再次召开了所有公司的全体股东大会。
这次还特意喊来了魔都集团董事长和炎国铁路建设集团董事长。
此时，秦汉正在念着报告。
“这是全部的勘探报告，按照现在各矿产的价值计算，卢旺国锡储藏量12万吨，价值36亿美元，泥炭蕴藏量估计为3000万吨，价值30亿美元, 天然气蕴藏量约600亿立方米，价值400多亿美元。黄金储量300吨，价值142亿美元，其余一些矿产储量并不大，加在一起价值100亿美元左右。”
“布隆国镍矿蕴藏量约3亿吨，品位为1.5%。价值5亿美元, 泥炭储量约为5亿吨，价值500亿美元，磷酸盐储量3050万吨，品味11.1-12.6%，价值100多亿美元，黄金储量430吨，价值180亿美元，其余矿产储量总共价值近200亿美元。”
最后秦汉补充道：“当然这只是初步对两个国家官方公布的矿产资源进行的勘探，并且能满足大规模生产开采，零散的矿区实际上并未进行统计，那些价值估计更大，不过相对应需要投入的资金就更大，收益并不高，所以没有进行勘探。”
魔都集团董事长眉开眼笑的说道：“这已经不少了将近1700亿美元。”
炎国铁路建设集团董事长说道：“是啊，我们估算了一下，两个国家需要建设的铁路价值不超过，50亿美元，这等于3400%的收益, 稳赚不赔。”
“最关键的是, 一旦将这些资源开发, 带动当地的经济发展，我们投资建设的发电厂带来的效益预计不会低于每年矿产方面的收益。”
千万不要小看了电力收益，这将会是源源不断的稳定收入。
矿产收益可以看成一锤子买卖，矿产总有开采完的一天，只不过是时间长短问题，而建立发电厂则不一样，一般的发电机组使用寿命在20年至40年，这么长的周期，一定能将投资成本赚回来。
而且机组寿命到期后可以重新更新发电机组，又将带来几十年的收益期。
威廉在一旁感叹道：“我的上帝啊，不行，我要紧紧的抱着秦的大腿，自从我认识了秦，我的人生就一直走向巅峰。”
周润华和宋天泽对威廉这种表现着实有些脸红，后悔自己和他坐在一起，不过威廉说的确实不错。
从金源煤业开始，秦汉的发展如同开了挂，谁也不知道他的上限在哪里。
自己两个人自认识秦汉以来，身价是逐年递增。
按照秦汉之前的想法，这次新组建炎远矿业公司。
新公司将与腾飞矿业公司、炎黄矿业公司、未来矿业公司和勘探公司组建成成一家集团。
集团取名远大，英文名Great。
而魔都电气集团和炎国铁路建设集团将直接入股远大集团。
魔都电气集团出资80亿美元, 其中现金出资30亿美元，剩余50亿美元为发电厂建设资金。占集团4%股份。
炎国铁路建设集团注资100亿美元，现金出资40亿美元，其余60亿美元为铁路、道路建设。占集团4%股份。
周润华直接将金源煤业也作为一家子公司入股远大集团，加腾飞矿业公司的股份，并拿出现金80亿美元，占集团7%股份。
威廉以腾飞矿业公司股份、炎黄矿业公司股份外加50亿美元现金，占公司3.7%股份。
中矿公司以腾飞矿业集团公司股份外加10亿美元的现金入股，占集团3%股份。
宋天泽以腾飞矿业公司股份外加20亿美元现金，占集团2.5%股份。
乔治以炎黄矿业公司股份和50亿美元现金，占公司2.5%股份。
程婉如以腾飞矿业公司股份外加10亿美金现金，占集团2%股份。
程伟业代表他们家以自己的腾飞矿业公司股份、程家强一家炎黄矿业公司股份外加20亿美元占集团2%股份。
程氏集团以腾飞矿业集团公司股份外加5亿美元现金，占集团1.8%股份。
坦桑国国有资产集团以未来矿业公司股份入股，占集团1%股份。
为了防止被其他西方媒体恶意诋毁，卢旺国和布隆国分别创立了国有资产集团，象征意义上分配给他们各0.3%的股份。
剩余的65.9%股份由秦氏投资公司代为持有。
至此，一个矿业巨头悄然诞生。
集团的成立并没有举办任何仪式更没有进行大肆报道，仿佛任何事都没有发生一样。
只不过所有的股东或股东代表还是相聚一堂，简单的召开了第一次股东大会，通过了公司各项规章制度，算是庆祝集团成立。
集团框架已经搭好，组织结构也调整到位，人员却空缺了大半。
除了周润华兼任矿业部总监，宋天泽兼任公关部总监，威廉兼任法务部总监，程伟业兼任行政部总监，杨川担任勘探公司总经理之外。
财务部、销售部、后勤部、人事部、技术开发设计部等许多岗位的负责人仍然空缺。
之前向猎头公司和世界各国招聘网站发布了招聘信息，面试日期就定在了明天。
想到自己一人要是面试这么多人还不得累个半死，正好各股东都在，秦汉在会议快结束时直接叫住周润华、宋天泽、程伟业、程婉如、威廉和乔治，临时拉他们当壮丁，让他们和自己一起参与面试。
被留下的几人只能自认倒霉，问人事部要了参与应聘的人员信息，通宵翻看资料，省的明天闹笑话。
招聘信息是面向世界各国发布的，因为工资远远超过了行业内平均水平，各项福利待遇十分优厚，哪怕是远大集团很多投简历的人并没有听说过，依旧有不少人从世界各地赶来参与面试。
加上猎头公司忽悠来的，这次差不多来了有将近百十号人。
先从空缺的各部副总监开始，一个上午时间，初步每个部分的副部长确立了三到四名合适人选，等待明天复式。
下午是空缺各部门总监的人选，面试的人相对就少了一点，选人方面自然也就谨慎了许多。
第二天，经过复试，集团财务总监由啤酒国的一名中年女性担任，之前她曾担任一家世界前500强的财务副总监，再参考了她的意见之后，敲定了财务部副总监职务。
后勤部是由猎头公司从国内大型国企的后勤部直接挖过来的，副总监则选择两名国内的年轻人配合。
人事部由枫叶国蒙特利尔银行主管人事的副总裁担任。
销售部副总监暂时任命了一名高卢国人，他之前曾担任高卢国排名前十机械制造商的销售经理职务。
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