
有人缘是因为他是负责干部组织的部长，五六千人的大企业，求他的人不少。平时，不少人见到他，是要给笑脸的。没人缘是他一旦离开这个职位，谁也不会帮他做一件私事。
他也是一个比较随和的人，对于名和利，似乎顺其自然，不怎么强求。
就拿董事这个名头来说。他是最早的一批董事，中途却因为名额问题，他被拿下过。后来，有了名额，又让他进了董事会。再后来，他又出了董事会。
他是几进几出董事会的唯一。
这次，花可南出事了，远峰打算把冯宛平再放进董事会。
这个年头，法律法规还不是很健全，至于远程这样性质的企业，董事会是做什么的，没几个人说得清楚。
甚至，在程颂执掌远城时闹出过笑话。
单位出来几套房子。那个时候，是福利房。远城有一个分房委员会。下面职工对这个分房委员会有意见，说作弊手段让人恶心。
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