现在你能明白我为什么说好人，却未必是一个好官的原因了吧。
对你我这样的人来说，如果不是遇到了伯乐，是很难在官场立足的，好在运气还不错。
但是，你的运气不可能永远这么好的。
举一个最简单的例子吧，你要维护公平的竞争环境，要打击假冒伪劣，那么那些制假贩假的，就会对你恨之入骨，恨不得半夜里去扒你家的祖坟。
倘若你办了坏事，如损公肥私，好人又饶不了你。因此要做好官，就要做好事，不得罪好人，但同时要敢于得罪坏人，得罪的坏人越多，说明你当官就越称职。
可问题也就出在这里。时下做官，要看民意，可民意是一个复合概念，人上一百，心态各异。若是搞起民主测评来，认真工作的，就往往比不过那些好好先生的。
这就叫民主失灵。
所以人们选官，既要民主，但又不能迷信民主；要看选票，但又不能只比选票。
正确的办法应是，坚持多数人选人与多数通过规则，并在民主的基础上实行集中。
这里面有一个机率问题，如有百分之七十以上选民通过，就已是一个好官；相反，如果有了百分之百的选票，也许此人是一个好好先生了，但作为一个官，就要大打折扣了。
我刚才说我们的运气不错，就是因为我们的工作，得到了下面大多数人的赞成，而我们的上司，能识人识才，并委以重任，这才让我们这样的官员，有一个施展的平台。
正是因为遇到了这样的上司，才让那些八面灵曦、只谋人不谋事的人，就没了市场；而那些刚正不阿、敢为老百姓办事的人，也没了后顾之忧。
其实，人非圣贤，孰能无过？所以，这里面也有一个度的掌握。那就是要容许干部犯错误。尤其现在改革时期，好多事情前无古人，我们不得不摸着石头过河。既然是靠摸石头过河，就得允许有闪失。求全责备，谁敢开拓创新呢？
你现在之所以在工作上压力这么大，就是因为在你们的单位里，确实有些人，自己无所作为，却总在背后搬弄是非，这个不行，那个不对，但究竟如何办好，他又不出手。
这是一种非常不好的现象，如果大家都如此，光说不练，那么我们的工作，就没有人去干了，你想一想，是不是这个我道理？”吴峥看着古秀丽，十分认真的说道。
对吴峥来说，现在帮不上她太多的忙，能给她传送一些官场上的经验，让她有点心里准备，也是好的。
“哥，你离开仕途这些年了，看得还这么透彻，不愧为是当过大领导的人。我就不行了，我……就知道干活。”古秀丽失望的说道。
“所以，我才劝你见好就收，适可而止。当然了，现在我还不担心你什么，毕竟老胡还在，没有人敢动你，就最担心的就是，老胡下来之后……”
因为之前已经跟她说过了，所以，吴峥只是点到为止，没有在深说。
“让你这么一说，早晚我得如你似的，要从仕途中退下来了……不对呀，哥，你讲了这么一大圈儿，最后我和儿子去迪拜，那不是……”古秀丽说到一半的时候，突然反应过来道。
“这样不好吗？既有了自己的事业，又能和儿子在一起，而且……”
“而且你也能经常看到孩子，对吗？”古秀丽看着吴峥，问道。
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