张东峰虽然没有在组织部工作过，但经过一番了解，还是清楚了基本运作程序和规律。
具体而言，县级部门和乡镇街道的中层干部，组织部只是限定了基本职数，只要单位一把手把名单推荐上来，也没有过多的反对声音，组织部便只是走个形式，基本上会同意。
对于县级部门和乡镇街道的正副职领导干部，大部分是要上进行讨论。
也就是说，这些县管干部的提拔和任用，就要由通过争斗或是妥协，来互相平衡、共享权力的蛋糕。
组织部这边能够提供的，也仅仅是某些消息，最多只是建议权。
当然，即便是这样，县级各部门和乡镇街道的领导，对于组织部，也是极为敬畏。要想早日进步，需要多方努力，自然也离不开组织部的关心和提议。
说实话，张东峰觉得目前的干部选拔制度，还是不够健全的。
干部能否得到提拔，一方面取决于政绩；另一方面，还是要看能否遇到伯乐。
不过，千里马常有，而伯乐不常有。
大家都认为要任人唯贤，可在实际操作中，很多时候还是任人唯亲。
主要是掌握了手上提拔、考察、任用权力的领导，平时就接触这些人，而且还有各种条条框框的限制，当然无法做到公平公正公开。
只是，要对组织工作进行改革，难度无疑是巨大的，很容易触动这些利益，并受到这些人的集体抵制。
张东峰刚担任组织部长，立足未稳，绝不能冒然行动，否则肯定失败。
虽然他新官上任已经烧了一把火，调离了二名在江东县城市发展投资公司的总经理、副总经理年度考核中弄虚作假的干部，那只是为了立威。
都说新官上任三把火，他觉得烧一把火就足以立威。
如果烧的不好，很容易烧着自己了。
现在最重要的事情就是静下心来，找准切入点，先把工作局面打开。
徐柔开着一辆大众车从天元集团出来，外人很难联想堂堂的天元集团副总，拿着不菲的年薪，居然开着一辆这么普通的汽车。
开到路上没有多久，徐柔的手机响了，她拿起来一看，是贺平，她便打开车载模式：“贺秘书好。”
电话那边传来贺平的声音：“徐总好，老板想见你。”
徐柔觉得有些奇怪，贺平所说的老板，就是华杭书记陆备军，他为什么要主动找自己？
贺平在电话里说道：“徐总好，老板想见你。”
徐柔回应道：“贺秘书，领导现在方便吗？我现在有空。”
贺平大概是在看陆备军的安排，不一会儿，声音响起：“徐总，老板有空，请你来他的办公室。”
徐柔一边答应一边开始选择道路要进行调头。
天元集团在华杭市新城，华杭市委市府办公大楼在旧城区，相距有些远，幸亏现在不是上下班高峰期，道路还算畅通。
徐柔当然先来到贺平的办公天室。
虽说陆备军主动提议想与自己见面，但自己来了，徐柔觉得还需要通过秘书进行通报，这是礼节、也是规矩。
贺平看到徐柔推门进来，立即中断与人聊天，满脸笑意地站起来说道：“徐总，请你先坐一下，陆书记正在接待客人。”
说完，贺平还亲自泡茶递给徐柔。
徐柔对于贺平如此热情的态度，心里有些惊讶，但外人在场，她也不好多问。
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