所以，这时候更多需要的是能够听自己指挥的人。如果当官的能够完全按照自己的权衡和标准选任下级官吏，不用说，你也可以想像出来是一个什么样的局面：当官的指令，会毫无阻力的得到上上下下由衷的认同和支持，从而在实际的工作中，得到彻彻底底地贯彻执行，不用有任何的怀疑，一定会按照他所设想的步骤一步步推进，计划中的目标会顺利的实现。
当然了，事情都有其两面性的，这样一来，就有可能会出现另外一种局面：这位当官的错误指令也会被全力执行，带来不可避免的危害；下面的这些属下，不能发挥补充和监督的作用；在这种情况下，如果他调任到另一个岗位，或者退休了，他个人对这些自己人的影响力，以及利益连接，会阻碍继任者与这些忠心耿耿的官吏建立新的信任关系，从而导致继任者的政令难行。
这也是为什么吴峥在新区人事调整过程中，尽力用上自己人的一个原因：防止其它后继者，对原有经过实践已经证明正确的方向进行更改——如果你不按原来的方向走，就有可能执行不下去。
对吴峥来说，尽量的用自己所熟悉和了解的人，这也是一种无奈的选择。因为整个华夏官场的体制就是这样。
如果有一天，人人都能以规章制度为准绳，下级的那些官员能够严格按照上级服从下级的原则行事，不管上级是谁，都能真心、全心地贯彻其指令，那个时候，也就不存在以上问题了。
真的到了那个时候，一旦官员被委任，他的下级官吏们都自动成为他的“自己人”，一旦他离开，这种规章上的服从关系自动消失得无影无踪。
当然，这种理想状态，吴峥明白，他这辈子怕是实现不了了。
吴峥入主滨海新区虽然说时间不长，只有短短的几年，但对新区的改造十分成功。
滨海第一大经济实体，经济总量超越滨海市，这可不是谁都能做得到的，也正是因为如此，这一次新区的领导调整，几乎是他一个人说了算，江书记给了他绝对的权威。
既然给了自己的权力，吴峥也用不着客气，一定要用自己所熟悉而又有能力的人。因为华夏官场的现实就这样，人心难测，如果不用自己的人，不这么做，在具体的工作中，很难按着自己的意愿来解决问题。
不过，对于老百姓而言，一个管理体系的面孔好不好看，用谁不用谁，是自己人还是局外人，这些都无关紧要，只要能解决好实际问题，给老百姓带来长久的实际福利，善莫大焉。
吴峥从周敏家出来，还不到九点。
当然，去周敏家，说到底，只是一种表达情感的形式。
对周敏来说，是一种最高的礼仪。这么说了，除了双方的父母，周敏还从来没有邀请过任何人来家里吃饭呢，她把他当成了自己的亲弟弟，虽然没有弟弟，在周敏的心里，吴峥就是自己的亲弟弟，在某种程度上来说，吴峥在自己心里的位置，可以比肩丈夫。
而吴峥到她家里来，绝对也没有拿周敏当外人，因为吴峥从来没有在别人家吃过饭，当然，父母家和孙梅除外，那也是自己的家。
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