萧正道见自己的通知就通过了，心里一乐。再看看梁健修改的那几个字，这些用词，也都是从以前的通知上套用过来的，以前都这么用。但是一看梁健修改的，果然更加妥帖了，不由对梁健还是有些佩服的。
萧正道想，果然是新来的和尚好念经。这不是说，新来的和尚有什么十分的了不起，而是新来的没有太多的条条框框，有些地方改了也就改了，不会有太多的惯性思维。从现在的情况来看，梁健担任这个处长的可能性在百分之七十以上。自己是否要摆正位置，与梁健搞好关系呢？但是，想到自己等了这个处长等了这么久，现在却又被梁健抢走了，心里的不甘是不可能一下子就消除的。
萧正道接过了通知的那张纸，说：“我现在就去走程序。”梁健看着走去外面，又比自己大七八岁的萧正道，心想，官场就是如此的，很多人一辈子都在想着一个位置，可这个位置却就是没有给他，于是他就会慢慢消极下来，到了后来就会想一些歪心思。
这个萧正道，工作能力上应该也不算弱，他的积极性调动与否，就会呈现出两个不同的面貌。他现在的懈怠状态，也不是天生如此的，为此，梁健想要想想办法，
先把这个人的状态给激发出来，这样自己会省心不少，毕竟工作都要靠下面的人去做的。
俗话说，将帅无能累死三军，但最后累死的还是将帅自己。为此，手下一帮人的问题，梁健打算下功夫去解决好。
到下午五点钟的时候，办文都已经结束了，由秘书办向省经信委、省审计厅
、省科学技术厅、省环境保护厅、省水利厅、省安全生产监督管理局五家厅级单位，发出了调研通知。在下班时间，接到这个通知的单位，叫苦连天，顿时进入了忙碌状态。
按照日程安排，第二天下午就会到省经信委去调研。省经信委的主任，首先是忙坏了，一边抱怨着“这是怎么搞的？说来就来，让我们怎么准备啊？”一边又抓紧召急班子成员开会，商量汇报材料如何起草。
商量了半天，有些茫无头绪。其中一个班子成员说，不知道我们班子中，有没人与张省长的秘书熟悉的？如果能问一问情况就好了。
有人说，只要通过六个人，就可以认识全世界任何一个人，这就是人际关系学的魅力了。更何况在一个省政府的直属机关内部了，要找到认识梁健的人还不容易啊？最简单的办法，就是把张省长原来的秘书从远亮拖出来，让他帮助问问。
从远亮对省经信委主任说，你最好单刀直入，自己打电话过去与梁健联系，以后认识了，工作就好沟通过了。省经信委主任蒋竟成想想这话也对，与其让从远亮去问，还不如自己去问的清楚。
快下班的时候，梁健到张省长办公室汇报了调研准备工作，张省长问道：“那些调研单位有没有打电话给你啊？”梁健回答说：“目前还没有。”张省长说：“他们很快就会打电话给你了。如果他们问你，你就告诉他们，主要领导汇报，都不需要准备稿子了，只要将重点工作和问题以及下一步打算怎么做说一下，不要念稿子，也不要长篇大论了。”
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