小秘书命好，所以，从夏文君到安娜，不要说一分钱没花了，连一顿饭都没请过。
这样的领导不多了。
在机关里，要想升迁，打点那是必须的，就算事前不送，事后，也是要送的。
当然了，这样的好处就是，看起来就不像是拿帽子换钱，而是人情来往。
不过，实际情况是，假若你手里没有抓着一堆的官帽子，哪个和你有人情？又哪个愿意和你来往？
所在，在机关仕途中，哪一顶官帽子的产生，不管你是有意的，还是无意的，都会拉动了一堆金钱在滚动。这是一个不争的事实。你清高不拿，他清高不拿，总会有人拿的，而且拿的肯会比不拿的有发展前景。
省里的管市级的，市级的管区县的，不管是哪一级的，每次大的人事变动，其实也就是这些上面的领导们，在分果子，你几颗我几颗。说得好听点，这些人都是难得的人才，符合提拔任用干部的标准。
问题是，位子就那几个，而符合拔标准的人却有很多。
狼多肉少，永远是仕途场上的常态。
而掌管这些位置、也就是帽子的人，又分散在各个主要领导的手中，这就产生一个问题，那就是某些人要去争取那极其有限的名额，怎么办？自然就得拿银子去砸。
当然了，同样是拿银子砸，怎么砸，还是有区别的:有的直接砸，有的变相砸。
而完全不需要掏银子的，大概只有两类情况，第一种情况是，这个人能力极强，所干出的政绩，足以封住所有人的口，不提拔此人，更高层的领导可能认为你这个班子有眼无珠，如此人才都看不到。从大领导讲，吴峥算一个；从小领导来说，这个小秘书，应该也算一个。
另外一种情形的，就是你和某个领导的交情极其深厚，已经深到了只需要感情而不需要任何润滑剂的程度。吴峥对当年的赵本水就是这样的一种情况。否则，赵本水不可能有今天这样位置的。
说句实在的话，你手里如果拿着一百万，必须送给某个人，你会怎么做？这么说吧，如果没有规则限定，根本就没有一个人会送给那个最需要的人，而会送给那个能令你获利最多的人。
这和生意有着异曲同工之妙。
在进一步说，如果在这个社会里，有这样一个规则，就是你在送出这一百万时，个人不能获得任何利益。在这种情况之下，你肯定会送给那个和你情感上最接近的人，这是人之常情。
在仕途里的人，常常见到某一类人，一天到晚发牢，骂领导，感叹怀才不遇，小人当道，自己才没有机会提拔。
这样的人，却从来没有想明白一个道理：那就是领导成了你的出气筒，成了你的垃圾桶，他既不是你的爹又不是你的娘，为什么凭白无故把含金量极高的官帽子送给你？他又没有神经病。想想是不是这样的道理？
而那些在仕途里面如鱼得水的，绝对不是这种感叹怀才不遇的人，而是城府极深的那一类。
这种人，仕途中还是大有人在的，而且这种人才可使自己立于不败之地，并远离不必要的麻烦。
仕途中信奉的是厚黑学。
什么是厚黑学？说的通俗点儿，那就是脸皮越厚越好，心越黑越妙。
在详细的说，所谓厚，就是要学会在领导面前装龟儿子，敢于认贼作父，这点非常的重要；同时，还要学会对领导歌功颂德，敢于睁眼说瞎话；三是要学会弄虚作假，敢于无中生有“放卫星”。
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