官术网 > 女生频道 > 平凡之路黄国维王五 > 第657章 新的动力

其实高原完全可以做到“一言堂”,因为村子从开始到现在,基本都是他在拿主意。

但他之所以把这些人都叫过来,目的就是出于“尊重”,对每一个村子创业者的尊重。当村庄面临新一轮变革的时候,每个人都有参与讨论和制定决策的权利。村子是大家的,并不是高原自己的,从始至终,高原都谨记着这一点。

远处的传喜叔探头说:“高总,咱弄这个研发中心,到底要花多少钱呀?”

高原抿了抿嘴唇笑道:“不清楚,可能就是个无底洞,也可能短时间内就出成果。而一旦有了咱自己独有的技术成果,咱们工业口的收入,就会大的吓人。高王科技使用大德的技术你们也清楚,对方只是授权了一套技术,就要抽走咱们60%的专利营收。传喜叔,作为村里的会计,这个账您应该会算吧。”

“我倒是没啥反对意见,再说你们现在越搞越大,都上升到高科技了,我们这些农民叔伯的也不懂,但知道你是个好孩子,也支持你往大了干。”传喜叔捏着下巴上的胡须,又叹了口气道:“就是你们工业口那边,还欠着一腚账,老叔我多句嘴,还是希望你们稳着点儿发展。”

高原对村里人的照顾,传喜这些老一辈的人,是十分感激的。高原并没有因为手里的权力越来越大,手下的人才越来越多,而干卸磨杀驴的事。

比财务能力,高王工业抽出一个财务主管,那能力都甩传喜八条街;但高原还是让传喜叔,坐着石材厂的第二把交椅,抓着厂里的财政大权。工资每年都在涨,小日子越过越红火。

反观高原的父母,一个在石材厂出大力,一个天天往田间地头跑。高原除了用自己的钱,在县城买了套房子结婚,老丈人家给陪送了一辆好车之外,他又比村民多了什么?去年10月份之前,高原还天天蹬着自行车上班。

蔬菜市场虽然是他个人的,可没见他花过多少钱,反倒是多数都拿来支援村里发展了。再说那些在市场干活的妇女,挣得比厂里工人都多,娘们儿挣得比爷们还多。现如今村里谁敢跟高原唱反调?谁要是说高原坏话,那自家娘们就得先翻脸,替高原出气!

更重要的是,高原到现在都没参与村企分红,更没有划分村企股份。单凭这一点,谁能不服?这一点最大的好处就是,当村企制定投资决策的时候,不会触动任何人的利益。没有利益之争,大家就能更团结;没有那种暴富的感觉,大家的心就能彻底沉下来。

这就是高原希望看到的结果,致富,可以慢一点、再慢一点,由曾经一个月挣几百元,慢慢地挣上两三千,然后再到五六千,再慢慢地到一万元。每年都稍微增加一点,让大家对财富有一个适应和掌控的过程。

如果前期就划定股份,村企领导者每年分到大量的金钱,他们把持不住!保不齐那尾巴都翘上天了,穷人乍富,于个人、于村企而言,那都是很危险的事。他们一定会躺在功劳簿上吃老本,再想拿村企的钱投资,动他们的利益滚雪球,绝大多数人是不愿意的。

明明每年能分一百万,他们就不愿再冒险,拿出自己的分红,去投资未来的一千万。高原并没有鄙视这些长辈的意思,但客观的事实就是,老一辈的目光短浅,文化程度受限,他们的格局和胸怀,远没有想象的那么远大。

所以有了前期打下的牢固基础,才有了高原现在的影响力。整个会议室里,除了叶勋、韩总等少数几个懂行的人,提出了一些异议之外,高王庄其他骨干成员,对高原的决议并没有任何意见。有的只是为高原担心,怕这孩子步子迈大了,再吃了亏。

而恰恰是提出意见的叶勋,对高原却越来越服气!别看小高总对专业的知识不精通,但他对未来的发展和判断,却有着异于常人的嗅觉和胆魄。他每提出一项决策,都能给人带来希望和动力,能够清晰地指引方向。

这玩意儿就厉害了!还真不是一般人能做到的。叶勋也曾在外工作了不少年,可他任职的那些企业,就没有一个能把未来的规划,给下面的人讲清楚的。大家都在像无头苍蝇一样做事,每天干好自己的活儿,过好自己的小日子,公司怎么发展,那是公司的事。

可来到高王庄以后就是不一样,你能深切地感受到,你就是村企的一份子,你的命运与村企相连,村企的大小事务和决策,不仅在会议上能看到,还能在厂区的文化宣传栏里,一目了然!

每个人都知道该干什么、该追求什么,未来奋斗的目标在哪里,公司新的改革和增长点又在哪里。你要靠做哪些任务来升职加薪?你要学习哪些新的知识和技能,来增加自身的价值,好为公司所用,好更快地接受提拔;公司每周的简报都会清晰地标明,你只要参加考核通过,你的直属领导都没有办法拿权势来卡你!

不一样啊!由一群年轻人创建的企业,似乎完全背离了老一套的管理模式,却又十分行之有效!高王庄似不再是一个偏远的山区,这里有着太多太多可尝试的东西,而尝试一旦成功,这里的模式比大城市还要先进!

用高原曾经的一句话来说:“再烂还能烂到哪里去?再烂也就是个农村企业了。倒不如放开尝试,大胆地尝试!失败了也不丢人,自家也不是个出名的企业,没必要端着架子墨守成规!年轻人就要有年轻人的做事方式,这里的每一个人都可以提出建议,如果建议合理,那就放开试点部门,看一看模式能不能走通。一旦走通,那就是新的管理机制,你就是这个管理层的负责人。”

有了这种机制,谁不绞尽脑汁地想办法、出点子?大家群策群力,在中海原有的管理机制上,便萌发出了更具活力的新模式。再加上有高原这个领路人,不停地指引着企业发展的新方向,大家心里每天都是满怀希望的!

工作变得不仅仅再是挣钱,除了挣钱以外,大家还能在工作中获得成就感,为公司的推陈出新而感到喜悦。自己手执画笔,在自己的岗位上、在公司发展方向的框架内,你能绘制属于自己的理想事业,这样的企业真的留下来以后,就再舍不得走了。

“行,今天叫大家过来,就为了这两件事。第一,加快村庄建设的脚步,推进大棚区整改计划,并要空出一片地皮,留建科技研发中心。第二,就是对研发的投入,前期咱们拿贷款来填,这样也符合贷款的专项用途;等后期债务还清之后,工业口这边,每年要拿出40%到50%的营收,继续投入科技研发。”

这时候大江挠头笑道:“40%到50%的投入,会不会太大了点儿?”

高原也跟着笑道:“哥,大德要抽走咱们60%的营收,这么一对比的话,你觉得50%还多吗?如果咱们真研发出了自己的科技,咱们就能反向抽别人60%。”

“那你这么一解释我就明白了!哥是个粗人,但我明白一个道理,宁愿把钱砸在咱家自己的土地上,也不能让洋老外薅咱的羊毛。咱要是真把成果搞出来,保不齐还能反向薅洋老外的羊毛!”大江恍然大悟道。

“会的,终究会有那么一天!就像当年,我说咱高王庄终究会工业化、城市化一样。你们看看现在,咱们离目标已经不远了。所以下一个目标,就是突破技术封锁,让高王庄由工业化向科技化迈进。也许下次皮特再来,就是咱们该给他授权技术了。也许咱们的产品,未来也要走向海外,走向更广阔的市场。人啊,你得敢想,才能敢干!”

这场会议开下来之后,每个人心里都带着几分惶恐和兴奋,这是最正常不过的反应。因为每每开始变革,人们都会对未知的东西,带着好奇和恐惧。但这也恰恰能推着人们往前走,如履薄冰、谨小慎微,同时又充满斗志、努力勤奋。

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