“既然只是局部调整几个部门的负责人，我想能不能简化程序，先由我们几个人商议一个方案，再提交班子成员会议讨论。”
张东峰说完，崔良材立即接话：“东峰同志说的对，商务局和发改委二个部门的负责人搁置时间太长，确实需要及时补充到位。既然已经开会商议了，那就顺便把另外二个位置的人选也明确了。”
任兴平说道：“部门负责人不到位，确实影响部门工作，身在其位才能谋其职嘛。”
钟华池最后说道：“这二个人选迟迟不能到位，主要责任在我，我向各位领导检讨。”
崔良材摆了摆手，说道：“这是由种种客观原因造成的，华池同志你也不用揽责，这不是你的问题。”
“不过，人事工作冻结了好长一段时间，对全市的工作，确实造成了一定程度的影响，这是事实。”
“我们需要立即进行适当的改变……
崔良材继续说道：“从全大市来看，组织人事工作，主要存在二个方面的问题。有的同志，未能得到及时调整，下面的意见比较大。还有一些同志，因为职位未能得到解决，对工作形成了一定影响。”
张东峰接话道：“刚才良材同志和兴平同志都说的对。全大市的人事工作，确实存在一些亟待解决的问题。”
“这些问题，华池同志向我汇报过，我考虑过良材同志所说的那样，一次性进行解决，但是华池同志有个建议，我认为很有道理。华池同志，你把你的那个建议现在说一说。”
钟华池说道：“虽然组织人事工作进行冻结，但组织部进行过统计，良材同志刚才提到的问题，共涉及到十五个同志。还有另外一些遗留问题，涉及三十多个同志，再加上刚才东峰同志提到的四个职位，总共就有近五十个职位需要调整。”
“如果近五十个职位全部进行调整的话，每补充一个人，接着可能跟着要调整三到五个人。这样一来，就需要调整近两百人。”
“另外，对于的同志怎么办？需要考虑安排新的职位。按照规定，这些人事任命，都需要走组织程序，而走组织程序，需要时间。”
“近两百个同志的组织程序走下来，至少需要大半年的时间，甚至更长。再加班子成员会议讨论决定、公示等程序走完，也许一年时间过去了。”
“对于某些职位来说，比如商务局和发改委主任，拖的时间够长了，不宜再拖下去。所以，我认为，鉴于全大市目前的组织人事工作实际，更适宜于分几步走。”
张东峰开始接话：“我经过慎重考虑，认为华池同志提出的这个分步走的建议，是切合实际情况的。我决定尊重组织部的意见，先集中解决几个关键职位的问题。”“接着，再由组织部集中力量，解决其他并不那么着急的遗留问题。另外，
“如果我们现在就进行大调整的话，近二百个职位的变动，光是组织考察，就需要至少大半年时间。到那时，
“再说，这次已经调整了近二百个职位，？这些都是问题。基于这样的考虑，我赞同组织部的意见，将两件大事，放在一起考虑，着眼点，
“我在这里多说几句。组织部的工作，要提前进行考虑，也就是说，可以从现在开始着手准备这项工作。”
“至于目前的干部调整，我认为华池同志的意见是对的，可以特事特办。既然几个空出的岗位比较急，我们就先解决这几个职位。”
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