春节即将来临,青云集团的第二届年终总结大会暨联欢晚会筹建项目组也正式成立,由叶青云作为领导组,秦娟和李雄飞负责统筹,各分公司负责人作为主要负责人
经过项目组沟通,这次整个活动分为三个部分,第一部分是由分公司去门店进行调研,然后选取代表进行座谈,最后每个分公司推荐代表参加青云集团员工代表大会,目的就是充分了解员工需求,完善2009年规划,第二部分是颁奖环节,由集团设置卓越贡献奖、服务之星、优秀管理者和优秀员工等,组织进行评比和颁奖,第三部分是文艺晚会环节,叶青云想到上世自己被强制安排去参加跳舞和表演,所以这次节目主要以云娱公司这些专业人士为主,当然有特长的员工有节目经过审核后直接给与元的奖励,也为了大家积极参与,这次奖项直接翻倍
叶青云带着秦娟、任风行、周琳三人巡视门店,他想体验下康熙微服私访记那种感受,尤其是那种突然反转和指点江山的成就感
这次巡视更多的是慰问而不是问责,是收集需求而不是拍照,也让坐在办公室的管理者真的去了解一线,因为他们做的是服务,要员工给顾客提供有温度的服务,如果管理者没有,那么员工的温度从何而来,这也被叶青云列入了传统节日
在青云集团第一节员工代表大会上,叶青云作为董事长为这些代表汇报了公司业务和接下来的规划,让员工因为在青云集团而感动荣耀,有真正的主人感觉
随着信任感的建立后,员工代表开始踊跃发言,献言献策
“叶董,现在员工都反馈在门店里面要么太无聊,要么就是太忙,希望能有一些娱乐活动来缓解这种情况……”
“叶董,我们总部有些人根本找不到,找到就推辞,做了也是敷衍了事,我觉得是否可以建立反馈机制……”
“叶董,我觉得我们的宿舍环境太差,能不能做成那种公寓型,既可以满足公司员工,也可以给其他公司提供这个服务……”
叶青云认真记录着每个问题和建议,针对有些可以马上能回复的,叶青云当场给与了回应,不能回应的他也明确对应的负责人进行跟进
“大家调研也做了,座谈会也参加了,今天我们就一起聊下接下来我们的感受和具体改善计划吧,每个人都要发言,从我右手边开始,汪飞,你负责做下记录”
看到叶青云严肃了,大家开会前那种随便状态快速的调整过来
“作为财务负责人,之前我更多的是管控指标,通过此次调研我发现财务部缺少了一些情感,接下来我的计划是每个管理者和新员工都要下门店、建议在每个分公司和部门再设置BP,及时了解业务和对接需求……”
“作为人力负责人,虽然我入职时间不长,但是从这次调研发现,我们在员工福利体系和福利针对性还不够,我这边计划首先从员工宿舍改善这边入手……”
“作为云动负责人,员工普遍反馈工资福利和奖金太低,我接下来重点把品牌打出去,把市场做上去,具体计划是……”
……
“作为青云集团负责人,我最大感触是我没有让员工感受到温度,大家都反馈宿舍问题,我这边准备成立云住公寓公司,租赁楼房,然后改造成那种拎包入住和社区一体的公寓,首先满足自己内部员工居住,然后也对外出租,汪飞你帮我记下,我这个需要在2009年之前完成,不能明年员工再反馈这个问题”
“扫地僧,我能不能提一个建议?”
“汪飞,你说”
“刚刚大家都提到了一些工作规划,我觉得我们可以开发一个系统进行管控,从规划到执行落地,可视化那种…”
“我觉得这个建议很好,我们云信企业版不是完成了,可以开发一些工具放在我们这个平台上,除了这种OKR的,还有具体项目管理的,这个就由小龙和汪飞来负责统筹,如果有需要资源的随时跟我提”
“大家还有没有问题,没有的话,我们就去晚会现场”
“走,走,我们云娱可是为了这次晚会准备了很多好的节目,一定会让你们惊掉下巴”,李雄飞一边说,一边拉坐在他旁边的孙加,另外还偷偷的看向叶青云
“真的,不要骗我”
“我反正不信”
大家说说闹闹的向晚会大厅走去,看到员工在走廊强上打卡拍照,有公司文化使命、公司发展历程,有云朵特色的服装模特,很是热闹
晚会第一个节目大部分是唱歌、劲舞等,这次直接来了一个云朵服饰中国风走秀,最后女管理层都穿上云朵服饰中国风上台展示,叶青云在李雄飞软磨硬泡下,也穿上了一个中国风女装亮相,场面顿时一阵哄笑,这时,叶青云手朝胸口一拉,一瞬间就变成了一个风度翩翩的读书人,拿着扇子开始摇头晃脑的念了一首诗,配上后面的场景,好似回到了古代,这时大屏幕也出现了云娱写真馆
可是很快,风格再次切换,叶青云扯掉原有衣服就变成了民国中山装,然后开始讲话,对公司嘱托几句,下面就涌上一群优秀年轻员工代表,同样民国服饰,一起诵读青云集团的使命愿景,代表着希望和未来
最后叶青云回到了土豪模样,然后直接开始进行第一轮抽奖
叶青云这个开场只是惊叹的开始,接下来云娱的各明星现身晚会,顿时引来一片尖叫,比叶青云上台还要凶猛,除了歌舞外,还有一些展现门店实际场景的情景剧和脱口秀,这也是云娱自制综艺的一次练手,当然不能缺了颁奖和抽奖,叶青云再次被请上台作为工具人递奖和合影
叶青云在最后会上也做了一个简单的总结发言,怎么算简单,那么只有一句话:“2009年,我的目标就是实现1个小目标,一个亿,公司有10个实现年入100万,100个实现年入10万”
自此,2008年工作终于宣告结束,2009年也正式开启
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