官术网 > 都市言情 > 重来1992 > 第983章 两个新部门

一阵打闹之后,三人给坐下。家里面没其他人,所以三人做得就放肆了点,韩松林好不安逸,左拥右抱,齐人之美也!

        韩松林问唐艳:“事情给处理完了?”

        “差不多了。收尾的事情师姐在做。我先回来了。听说,星海集团下属企业之中,不少都业绩下降得厉害?”

        韩松林不在意的说道:“赶上经济危机嘛,下降也正常。”

        唐艳:“可也不能够一直下降啊。大叔,我觉得得要对下属公司的管理层进行一番整顿和更换才行。”

        “为什么?”

        韩松林倒不是说觉得不能够动,而是懒得动。

        “大叔,你不觉得,他们在位置上太久,会跟不上时代的发展吗?而且,下面的不少人,也等着上位呢。”

        下面人要上位,可上面又是没有位置!

        这个时候会出现什么情况?

        自然就造成了上下流通不畅,很多有才华的人,就会出走。

        星海集团在职位晋升体系之外,还建立了一个阶衔晋升体系,这很好的解决了职工不断晋升问题。

        人都希望能够升级,看到自己的成长。

        “现在正好是机会,从这次危机当中,可以看出那些人厉害,那些人不行。”

        韩松林明白了唐艳的意思,趁此机会做卸磨杀驴之事,不对,应该叫该换人就换人。

        柳玉烟目光看向韩松林,这决策有些难做。

        不少人,可都是一路和星海集团走来的。

        可当跟不上时代的发展步伐,该是给换掉,就必须得要换掉。

        “大叔,还有一个事情,不少人已经赚到了很多钱,再加上年纪也大了,他们在心里面,已经开始懈怠了。”

        韩松林:“你是说,他们贪污?”

        唐艳否认道:“我可没有说他们贪污。”

        柳玉烟:“是,你给他们的钱太多了。”

        星海集团为什么那么吸引人,因为星海集团给的工资很诱人。

        在星海集团干一年,相当于在其他地方干三四年时间。

        如此情况下,大家会愿意在那里干?

        韩松林一直都觉得,想要留住人才,必须得要在工资上面给开够。

        工资开够,另外还得要人家干得开心、高兴。

        公司对员工如家人,员工也会对公司如家。

        这一点,韩松林一直都坚信。

        当然,也不能够让员工失去了对金钱的追求感,这样子容易让员工失去对未来的目标。

        韩松林:“这个事情,我得要先考虑一下。”

        对下属企业管理层进行调整?

        像是那种平调什么的,韩松林觉得没有什么必要。

        至于说将一个人长期放在一个位置上面,会不会产生什么山头主义?

        韩松林还真的不怕。

        星海集团虽然有国有股份,可在本质上面还是他韩松林说了算的民营企业。

        想要换人,韩松林根本就不需要理由。

        只要核心不乱,其他的都没事。

        什么是核心?

        技术是核心!

        管理和技术,属于两个不同的体系。两者虽然也会转换,可一向都技术转管理,未见管理转技术的。

        考虑吗?

        第二天韩松林到公司之后,就叫朱向萍把李洪给叫来。

        朱向萍并没有立刻的去,而是担心的问道:“老板,你没事吧?”

        韩松林:“我能有什么事?”

        朱向萍轻笑了一下,没有再说什么。

        只是心里面却是有些明白,昨晚的时候,老板肯定被压榨得狠了。

        因为唐总今天也来公司上班了,而且容光焕发的样子。

        唐艳和韩松林的关系,朱向萍是知道的。

        平时的时候,韩松林有什么事情,也不瞒着朱向萍。

        实际上,唐艳和韩松林的关系,整个星海集团上下,心里面都有谱。

        只不过,大家全都明面上不说,即使私下的时候讨论,也不会将心中所想给说出来。

        在外界,唐艳和韩松林公开的关系,是义兄妹!

        李洪很快就过来了。

        韩松林注意到李洪头上的白发,不由的有些感叹,李洪也已经五十出头了。

        时间,还真的过得快得很。

        李洪见老板就盯着自己不说话,倒是被看得有些紧张。

        自己,没犯错误的吧?

        对于李洪来说,每年工资不少,孩子现在也已经成家立业,可以说这一辈子啊,已经没有缺憾了。

        “老板?”

        韩松林回过神,对李洪道:“老李,你现在已经五十了吧?”

        李洪心中不由的一惊,老板这什么意思啊?

        嫌弃自己年纪大了吗?

        “51了!”

        韩松林轻轻的敲击着桌面,心里面想得好好的,可当对人说出来,却是感觉有些艰难。

        “时间过得还真的快。你51了,我今年也43了!”

        李洪长叹一声:“岁月不饶人啊!”

        韩松林:“我看了下,我们集团下属公司的管理人员年纪的情况,有不少管理人员,年纪都已经大了。人老了,就开始跟不上时代的发展。我们需要年轻人来担负起更大的责任。”

        李洪张了张嘴,然后不说话。

        年纪大了,的确会出现精力下降的情况。

        作为企业来讲,星海集团并没有资格来养闲人。

        也不能够养闲人。

        李洪:“老板的意思是?”

        “我准备在集团成立两个新的部门,一个战略委员会,负责制定集团发展的战略方向;一个总事务部,负责集团全部事务的建议和决策。”

        李洪惊讶的看向韩松林,突然成立两个新部门,让他有些愣神。

        稍稍的定神,想着这所谓的战略委员会有必要成立吗?

        在星海集团,如何发展,全部都由韩松林来进行把控。

        韩松林在大势把控上,让所有人都信服的。

        星海集团从一开始,就重研发、重人才,这也是星海集团一路发展起来的根本。

        另外在进入某个行业的时候,星海集团基本上进入到了时代热门行业。

        有韩松林在,李洪心里面清楚,成立这个战略委员会,实际上就是给人养老的地方。

        至于说总事务部?

        这个部门,有点意思哈。

        建议和决策!

        老板将总经理的职权给放出来了啊!

        而且还给放到了一个部门里面。

        对此,李洪也不知道应该说什么。

        反正也行。

        只不过,现在集团不是有秘书处吗?

        “老板,那秘书处呢?”

        韩松林:“秘书处,就回归它的本职吧。”

        “你到总事务部任职吧,分管人事这块。”

        韩松林拍了拍李洪的肩膀,这有的事情吧,不用太多说。

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