“难道是书记的意思？”吴峥眼睛看着对方，大脑里面快速的想道。
“洪申书记，您是主管干部的，有什么想法，尽管提。”胡洲书记冲着对方笑着点了点头。
“我觉得政府王超秘书长接替世春副省长还是比较合适的，一是对工作熟悉，可以直接上位；二是王秘书长的能力和水平，没有问题，完全可以胜任；三是王超秘书长是们老资格秘书长了，也应该动一动了。”
“嗯，王超的能力没有问题，那其它人还有什么意见没有？”胡洲问道。
“我同意洪书记的意见。”吴峥对老领导的提议，当然不会提反对的意见了，马上说道。
“我也没有意见，同时，我提名由我们安东的市委副书记李艳杰同志为省政府秘书长的人选。”吴天明书记接着说道。
对于安东这一次的人事变动，吴天明心里还是很有想法的，虽然自己马上就要退出省委常委了，但现在还是市委书记呢，所以，安东的人事安排，按理说，应该由自己来主导。
但刘伯涛先下手为强，而且他这一次耍了一个手段，把胡书记、包括常委里与刘不待见的吴峥的嘴，都给堵住了，同时让李明清接任书记，这样一来，就算是吴天明在内的所有人，都不好在提出其它的意见来了。
毕竟已经割舍出一块利益给你们了，按着权力平衡的规则，应该满足了。
同时，洪申书记又亲自做的吴天明工作。
但吴天明也不是白给的，既然你刘伯涛想借着这一次自己退二线的机会，想把安东拿在手里，没有那么容易的事儿，所以，才有了这番的提名，把李艳杰安插到省府，任秘书长。一旦这个提议获得通过，李艳杰腾出来的副书记位置，由自己来安排，借此加强李明清书记在安东的力量。
听完天明书记的提名，吴峥不由得在心里暗暗的叹了口气。
说起来，这官场之上，玩的就是这种手段，当然，手段也要讲究规则，而这个规则，说白了，就是平衡。
任何领导，都不允许其出现单一成分的，不会允许出现极端。而在官场之上，常用的制衡手段，也无非是这样几样：
一个说以亲制贵。领导用人一直是个大问题，任人唯亲，还是任人唯贤一直争论不休。
其实这是应该平衡使用的。没有人才的组织做不大，没有亲人亲信的组织不稳定。所以，作为领导，一定会想尽办法，在这两点中找到了平衡点。如现在的安东这样，你刘伯涛把王世春安排到政府做一把手，那我吴天明和李明清，就让自己的亲信给你做副手。
尽管有一定的内耗，但是整体发展过程中，平衡人才的不稳定和亲信的制衡，这是个价值度最高的方法。
还有一种就是亲远疏近。
离自己最近的人，恰恰是最为危险的。韩非子早在战国时期，就总结出“八奸”明确指出不能亲近身边的人。所以时刻的要保持对身边人的警觉，他们占有太多的信息和资源，随时可能会威胁到自己的安全，这安全包括人生安全，资金安全和权力安全。而亲近基层或是离自己比较远的，能够树立自己的亲民形象，树立个人威望。如果疏远距离远的人，权力线长，又没有情感，也是重大隐患所在。
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