之后的几天,南易为《小鬼当家》的剧本而奔波着,而蕾切尔那边,做好了债务转移工作,把6.9亿美金的债务,其中的3.9亿转移到20世纪福克斯的名下,剩下的3亿,依然留在红沙发的名下。
并把《星球大战》、《异形》的版权从20世纪福克斯先转移到红沙发,然后用1万美金的打包价卖给了枪手公司。
三家公司都不是上市公司,东西卖什么价,也不用向什么股民交代,爱卖多少卖多少。
而且三家公司的关系,明眼人稍微分析一下就能搞清楚,左手倒右手的交易,多交一笔交易税,IRS都不会来多事。
做完这些工作,给南易弄了一个股东代表的身份,蕾切尔就返回了纽约,毕竟她的主要工作还是在泛美控投那边。
有了股东代表的身份,南易就可以暂时管控20世纪福克斯。
很快,他就建立起了《小鬼当家》筹备组,制片人决定由哈威·温斯坦担任,这也算是名人,只不过是臭名昭著。
就连南易不太关心娱乐圈的都听过他的名字,他不关心哈威·温斯坦以后会发生什么屁事。
看过哈威·温斯坦的资料,又和他聊过之后,南易很清楚这个家伙是个人才,不过是个很有野心的人才,要不了多久就会跳出去单干。
“哈威,《小鬼当家》这个项目很重要,是股东们入主20世纪福克斯打响的第一枪,如果我们没把事情办好,会有什么后果,你应该能想到。”
会议开始前,南易还是先敲打了哈威·温斯坦一句。
哈威·温斯坦应道:“亚当,里面的利害关系我很清楚,我会尽心尽力。”
“那就最好。”南易满意的点点头,又问道:“对导演的人选,你有什么意见?”
“巴瑞·莱文森、艾米·海克林、霍华德·齐耶夫,这三个人都是适合的人选。”
“巴瑞·莱文森是《早安泧南》的导演,霍华德·齐耶夫是《小迷糊当大兵》的导演,艾米·海克林是《开放的羙国学府》的导演。”
哈威·温斯坦一报出名字,南易的脑子里立刻就弹出他们的代表作。
开会之前,南易就已经把拍摄过喜剧片的导演名单、基本资料都背了一遍,他不允许自己开会的时候表现的像个白痴。
“艾米·海克林,我觉得不合适,她是个女性,风格太柔情细腻,如果是为了得奖,找她合适,但是我们需要关注的是票房。
我们需要观众从头笑到尾,我们的票房大半得来自低龄人员,影片不需要有什么深度,好笑,让孩子们觉得凯文很酷,再兼顾一下父母们的代入感,让他们想起自己家的调皮孩子就行了。”
“亚当,你说的有道理,那艾米·海克林真的不合适。”哈威·温斯坦认同的说道。
南易肚子里吐槽,“妈的,你丫的华国来的啊,还玩这套加个明显错误让自己指出的把戏,难怪这孙子后世和华国导演圈的关系处理的这么好。”
“现在对我们来说最重要的就是定下导演和选角导演,这个项目比较急,我希望选角能在三个月之内就完成,五月初之前就要开拍。”
“可是这电影的背景是在圣诞节,难道我们要去北极圈拍?”
“未必要北极圈,夏季的时候北极圈正好是极昼,《小鬼当家》有不少夜戏,布景太麻烦,可以选择阿拉斯加这种寒冷的地带。
当然,选择拍摄地主要考量拍摄成本,如果其他国家有补助和退税政策,那就去其他国家拍。”
“目前好像没有哪个国家有这种政策。”
“不要武断,先挑选合适的拍摄地,然后给当地的市政厅发封邮件过去,问一问就知道了。当然,需要合适的说辞,比如促进当地旅游之类的,哈威,这就要看你怎么包装我们这个项目了。
拍摄地的事情先这么说,我接下去说几个我认为合适的演员人选,等选角导演决定后,可以邀请他们过来试试。
男主角凯文,我觉得莱昂纳多和瑞凡·菲尼克斯两个人都挺合适,可以邀请他们来试试;
两个笨贼中的哈利,可以邀请梅尔·布鲁克斯、比尔·默里、罗宾·威廉姆斯、乔·佩西来试镜;
另一个笨贼马文,可以找汤姆·汉克斯、金·凯瑞。”
“莱昂纳多是谁?这个名字我没听过。”哈威·温斯坦问道。
“有一部叫《游戏屋》的教育片,他在里面有演一个角色,你可以找出来看看。这几个人选我只是觉得合适,并没有指定的意思,一切看试镜的结果。
至于其他的几个角色,我没有什么好的人选,就交给哈威你和导演、选角导演去寻找合适的人选;
特别是凯文妈妈这个角色,哈威,我不介意你拿去做人情,只要别搞出麻烦。”
南易的潜台词就是:“老子不管你是不是潜规则,别给我弄出什么麻烦来就行。”
凯文妈妈这个角色,出场不算少,但是对影片来说并不是很重要,好莱坞能胜任这个角色的人比比皆是,用谁不用谁,对影片的质量不会有什么影响。
“哈,亚当,我了解。”哈威·温斯坦会心的笑道。
“OK,等导演和选角导演定下来,给我电话。”南易把手边的文件夹一收,就走出了会议室。
筹备一个影片项目前期的工作也不少,加上南易就是一个外行,一些知识还得现学,做起来就更累。
可他不参与也不行,第一个项目直接就不参与进去,采取放羊的方式,那还不让20世纪福克斯的老油条们反了天了。
南易必须把这个项目跟下来,让这些老油条们知道,“新老板”的代表不好糊弄。
回到比佛利山庄5103号,南易就直奔玻璃房。
“资料看的怎么样?”
南若玢亮了亮手里的资料,“爸爸,我才看了三份资料,很多专有名词我都不知道代表的什么涵义,也没办法审核各种开支是否合理,我根本不知道正常化的开支多少才是合理的。”
“没事,慢慢看、慢慢学,身为一个管理者,必须得懂自己所管理的企业业务流程,也得知道各种支出的合理区间,这样才不会被人给糊弄。
有些可以做手脚的地方,你可以当看不见,但是必须要心里有数。
人无完人,贪小便宜的思想很多人都有,比如出差人员的报销多报,这都是难免的。
有些账目审核和验证的成本太大,也就只能睁只眼闭只眼,设置一个警戒线,在警戒线之下,就当不知道,超过警戒线,就得视犯错人员对企业的重要性不同而区别对待。”
“爸爸,如果是一个业务员,能给公司拉来不少业务,但是他也有明显的错误,比如私下吃回扣,或者给业务方人员的回扣多报,自己暗藏,那又应该怎么处理这个人呢?”
“这个问题说起来有点复杂,我们先称呼这位业务员为小明。首先,你要分析小明拉回来的业务占据公司收入的比重。
如果,小明拉回来的业务能决定公司的生死,那就赶紧和他谈股份,让他成为公司的主人之一,和你一起分享公司的利润;
如果,割舍掉小明拉回来的业务,公司还是能够正常运转,只是利润可能不是那么可观,那就要看小明的胃口有多大。
要是小明的胃口大到你无法容忍,那就继续用着,同时暗中收集他吃回扣的证据,等到证据够充分了,直接往死里整,让他在行业里没有立足之地。
千万不要协商解决,除非你也有把柄被他捏在手里。
当然,如果你能够容忍,那就敲打一下,让他不要太过分,证据还是同样要收集,你得捏着他的把柄,但是备而不用,还得和他把关系处好。
像小明这种有能力的人,迟早会另立门户,留着一份香火情,以后不说守望相助,至少他也会卖你一个面子。
我以上说的,前提都是基于个人能力大于公司平台,如果个人能力小于公司的平台作用,那你就要考虑榜样性、规模化。
要是有其他人有样学样,出现小明2号、3号,这会对公司造成多大的伤害?
会不会导致公司的规章制度名存实亡?
会不会导致公司平台的崩塌?
这些都是你需要考虑和权衡的因素,还是那句话,人无完人,如果是完人,根本不可能屈居于人下。
每个人都有优点和缺点,多发掘他的优点为你所用,包容他不超过你底线的缺点,这才是用人之道。”
“爸爸,我没太听懂。”
“没事,你先记住我的话,现在你都跟在我身边了,有机会看到真实的案例,你就边看边学边思考。”
“唔。”
南易摸了摸南若玢的头,坐到她身边,也看起了资料。
这些资料都是当初收购20世纪福克斯的时候,蕾切尔请的第三方审计复制、总结出来的,通过阅读这些资料,也能发现不少问题,学习到影视公司运作的知识。
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