彭万华记得上辈子好像任老总一开始研发的还是小型交换机，过了好几年才有实力研发出两千门程控交换机。
现在任老总应该刚成立公司没多久，华光应该算是第一个打破西方技术垄断，第一个发布这个量级交换机的公司。
李维道：“倪洸南老师太拼了，基本上除了吃喝拉撒睡，其他时间都在实验室。
这效率简直高的可怕！
我一直想给万维找个技术带头人，但找来找去，别说和倪老师一样的，哪怕差一点的，也很难找到。
哥，你要不，把倪老师放到万维来得了，我们万维电子就需要这样的人才！”
“滚粗！你这家伙，挖墙脚挖到我这里来了？
人肯定不能放到万维那边，以他的能力去了万维，纯粹就是杀鸡用牛刀。”
彭万华点拨了他一句。
“哦~！”
李维有些失望，毕竟像倪洸南老师这样的牛比人物，可遇不可求。
“哥，倪老师不行的话，能不能换一个？”
“换一个？换哪个？”
“就是倪洸南老师下面有个操作系统的项目组，其中有个叫裘伯君的。这小伙子的编程能力不错，能不能给我？”
李维退而求其次。
“谁？”彭万华没听清。
“裘伯君！”李维大声道。
“呃……裘伯君？”
彭万华顿时陷入了思考。
普通人可能不知道裘伯君是谁，但在计算机领域，这个人绝对是大神级的人物。
金山软件就是裘伯君创建的。
而且第一版WPS就是裘伯君一个人在八个月内肝出来的！
裘伯君曾经为了开发WPS把自己关在一个房间里，只要是醒着，就不停地写。
困了，就睡一会儿，饿了，就吃方便面。
醒了就继续肝！
在这样的一年左右的时间中，求伯君生了三次病，第一次肝炎，第二次肝炎复发，第三次又复发，每次住院一个月到两个月。
即便住院了，他甚至把电脑搬到病房里继续写。在八个月高强度开发中，他写下了十几万行的WPS代码！
功夫不负苦心人！
WPS以两千块一套的价格，一年销量超过三万套！
这样牛比的人，彭万华曾经了解过。
可不是李维说的编程能力不错那么简单！
红衣主教周红祎曾经在一次发布会现场说自己的能力在国内排前三。
而第二是雷布斯，第一恰恰正是裘伯君！
红衣主教的编程能力大家有目共睹，能被他称赞编程能力国内第一人，实力可想而知。
彭万华记得裘伯君好像一开始进的单位是北河省仪器厂，后来好像辞职去了四通。
没想到华光的威名一炮打响后，竟然把这个大神给截胡了。
俗话说得好：
栽下梧桐树，引得凤凰来。
这简直太棒了！
“对啊！哥，满足我这个小小的愿望吧！”李维十分渴求道。
下一秒。
彭万华斩钉截铁的拒绝道：“这个人更不行！”
随即，他觉得语气有点强硬，缓了缓继续解释道：“李维，不是哥不想给你。
而是这个人的能力太强，你把握不住啊！”
“哥，相信我，我觉得我可以！我一定可以像倪老师那样让他发挥所长。”
李维可是看到这裘伯君的编程能力，简直在项目组一枝独秀的存在。
他心想彭万华从来没见过这个小伙子，要过来应该不难。
他没想到此人的威名彭万华在上辈子就知道了。
彭万华继续道：“不要你觉得，要我觉得才行。
操作系统的项目才能真正发挥其能力，你那些杂七杂八的项目纯粹耽误人家时间。
而且不是我说，就万维电子现在的产品，有他的用武之地吗？
所以这个人你就别想了。”
“啊！”
李维一听他这话，顿时明白自己是要不到了。
顿时大感失望。
他不明白为什么一个没见过的人，彭万华都不愿意放手。
“行了，这事你就别想了，给你两个思路。
一个自己去找，多搞点万维的产品发布会，才能吸引人才。
第二个，其实你可以想想办法，别那么死脑筋。
比如万维和华光成立联合实验室，双方共同开发，技术共享。
那不就可以合理借用倪老师及其团队的能力了吗？”
这么牛比的人肯定是不能放的，不过彭万华提了两个小方向。
“噢！~”
李维顿时恍然大悟。
华光和万维本质来说都是一个老子，两家就像亲兄弟一样。
亲兄弟明算账，搞人不行，但可以互相借力。
经过一提点后，李维很快明白了。
“哥，还有个事。今年年底，我们会在香江发布激光打印机，到时候你看看要不要一起参与？”
李维最后问道。
“嗯，到时候我看时间吧，反正华光有你和倪洸南老师，我很放心。”
彭万华勉励了对方一番，便挂了电话。
回院子的路上，彭万华回想起华光自成立以来的发展。
相比于其他小公司一开始吭哧吭哧，累死累活。
华光堪称菜刀砍电线，一路火花带闪电！
从一开始的汉卡，到微机，再到打字机和程控交换机。
后面马上就要发布激光打印机。
后面喷墨打印机已经在路上了。
华光的产品研发速度和能力，简直堪称恐怖！
普通公司开发一个汉卡，或者打字机，或者微机就足够一家公司吃的了。
但华光则不然。
华光始终戒骄戒躁，专心搞研发，发布一个产品，下一个待发布的产品已经在路上了。
再后的更多的产品已经在研发了。
根本没有任何止步的意思。
这一切的原因，资金必不可少，最关键的还是有像倪洸南这样的专心搞技术的带头人。
总之，技术人才是科技公司发展的根本！
现在，倪洸南是华光的总工程师，股份一开始和刘领导一样只有五个点。
后来经过香江那边投资公司的不断注资，被稀释到只有不到一个点。
彭万华觉得，有必要专门再划出点股份，给倪洸南和其他的技术骨干。
虽然可能像倪洸南老师这样的技术学着不太在意钱，甚至不好意思要钱。
但他身为公司背后大BOSS不能当铁公鸡不给！
(https://www.tbxsvv.cc/html/152/152839/36792679.html)
1秒记住官术网网：www.tbxsw.com.tbxsvv.cc.tbxsvv.cc