这几批招进公司的大学生，在生产一线劳动锻炼，时间长的，已经有三年，时间短的，也有近一年。
原本，以为锻炼过后，就可以进机关。
不巧，机构精简，人员分流，他们进机关的希望，几乎成了泡影。
有能耐的已经调走。没有背景关系的，只好在这里干耗着青春时光。
现在，有这个毛遂自荐的机会，他们肯定要抓住不放。
远峰之所以要两条途径上选择人才，不仅仅是这次加班问题需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。
远峰不喜欢只会说的人。他更喜欢用会说又会做的人。
合资的远满程公司，需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司，远峰都有了解，那里的管理人员缺乏。现有的，水平不高，有些，就是滥竽充数。
三方公司派生出来的三个子公司，最终有一天，会合并到一处。这需要一批优秀的管理人员，尤其是要年轻的管理人员。如果没有一支素质高的管理者队伍，合资的远安公司想走得比较远，就可能是句空话。
现在借解决加班问题动的这一步棋，是为后续的棋路，做铺垫的。
加班和加班费问题，得到解决，大多数工人叫好。
但也有工人不领情的。因为，他们希望有班加。至于加班费少，他们有自己独特的见解，少一点，也还是有。现在，没班可加，再少的钱，也拿不到了。
有人劝这种见钱眼开的人，“远董放出话来，说基本工资可能会提高。”
想加班的人说：“只是听说。如果不提高，我们还得过日子吧。”
“这个，应该相信远峰吧。他承诺过的，基本上都能兑现。”
应了那句话：甘蔗没有两头甜。
控制加班，得到多数工人的支持，但也有少数工人不支持。他们想加班，有自己的理由。
“闲着，也是闲着。我不打牌，不打麻将，就喜欢干活，挣钱。”
这种想加班的人，遇见远峰，肯定要好好地跟远峰说道说道了。
远峰还是一贯的态度，对工人无论说什么，他先是倾听。
等到这个工人把想说的话说完了，远峰问：“你现在一个月工资多少？”
“两百七十多，三百不到。”
“包括加班费吗？”
“不包括。包括加班费，一个月有三百出头。”
这个年头，有近三百元的工资收入，算是正常。这座城市里工薪阶层的平均水平。
“这样。我可以答应你。你现在抓紧时间学习，把下班后的时间利用起来。远程计划上一条数控加工线。到时，你考核过关，让你到那条数控线去。基本工资一千元。”
“真的？”
远峰反问：“我有过头话吗？”
上数控加工线，远峰已经有谋划中。用一条数控加工线，替换一条传统的生产线。人员，将由原来的近两百人，缩减到不到三十人。
远程集团现在的生产加工，基本上还是半机械化，目前的加工制造属于劳动密集型。
机械加工的发展趋势，是数控化，自动化。
大势所趋。
一个常识摆在面前，如果不跟上时代的发展步伐，这个企业，早晚会被淘汰。
这个问题，远峰已经在董事会几次提出，属于吹风。
用数控化取代目前的生产形式，需要解决的是资金。
当然，这也是一个让远峰头疼的问题。
多余出来的人怎么办？
这也是让人头疼的问题。
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