重量级的人物代表相继发言。
大约75分钟左右，代表wsio组织的发言人手持一份稿件走上讲台，打开文稿逐字念道：“为推动全球半导体事业的发展保驾护航，根据wsio倡议合作备忘所确定的基本细则为基核，重新定位全球半导体商事主体从事行业商事活动八大原则和一项补充原则。分别如下……。”
“一、无差别待遇原则，即：缔约方在实施某种限制或禁止措施时，不得对其他缔约方实施差别待遇。任何一方不得给予另一方特别的合作优惠或加以差别对待。该原则涉及行业技术壁垒的消除、采购配额限制、输出入手续、原产地标记等有关领域合作措施。”
“二、惠及待遇原则。即：wsio宪章成员公司一方给予任何第三方的优惠，将自动地给予各成宪章员公司，该原则涉及一切与业内跨区合作有关的规则和程序、数量限制、销售、储运、知识产权专利保护等领域。”
“三、惠民待遇原则。即：缔约方之间相互保证给予另一方的自然人、法人在本土市场与本地自然人、法人同等待遇，该原则适用于业内跨区合作有关的规则和程序、采购、投资措施、知识产权专利保护等领域。”
“四、透明度原则。即：缔约方有效实施的关于业内货物的销售、分配、运输、保险、仓储、检验、展览、加工、混合或使用的规则条例，与一般援引的司法判决决定，以及一缔约方与另一缔约方之间缔结的影响行业合作的现行规定，必须迅速公布。”
“该原则适用于各成员方之间的货物交易、技术交易，与合作有关的投资措施，知识产权专利保护，以及法律规范与合作投资规则的公布程序等领域。”
“五、交易自由化原则，即：通过限制和取消一切妨碍和阻碍业内跨区合作开展与进行的所有障碍，促进各方合作交流的自由发展。该原则主要通过取消行业技术壁垒来实现。”
“六、互惠原则。即：双方互相给予对方以合作上的优惠待遇。”
“七、对新兴市场地区和最不发达地区市场优惠待遇原则。即：如果新兴市场地区企业在实施wsio协定时需要一定的时间和物质准备，可享受一定期限的过渡优惠待遇。”
“这是wsio协定考虑到新兴市场地区经济发展水平和当地企业竞争力而给予的差别和更加优惠的待遇。是对wsio无差别待遇原则的一种列外。”
“八、公正、平等处理合作争端原则。即：在调解争端时，需要以缔约成员方之间在地位对等基础上的协定为前提，调解人通常由wsio理事会总干事来担任。普遍适用。”
“一项补充原则，即市场准入原则。指一国行业公司允许外国行业公司的货物、劳务与资本参与该市场的程度。”
“该原则以wto现在达成的有关协定为基准，即缔约方成员公司所在国家必须是wto组织成员国的企业方才有资格准入wsio组织缔约为宪章成员公司。”
发言人宣读完毕的时候，大会已经持续推进道92分钟后。
之前wsio倡议合作备忘录细则的公布，外界就已经看出了这个行业国际组织就是缩小版的“wto组织”，尤其是刚刚发言人宣读的一项补充原则更是说明了这个问题。
想要加入wsio必须要满足两大基本的硬核条件，第一个条件首先是从事ict与集成电路的企业，第二个条件则是该公司所在国家必须是wto世贸组织成员国。
鹰酱隔三差五就嚷嚷着要退出wto，现在北美半导体公司缔约加入wsio组织，以后鹰酱不会继续嚷嚷退群wto了，嚷嚷没人理，大家都知道不可能了。
大会推进到124分钟，历史性的时刻终于要到来。
在全球各大媒体镜头的聚焦之下，来到现场的3000多家全球半导体公司掌舵人纷纷进行缔约，这些行业公司都是在全球范围内有着或大或小的业务。
不加入和德州仪器；欧洲两个席位分别给了英国的arm和德国的英飞凌。
棒子的席位给了三星集团、小本子的席位落手三菱。
常务理事成员相当于一家公司的董事，是向总干事负责的，所谓“总干事”，通常指是指一个民间团体，如协会、组织中的最高领导者，相对于企业董事长加ceo的职位。
wsio理事会总干事一职由未来科技集团公司高级副总裁唐山任职，由于wsio是一个国际跨区行业组织，总干事主要负责监督wsio其行政业务，为主要工作发表消息以及管理业务，而其辖下直属单位是约有3000多人的wsio组织秘书分支机构，秘书总览。
而秘书处由wsio理事会秘书掌舵，这个职位由未来科技集团的人担任，由李林飞的秘书王妮妮担任wsio理事会秘书，“理秘”对内负责事务管理、筹备理事会大会召开并向总干事汇报工作，其对外负责wsio理事会信息披露的窗口，辖下秘书处各大子机构的关系管理。
由此可见，“理秘”是wsio宪章成员公司与wsio理事会之间的指定联络人。
未来科技集团没有wsio常务理事成员的席位，但wsio最重要的两个机构绝对是总干事和秘书处，一个主事wsio理事会，一个主事wsio宪章成员公司。
王妮妮的能力和才华是毋庸置疑的，让她待在李林飞身边做一个秘书实在是大材小用，其他有能力的人也没有多于的精力。
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